Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Hypercourt.
Commune rurale de 679 habitants à composante ouvrière, Hypercourt s'inscrit dans une trame productive de proximité. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Seuls 16,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Roye et Rosières-en-Santerre. Parmi les principaux employeurs figurent NUTTENS SERVICES SAS et LA DEMOLITION SANTERROISE. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (44,4 % des emplois).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale. Un projet a été subventionné par l'État pour 11 952 € d'aides d'investissement.
Commune voisine de taille comparable, Athies (10 km) affiche 22 140 €
Hypercourt affiche 20 690 € de revenu médian par UC, sous la référence nationale. La médiane dans le Somme, 20 620 €, est voisine du niveau communal.
La population active d'Hypercourt — 343 actifs — évolue dans un bassin où le chômage (14,7 %) reste au-dessus de la moyenne française. Les ouvriers (44,4 %) devancent les Professions intermédiaires (26,2 %) dans la répartition des emplois occupés.
Avec 33 établissements actifs (2023) et une part d'emplois agricoles notable, Hypercourt garde une identité rurale forte. Le secteur de commerce, transports, hébergement et restauration domine le tissu avec 24,2 % des unités. L'activité de création reste soutenue: 6 immatriculations en 2024, sur un stock en +43,5 % sur dix ans (une dynamique de création forte). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent NUTTENS SERVICES SAS et LA DEMOLITION SANTERROISE.
La situation financière apparaît confortable en 2024, avec 782 €/hab d'épargne brute sur 1 338 €/hab de recettes. Il faudrait 1,1 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 356 €/hab à l'investissement.
Le taux de TFB global appliqué en 2024 — 42,84 % — demeure voisin de la moyenne nationale. Le taux global de TFB s'écarte de -8,80 points par rapport à la médiane départementale (51,64 %); part communale seule: 33,73 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,29 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 26,80 %.
À l'échelle régionale, Hypercourt est dans le maillage des communes des Hauts-de-France, donnée structurante pour la lecture économique. Au titre des zonages, Hypercourt est concernée par le FRR (France Ruralités Revitalisation) et le Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Côté navettes domicile-travail, 243 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 110 allocataires d'Hypercourt, avec 5 foyers RSA parmi eux.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 20 460 € | 20 690 € |
| Effet de la redistribution | +230 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 82,3 % | 70,2 % | 14,7 % |
| Hommes | 87,5 % | 75,8 % | 13,4 % |
| Femmes | 76,7 % | 64,2 % | 16,3 % |
| 15-24 ans | 59,8 % | 41,4 % | 30,7 % |
| 25-54 ans | 92,8 % | 82,6 % | 11,1 % |
| 55-64 ans | 69,4 % | 57,5 % | 17,2 % |
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés d'Hypercourt est Ouvriers (44,4 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
À Hypercourt, 39,0 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
À Hypercourt, 86,2 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 87,6 % des salariés d'Hypercourt, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 21,2 % de la population non scolarisée d'Hypercourt.
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active d'Hypercourt, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 110 allocataires d'Hypercourt bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | NUTTENS SERVICES SAS | Transports et entreposage (NAF 52.10B) | 10 à 19 salariés |
| #2 | LA DEMOLITION SANTERROISE | Construction (NAF 43.11Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Mise en accessibilité de la mairie d’Omiecourt | 34 149 € | 11 952 € | 35,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Hypercourt héberge 33 établissements, soit 4,9 pour 100 habitants (-23 % vs médiane départementale). On dénombre 6 créations récentes, soit 18,2 % du parc existant. L'économie locale est portée par Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Construction (21 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
