01 Revenus et niveau de vie
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Évolution des revenus, de la pauvreté et du chômage
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 10,1 %. Le taux de chômage a baissé de 1,2 pt (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 21 900 € | — |
| 2018 | 23 140 € | — |
| 2019 | 23 540 € | — |
| 2020 | 24 090 € | — |
| 2021 | 24 110 € | — |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 24 300 € | 24 110 € |
| Effet de la redistribution | -190 € sur la médiane | |
À Broxeele (11 km, 425 hab.), le revenu médian s'élève à 21 540 €
02 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 80,9 % | 75,9 % | 6,2 % |
| Hommes | 82,6 % | 78,0 % | 5,5 % |
| Femmes | 79,2 % | 73,6 % | 7,1 % |
| 15-24 ans | 53,5 % | 48,8 % | 8,7 % |
| 25-54 ans | 97,5 % | 90,6 % | 7,1 % |
| 55-64 ans | 54,5 % | 54,5 % | 0,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 33,6 % des postes occupés sur le territoire communal.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 15 | 9,6 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 32 | 20,6 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 14 | 8,8 % |
| Professions intermédiaires | 18 | 11,4 % |
| Employés | 25 | 16,1 % |
| Ouvriers | 52 | 33,6 % |
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Industrie concentre 38,3 % des emplois d'Hardifort.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 15 | 9,6 % |
| Industrie | 59 | 38,3 % |
| Construction | 10 | 6,3 % |
| Commerce, transports, services | 56 | 36,3 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 15 | 9,6 % |
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (88,3 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible d'Hardifort.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 15 | 7,7 % |
| Marche à pied | 3 | 1,5 % |
| Vélo | 1 | 0,5 % |
| Deux-roues motorisé | 0 | 0,0 % |
| Voiture | 173 | 88,3 % |
| Transports en commun | 4 | 2,0 % |
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
À Hardifort, CDI / Fonction publique concerne 88,1 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 148 | 88,1 % |
| CDD | 8 | 4,8 % |
| Intérim | 7 | 4,2 % |
| Apprentissage / Stage | 4 | 2,4 % |
03 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
À Hardifort, 19,3 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 59 | 19,3 % |
| BEPC, brevet, DNB | 15 | 4,9 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 80 | 26,1 % |
| Baccalauréat | 69 | 22,5 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 34 | 11,1 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 35 | 11,4 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 14 | 4,6 % |
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 15,1 % | 23,8 % |
| BEPC, brevet, DNB | 6,3 % | 3,4 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 30,2 % | 21,8 % |
| Baccalauréat | 25,8 % | 19,0 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 10,1 % | 12,2 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 8,2 % | 15,0 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 4,4 % | 4,8 % |
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge d'Hardifort suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 21 | 19 | 90,5 % |
| 6-10 ans | 14 | 14 | 100,0 % |
| 11-14 ans | 18 | 18 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 15 | 14 | 93,3 % |
| 18-24 ans | 28 | 9 | 32,1 % |
| 25-29 ans | 24 | 1 | 4,2 % |
04 Prestations sociales (CAF)
Répartition des prestations
Le graphique CAF détaille la composition des 45 foyers aidés d'Hardifort, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
Résumé
Hardifort compte 385 habitants et présente le profil d'une commune rurale aux flux d'emploi mesurés. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 24,3 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Lille et Dunkerque. Parmi les principaux employeurs figurent UBBAK et ETABLISSEMENTS VANDENBULCKE.
Un projet a été subventionné par l'État pour 74 437 € d'aides d'investissement.
Hardifort affiche 24 110 € de revenu médian par UC, dans le halo de la médiane française. À l'échelle départementale, la médiane dans le Nord s'élève à 20 600 €, soit environ 3 510 € de moins qu'à Hardifort.
Le taux de chômage (6,2 %) et le taux d'emploi (75,9 %) placent Hardifort parmi les communes au marché du travail tonique, avec 208 actifs. La CSP la plus représentée est celle des ouvriers (33,6 %), devant les autres catégories.
Avec un tissu de 30 établissements actifs (2023), Hardifort maintient une base industrielle notable. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 30,0 % du stock d'établissements. Le rythme de création atteint 5 en 2024, en ligne avec un stock d'établissements stable — stock total en -3,2 %. Côté employeurs, UBBAK et ETABLISSEMENTS VANDENBULCKE figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Les finances locales paraissent bien orientées en 2024: 843 €/hab de recettes, 668 €/hab de dépenses et 175 €/hab d'épargne brute. Il faudrait 0,0 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 266 €/hab à l'investissement. Un projet local a bénéficié de 74 437 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
En 2024, Hardifort pratique un taux global de taxe foncière bâtie de 40,72 %, dans la normale nationale. Comparée au département (47,84 % de médiane TFB), Hardifort présente un écart de -7,12 points — la part communale pure s'élève à 31,29 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,48 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 25,90 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Hardifort est dans la tradition communale des Hauts-de-France. Les flux domicile-travail font état de 157 résidents qui vont travailler dans une autre commune. La CAF identifie 45 allocataires sur le territoire communal.