Commune rurale de 524 habitants au niveau de vie confortable, Basse-Rentgen combine activité économique mesurée et attractivité résidentielle. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 7,7 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Rodemack et Hettange-Grande. Parmi les principaux employeurs figurent LES TROIS FRONTIERES. Les professions intermédiaires forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (51,4 % des emplois).
À 15 km, Valmestroff (364 hab.) enregistre 27 860 € de revenu médian
Le niveau de vie des ménages de Basse-Rentgen, 39 920 € de médiane, s'inscrit au-dessus de la moyenne française. À l'échelle départementale, la médiane dans le Moselle s'élève à 22 420 €, soit environ 17 500 € de moins qu'à Basse-Rentgen.
Basse-Rentgen combine taux de chômage bas (6,9 %) et taux d'emploi élevé (75,8 %), sur une base de 291 actifs. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les professions intermédiaires, avec 51,4 % des emplois occupés.
Le paysage économique local (18 établissements en 2023) reste porté par les services. Côté sectoriel, industrie porte 22,2 % du total des unités actives. Le rythme de création atteint 8 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +50,0 %. LES TROIS FRONTIERES compte parmi les principaux établissements employeurs du territoire communal.
Les comptes 2024 traduisent une gestion financière confortable: 1 005 €/hab de recettes, 208 €/hab d'épargne brute et 301 €/hab de dette. La durée théorique de désendettement — 1,4 années — reste courte, aux côtés de 520 €/hab d'investissement.
La pression fiscale sur le bâti est moyenne en 2024, à 42,76 % de taux global. Comparée au département (33,48 % de médiane TFB), Basse-Rentgen présente un écart de +9,28 points — la part communale pure s'élève à 31,88 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,83 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,44 %.
Basse-Rentgen est caractéristique des communes de Lorraine; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Le nombre de navetteurs sortants — 251 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Les données CNAF recensent 15 allocataires de Basse-Rentgen.
Le saviez-vous ?
- Basse-Rentgen est le village ayant le revenu médian le plus élevé du département Moselle. (sur 252 villages entre 500 et 2 000 habitants) Voir le classement
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 41 080 € | 39 920 € |
| Effet de la redistribution | -1 160 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 81,4 % | 75,8 % | 6,9 % |
| Hommes | 84,2 % | 79,8 % | 5,2 % |
| Femmes | 78,5 % | 71,5 % | 8,9 % |
| 15-24 ans | 25,5 % | 21,0 % | 17,9 % |
| 25-54 ans | 97,2 % | 91,3 % | 6,1 % |
| 55-64 ans | 54,2 % | 49,1 % | 9,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Professions intermédiaires (51,4 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Basse-Rentgen.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Basse-Rentgen avec 39,6 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (82,6 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Basse-Rentgen.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Basse-Rentgen, CDI / Fonction publique concerne 95,1 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
La part sans diplôme atteint 9,3 % de Basse-Rentgen, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le profil de scolarisation par âge de Basse-Rentgen suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La CAF dénombre 15 foyers allocataires de Basse-Rentgen, effectif modeste qui décrit une demande sociale très ciblée à l'échelle communale.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | LES TROIS FRONTIERES | Activités financières et d'assurance (NAF 64.30Z) | 20 à 49 salariés |
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Basse-Rentgen se compose de 18 établissements, soit 3,4 pour 100 habitants (-41 % vs médiane départementale). Avec 8 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 44,4 %. La structure sectorielle fait ressortir Industrie (22 %) et Construction (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0