01 Revenus et niveau de vie
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Évolution des revenus, de la pauvreté et du chômage
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 16,7 %. Le taux de chômage est resté stable (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 22 250 € | — |
| 2018 | 23 700 € | — |
| 2019 | 24 830 € | — |
| 2020 | 24 420 € | — |
| 2021 | 25 960 € | — |
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 25 850 € | 25 960 € |
| Effet de la redistribution | +110 € sur la médiane | |
À 5 km, Secourt (201 hab.) enregistre 27 400 € de revenu médian
02 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 85,5 % | 79,4 % | 7,1 % |
| Hommes | 86,6 % | 80,6 % | 6,9 % |
| Femmes | 84,4 % | 78,1 % | 7,4 % |
| 15-24 ans | 52,9 % | 52,9 % | 0,0 % |
| 25-54 ans | 98,9 % | 93,3 % | 5,7 % |
| 55-64 ans | 60,0 % | 48,0 % | 20,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Les Employés concentrent 50,5 % des emplois situés à Raucourt: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 5 | 24,7 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 5 | 24,7 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 0 | 0,0 % |
| Professions intermédiaires | 0 | 0,0 % |
| Employés | 10 | 50,5 % |
| Ouvriers | 0 | 0,0 % |
Emplois par secteur d'activité
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
À Raucourt, 50,5 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 5 | 24,7 % |
| Industrie | 0 | 0,0 % |
| Construction | 0 | 0,0 % |
| Commerce, transports, services | 5 | 24,7 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 10 | 50,5 % |
Modes de transport domicile-travail
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Parmi les actifs occupés de Raucourt, 89,7 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 3 | 2,8 % |
| Marche à pied | 3 | 2,8 % |
| Vélo | 1 | 0,9 % |
| Deux-roues motorisé | 2 | 1,9 % |
| Voiture | 100 | 89,7 % |
| Transports en commun | 2 | 1,9 % |
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (89,2 %), signal de la solidité du marché du travail local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 87 | 89,2 % |
| CDD | 6 | 6,5 % |
| Intérim | 2 | 2,2 % |
| Apprentissage / Stage | 2 | 2,2 % |
Statut d'emploi et temps partiel
La répartition salariés / non-salariés situe la commune entre deux modèles : le territoire d'indépendants (commerce, artisanat, agriculture) et le territoire résidentiel au salariat dominant. Le temps partiel, quant à lui, nuance la lecture du taux d'emploi : il est le principal signal d'un emploi fractionné, concentré dans les services et très inégalement réparti entre femmes et hommes.
03 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
À Raucourt, 13,0 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 22 | 13,0 % |
| BEPC, brevet, DNB | 9 | 5,6 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 62 | 36,6 % |
| Baccalauréat | 29 | 17,4 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 23 | 13,7 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 13 | 7,5 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 10 | 6,2 % |
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 10,8 % | 15,4 % |
| BEPC, brevet, DNB | 3,6 % | 7,7 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 45,8 % | 26,9 % |
| Baccalauréat | 19,3 % | 15,4 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 7,2 % | 20,5 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 6,0 % | 9,0 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 7,2 % | 5,1 % |
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
La courbe par âge de Raucourt permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 11 | 10 | 90,9 % |
| 6-10 ans | 19 | 19 | 100,0 % |
| 11-14 ans | 14 | 14 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 6 | 6 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 11 | 4 | 36,4 % |
| 25-29 ans | 9 | 0 | 0,0 % |
04 Prestations sociales (CAF)
Répartition des prestations
Parmi les 35 foyers allocataires de Raucourt, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
Résumé
Commune rurale de 235 habitants, Raucourt conserve un tissu économique de proximité. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 13,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Nancy et Metz. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (50,5 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 9 776 € d'aides d'investissement.
Le niveau de vie de Raucourt, 25 960 € de médiane, cadre avec la moyenne nationale. À l'échelle départementale, la médiane dans le Meurthe-et-Moselle s'élève à 22 560 €, soit environ 3 400 € de moins qu'à Raucourt.
Le marché du travail local est relativement stable: taux de chômage à 7,1 %, taux d'emploi à 79,4 %, pour 117 actifs. La structure socioprofessionnelle privilégie les employés (50,5 % des emplois occupés).
Avec 18 établissements actifs (2023) et une part d'emplois agricoles notable, Raucourt garde une identité rurale forte. Parmi les secteurs représentés, celui de construction rassemble 33,3 % des établissements. Le rythme de création atteint 2 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +50,0 %.
Les finances communales sont solides: en 2024, 664 €/hab de recettes de fonctionnement et 156 €/hab d'épargne brute, pour 1 079 €/hab d'encours de dette. Il faudrait 6,9 années d'épargne brute pour rembourser la dette (raisonnable), dans une commune qui consacre 111 €/hab à l'investissement.
Côté foncier, le taux global de taxe de Raucourt — 30,85 % en 2024 — se tient sous le niveau moyen hexagonal. L'écart avec la médiane départementale — 38,14 % — est de -7,29 points, sur un taux communal pur de 26,81 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,58 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 22,19 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Raucourt est au cœur du tissu villageois lorrain. Les flux domicile-travail font état de 91 résidents qui vont travailler dans une autre commune. La CAF identifie 35 allocataires sur le territoire communal.