01 Revenus et niveau de vie
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Évolution des revenus, de la pauvreté et du chômage
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 7,3 %. Le taux de chômage a baissé de 0,9 pt (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 22 400 € | — |
| 2018 | 22 800 € | — |
| 2019 | 22 890 € | — |
| 2020 | 23 570 € | — |
| 2021 | 24 030 € | — |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 24 070 € | 24 030 € |
| Effet de la redistribution | -40 € sur la médiane | |
À titre de comparaison : 25 090 € de revenu médian à Manneville-La-Goupil, à 13 km
02 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,9 % | 70,8 % | 7,9 % |
| Hommes | 78,8 % | 72,4 % | 8,1 % |
| Femmes | 75,0 % | 69,2 % | 7,8 % |
| 15-24 ans | 49,5 % | 36,8 % | 25,7 % |
| 25-54 ans | 94,1 % | 89,0 % | 5,5 % |
| 55-64 ans | 53,3 % | 49,1 % | 7,9 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Les Ouvriers concentrent 32,4 % des emplois situés à Saint-Léonard: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 10 | 0,8 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 102 | 7,8 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 113 | 8,6 % |
| Professions intermédiaires | 331 | 25,3 % |
| Employés | 329 | 25,1 % |
| Ouvriers | 425 | 32,4 % |
Emplois par secteur d'activité
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
À Saint-Léonard, 47,4 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 37 | 2,8 % |
| Industrie | 333 | 25,4 % |
| Construction | 212 | 16,2 % |
| Commerce, transports, services | 621 | 47,4 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 109 | 8,3 % |
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Dominante: Voiture concentre 89,3 % des déplacements domicile-travail des actifs de Saint-Léonard.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 22 | 3,2 % |
| Marche à pied | 23 | 3,3 % |
| Vélo | 2 | 0,3 % |
| Deux-roues motorisé | 8 | 1,2 % |
| Voiture | 616 | 89,3 % |
| Transports en commun | 20 | 2,9 % |
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (86,1 %), signal de la solidité du marché du travail local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 518 | 86,1 % |
| CDD | 49 | 8,1 % |
| Intérim | 13 | 2,2 % |
| Apprentissage / Stage | 20 | 3,4 % |
03 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
Les personnes sans diplôme représentent 21,8 % de la population non scolarisée de Saint-Léonard.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 290 | 21,8 % |
| BEPC, brevet, DNB | 82 | 6,2 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 432 | 32,5 % |
| Baccalauréat | 225 | 16,9 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 141 | 10,6 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 101 | 7,6 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 58 | 4,4 % |
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 17,5 % | 26,0 % |
| BEPC, brevet, DNB | 4,0 % | 8,3 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 38,7 % | 26,5 % |
| Baccalauréat | 18,5 % | 15,4 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 10,1 % | 11,2 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 7,0 % | 8,1 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 4,2 % | 4,5 % |
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge de Saint-Léonard permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 70 | 52 | 73,6 % |
| 6-10 ans | 90 | 90 | 100,0 % |
| 11-14 ans | 86 | 86 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 62 | 57 | 92,1 % |
| 18-24 ans | 91 | 36 | 39,4 % |
| 25-29 ans | 61 | 2 | 3,2 % |
04 Prestations sociales (CAF)
Répartition des prestations
Le graphique CAF détaille la composition des 230 foyers aidés de Saint-Léonard, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
Résumé
Saint-Léonard compte 1 693 habitants et présente le profil d'une commune rurale aux flux d'emploi mesurés. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 25,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Fécamp et Le Havre. Parmi les principaux employeurs figurent SOCIETE FECAMPOISE D'ENTREPRISES ELECTRIQUES et 2H ENERGY.
2 projets ont été subventionnés par l'État pour 29 875 € d'aides d'investissement.
Les revenus de Saint-Léonard, avec une médiane à 24 030 €, sont proches des moyennes françaises. Comparée à la médiane départementale (21 330 €), Saint-Léonard se situe environ 2 700 € au-dessus.
Le taux de chômage (7,9 %) et le taux d'emploi (70,8 %) placent Saint-Léonard dans une situation proche des moyennes nationales. Parmi les emplois de Saint-Léonard, les ouvriers concentrent 32,4 % des effectifs.
181 établissements sont actifs de Saint-Léonard en 2023, dans un tissu où l'industrie occupe une place notable. Parmi les secteurs représentés, celui de commerce, transports, hébergement et restauration rassemble 33,1 % des établissements. En 2024, 15 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +37,1 % — une dynamique de création forte. Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent SOCIETE FECAMPOISE D'ENTREPRISES ELECTRIQUES et 2H ENERGY.
Côté finances locales, la commune affiche une situation saine en 2024: 1 012 € de recettes de fonctionnement par habitant pour 678 € de dépenses, dégageant 333 € d'épargne brute par habitant. Il faudrait 0,5 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 389 €/hab à l'investissement. 2 projets locaux ont bénéficié de 29 875 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux de TFB global appliqué en 2024 — 48,05 % — demeure voisin de la moyenne nationale. Par rapport à la médiane départementale (53,44 %), l'écart communal atteint -5,39 points, pour une part communale pure à 43,36 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,81 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 18,06 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Saint-Léonard est dans la tradition des villages normands. Côté navettes domicile-travail, 528 actifs vont travailler notamment vers Fécamp et Le Havre. Sur le versant social, la CAF dénombre 230 allocataires, dont 25 foyers bénéficiaires du RSA.