Cysoing compte 4 839 habitants et présente un profil économique diversifié. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale, avec une faible exposition à la pauvreté (8,0 %).
Seuls 15,5 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Villeneuve-D'ascq et Lille. Parmi les principaux employeurs figurent COLLEGE NOTRE DAME et COLLEGE PAUL ELUARD.
Un projet a été subventionné par l'État pour 197 688 € d'aides d'investissement.
Commune voisine de taille comparable, Flines-Lez-Raches (17 km) affiche 24 460 €
Le revenu médian de Cysoing, établi à 27 570 €, reflète un pouvoir d'achat supérieur à la moyenne nationale. Face à la médiane dans le Nord, fixée à 20 600 €, le revenu médian communal lui est supérieur de près de 6 970 €. Le rapport interdécile atteint 3,1, signe d'une dispersion importante des revenus entre les ménages les plus modestes et les plus aisés.
Le taux de chômage (9,1 %) et le taux d'emploi (70,9 %) placent Cysoing dans une situation proche des moyennes nationales. 32,9 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des professions intermédiaires, CSP dominante communale.
Selon Sirene, Cysoing dénombre 533 établissements actifs en 2023, dans une structure à dominante tertiaire. La première branche NAF — administration publique, enseignement, santé, action sociale — représente 21,4 % des établissements. 64 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +63,0 % sur la décennie). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment COLLEGE NOTRE DAME et COLLEGE PAUL ELUARD.
L'exercice 2024 affiche 949 €/hab de recettes, 761 €/hab de dépenses et 188 €/hab d'épargne brute, profil budgétaire équilibré. Il faudrait 3,2 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 596 €/hab à l'investissement. Un projet local a bénéficié de 197 688 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La pression fiscale communale sur le foncier bâti reste dans la moyenne française en 2024 (43,02 % de TFB globale). Face à la médiane départementale (47,84 %), l'écart ressort à -4,82 points, part communale pure 38,98 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,51 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 39,33 %.
Sur le plan territorial, Cysoing est dans le maillage des communes des Hauts-de-France: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Les 1 723 navetteurs sortants rejoignent principalement Villeneuve-D'ascq et Lille. Les données CNAF identifient 780 allocataires de Cysoing, dont 45 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Pour comprendre la structure des revenus, on classe les ménages du plus modeste au plus aisé puis on les répartit en dix tranches d'effectifs identiques. Les bornes D1 et D9 encadrent ainsi 80 % des situations, tandis que la médiane partage la commune en deux. Plus la distance entre ces deux bornes est large, plus les écarts internes sont marqués.
La distribution des revenus de Cysoing s'étage de 15 330 € pour les 10 % les plus modestes à 47 520 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 27 570 €.
Revenus par tranche d'âge
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
Les revenus médians par tranche d'âge de Cysoing se lisent autour de la médiane communale (27 570 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Composition des revenus
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
La structure des revenus de Cysoing combine 67,7 % de salaires, 22,6 % de pensions, 17,7 % issus du patrimoine et 2,8 % de prestations sociales.
Revenus par type de ménage
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
À Cysoing, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (27 570 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Du décile D1 au décile D10, la composition du revenu disponible bascule progressivement : redistribution et minima sociaux occupent une place centrale en bas de distribution, tandis que salaires et patrimoine prennent le dessus en haut. À l'opposé, la ponction fiscale (poste négatif) s'amplifie nettement vers les déciles supérieurs.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Cysoing évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Le statut résidentiel structure le niveau de vie : les propriétaires affichent le revenu médian le plus haut, le parc locatif privé occupe une position intermédiaire et le parc HLM rassemble les ménages les plus modestes. L'indice de Gini (entre 0 et 1) compare la concentration des revenus au sein de chaque groupe.
Revenu médian par source de revenu
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 22 020 € | 28 120 € | 35 920 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 620 € | 24 490 € | 32 560 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 20 050 € | 20 860 € |
| Médiane | 28 510 € | 27 570 € |
| 3e quartile (Q3) | 39 370 € | 35 920 € |
| Indice de Gini | 0,37 | 0,32 |
| Effet de la redistribution | -940 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,0 % | 70,9 % | 9,1 % |
| Hommes | 80,1 % | 73,4 % | 8,3 % |
| Femmes | 76,0 % | 68,4 % | 9,9 % |
| 15-24 ans | 39,5 % | 31,8 % | 19,6 % |
| 25-54 ans | 95,4 % | 87,7 % | 8,0 % |
| 55-64 ans | 64,6 % | 59,5 % | 7,8 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
À Cysoing, la répartition CSP place en tête les Professions intermédiaires (32,9 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Le secteur Administration, enseignement, santé, action sociale domine l'emploi de Cysoing avec 48,4 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Cysoing est Voiture (83,2 % des actifs occupés).
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Cysoing est CDI / Fonction publique (87,6 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 17,8 % de la population non scolarisée de Cysoing.
Niveau de diplôme par sexe
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
À Cysoing, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 780 foyers allocataires de Cysoing, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | COLLEGE NOTRE DAME | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | COLLEGE PAUL ELUARD | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #3 | INTERMARCHE | Commerce (NAF 47.11F) | 50 à 99 salariés |
| #4 | SUPERMARCHE MATCH | Commerce (NAF 47.11D) | 50 à 99 salariés |
| #5 | EHPAD LES RESIDENCES DE LA PEVELE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #6 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #7 | ECOLE PRIMAIRE PRIVEE ST JOSEPH | Enseignement (NAF 85.20Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | MARISKA | Arts, spectacles et loisirs (NAF 90.01Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | INSTITUT REGIONAL FORMATION DES ASS 59 62 | Autres activités de services (NAF 94.99Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | ADMR CYSOING | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10A) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Requalification des espaces publics du centre Bourg | 1 025 565 € | 197 688 € | 19,3 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Cysoing se compose de 533 établissements, soit 11,0 pour 100 habitants (+75 % vs médiane départementale). Avec 64 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 12,0 %. La structure sectorielle fait ressortir Administration publique, enseignement, santé, action sociale (21 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (20 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0