01 Revenus et niveau de vie
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 23 510 € | 23 190 € |
| Effet de la redistribution | -320 € sur la médiane | |
En comparaison, Chérisy (à 7 km) enregistre 26 480 € de revenu médian
02 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,8 % | 74,8 % | 6,2 % |
| Hommes | 82,9 % | 77,1 % | 7,0 % |
| Femmes | 76,3 % | 72,3 % | 5,2 % |
| 15-24 ans | 51,2 % | 42,4 % | 17,3 % |
| 25-54 ans | 97,0 % | 92,8 % | 4,3 % |
| 55-64 ans | 56,1 % | 52,7 % | 6,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés d'Étaing est Employés (48,9 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 5 | 13,5 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 5 | 12,1 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 0 | 0,0 % |
| Professions intermédiaires | 0 | 0,0 % |
| Employés | 19 | 48,9 % |
| Ouvriers | 10 | 25,4 % |
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
La spécialisation économique d'Étaing se lit d'un coup d'œil: Administration, enseignement, santé, action sociale rassemble 36,3 % de l'emploi total.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 5 | 13,5 % |
| Industrie | 5 | 12,5 % |
| Construction | 10 | 25,1 % |
| Commerce, transports, services | 5 | 12,6 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 14 | 36,3 % |
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (89,5 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible d'Étaing.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 10 | 4,2 % |
| Marche à pied | 1 | 0,4 % |
| Vélo | 0 | 0,0 % |
| Deux-roues motorisé | 6 | 2,5 % |
| Voiture | 204 | 89,5 % |
| Transports en commun | 8 | 3,4 % |
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
À Étaing, CDI / Fonction publique concerne 88,0 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 182 | 88,0 % |
| CDD | 12 | 6,0 % |
| Intérim | 6 | 2,8 % |
| Apprentissage / Stage | 7 | 3,2 % |
03 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
À Étaing, 9,7 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 32 | 9,7 % |
| BEPC, brevet, DNB | 18 | 5,5 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 93 | 28,0 % |
| Baccalauréat | 83 | 25,1 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 51 | 15,3 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 35 | 10,7 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 19 | 5,8 % |
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 6,2 % | 13,3 % |
| BEPC, brevet, DNB | 6,1 % | 4,8 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 32,1 % | 23,8 % |
| Baccalauréat | 25,2 % | 25,0 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 17,4 % | 13,0 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 7,3 % | 14,2 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 5,7 % | 6,0 % |
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le profil de scolarisation par âge d'Étaing suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 18 | 16 | 89,4 % |
| 6-10 ans | 30 | 30 | 100,0 % |
| 11-14 ans | 33 | 33 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 24 | 24 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 39 | 11 | 28,9 % |
| 25-29 ans | 15 | 1 | 6,7 % |
04 Prestations sociales (CAF)
Répartition des prestations
Les 70 allocataires d'Étaing bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
Résumé
Étaing compte 476 habitants et présente le profil d'une commune rurale aux flux d'emploi mesurés. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 12,4 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Arras et Vitry-en-Artois. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (48,9 % des emplois).
Le revenu médian communal (23 190 €) se tient dans la moyenne française selon Filosofi. À l'échelle départementale, la médiane dans le Pas-de-Calais s'élève à 20 230 €, soit environ 2 960 € de moins qu'à Étaing.
L'indicateur clé du marché local, le taux de chômage, s'affiche à 6,2 %, et le taux d'emploi à 74,8 %, pour 243 actifs. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les employés, avec 48,9 % des emplois occupés.
Selon Sirene (2023), Étaing compte 23 établissements actifs, dans un tissu encore fortement lié à l'agriculture. Dans la ventilation par secteur, autres activités de services pèse 30,4 % du stock d'établissements. Le rythme de création atteint 5 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +283,3 %.
L'OFGL mesure en 2024 655 €/hab de recettes d'Étaing, 578 €/hab de dépenses et 77 €/hab d'épargne brute. La durée théorique de désendettement — 1,2 années — reste courte, aux côtés de 29 €/hab d'investissement.
Côté fiscalité locale, le taux global de taxe foncière sur le bâti s'établit à 41,55 % en 2024, proche de la moyenne nationale. L'écart avec la médiane départementale — 52,40 % — est de -10,85 points, sur un taux communal pur de 39,14 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,73 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 33,87 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Étaing est dans la tradition communale des Hauts-de-France. Le nombre de navetteurs sortants — 174 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Côté social, 70 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 5 foyers perçoivent le RSA.