Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Froidmont-Cohartille : revenu médian 21 240 €/an, chômage 14,7 %.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 12,3 %. Le taux de chômage est resté stable (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 18 920 € | — |
| 2018 | 19 000 € | — |
| 2019 | 19 060 € | — |
| 2020 | 20 550 € | — |
| 2021 | 21 240 € | — |
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 19 440 € | 21 240 € |
| Effet de la redistribution | +1 800 € sur la médiane | |
Mâchecourt (108 hab., à 9 km) présente 20 690 € de revenu médian
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,4 % | 65,2 % | 14,7 % |
| Hommes | 83,3 % | 75,7 % | 9,2 % |
| Femmes | 69,1 % | 54,1 % | 21,6 % |
| 15-24 ans | 25,3 % | 6,3 % | 75,0 % |
| 25-54 ans | 88,8 % | 78,3 % | 11,8 % |
| 55-64 ans | 61,2 % | 51,4 % | 15,9 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Premier groupe de l'emploi local, les Cadres et professions intellectuelles supérieures représentent 34,5 % des postes occupés sur le territoire communal.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 10 | 32,2 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 5 | 16,4 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 11 | 34,5 % |
| Professions intermédiaires | 0 | 0,0 % |
| Employés | 0 | 0,0 % |
| Ouvriers | 5 | 16,9 % |
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
À Froidmont-Cohartille, 33,9 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 10 | 32,2 % |
| Industrie | 0 | 0,0 % |
| Construction | 5 | 16,4 % |
| Commerce, transports, services | 6 | 17,6 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 11 | 33,9 % |
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Parmi les actifs occupés de Froidmont-Cohartille, 89,4 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 6 | 5,6 % |
| Marche à pied | 3 | 3,0 % |
| Vélo | 0 | 0,0 % |
| Deux-roues motorisé | 1 | 0,9 % |
| Voiture | 90 | 89,4 % |
| Transports en commun | 1 | 1,0 % |
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 95,1 % des salariés de Froidmont-Cohartille, devant les autres statuts.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 78 | 95,1 % |
| CDD | 3 | 3,8 % |
Deux indicateurs éclairent la nature des emplois occupés. Le poids des non-salariés (indépendants, chefs d'entreprise, exploitants) mesure la vitalité entrepreneuriale locale ; celui du temps partiel, souvent plus répandu chez les femmes et dans les services, constitue l'un des principaux marqueurs de la précarité de l'emploi.
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
À Froidmont-Cohartille, 27,1 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 49 | 27,1 % |
| BEPC, brevet, DNB | 11 | 6,0 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 46 | 25,2 % |
| Baccalauréat | 33 | 17,9 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 25 | 13,5 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 11 | 5,9 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 8 | 4,4 % |
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 19,2 % | 34,6 % |
| BEPC, brevet, DNB | 4,4 % | 7,5 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 40,4 % | 10,7 % |
| Baccalauréat | 14,6 % | 21,1 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 10,3 % | 16,6 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 5,5 % | 6,3 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 5,6 % | 3,2 % |
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Froidmont-Cohartille, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 8 | 6 | 67,1 % |
| 6-10 ans | 27 | 26 | 96,4 % |
| 11-14 ans | 13 | 12 | 92,5 % |
| 15-17 ans | 5 | 5 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 11 | 6 | 54,4 % |
| 25-29 ans | 9 | 0 | 0,0 % |
Parmi les 30 foyers allocataires de Froidmont-Cohartille, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 5 |
| Prime d'activité | 15 |
| Aides au logement | 10 |
| Allocations familiales | 15 |
| Minima sociaux | 15 |
La commune bénéficie de 2 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Avec ses 236 habitants, Froidmont-Cohartille relève des communes rurales françaises où la dynamique économique se mesure à petite échelle. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Seuls 17,7 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Laon et Saint-Quentin. Parmi les principaux employeurs figurent PM PRO. Le marché du travail reste tendu (14,7 % de chômage).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à 2 autres dispositifs d'aide territoriale. 2 projets ont été subventionnés par l'État pour 7 064 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian des ménages de Froidmont-Cohartille, soit 21 240 €, se situe au-dessous du repère français. La médiane dans l'Aisne, 20 500 €, est voisine du niveau communal.
Le marché du travail de Froidmont-Cohartille fait face à des tensions (14,7 % de chômage), avec un taux d'emploi de 65,2 % pour 114 personnes actives. Les cadres et professions intellectuelles supérieures dominent la structure des emplois à 34,5 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Le paysage économique communal (24 établissements actifs en 2023) s'appuie sur une tradition agricole maintenue. Le premier secteur NAF rassemble 25,0 % des établissements, autour de la catégorie activités financières et d'assurance. 6 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +71,4 % sur la décennie). Parmi les employeurs identifiés localement figure notamment PM PRO.
Les finances communales restent équilibrées en 2024: 601 €/hab de recettes, 116 €/hab d'épargne brute, 189 €/hab d'encours de dette. Il faudrait 1,6 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 411 €/hab à l'investissement. 2 projets locaux ont bénéficié de 7 064 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de taxe foncière bâtie de Froidmont-Cohartille — 48,16 % en 2024 — se tient autour du niveau moyen français. Face à la médiane départementale (54,03 %), l'écart ressort à -5,87 points, part communale pure 48,16 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,77 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 21,68 %.
Côté géographie économique, Froidmont-Cohartille est dans le maillage des communes des Hauts-de-France, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Au titre des zonages, Froidmont-Cohartille est concernée par le FRR (France Ruralités Revitalisation) et le Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Côté navettes domicile-travail, 100 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 30 allocataires de Froidmont-Cohartille, avec 5 foyers RSA parmi eux.
