Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Fécamp.
Commune de 17 313 habitants, Fécamp affiche un mix d'activités sans dominante affirmée. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale, avec un taux de pauvreté élevé (20,0 %).
Environ 56,8 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Le Havre et Saint-Léonard. Parmi les principaux employeurs figurent CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DU PAYS DES HAUTES FALAISES et MAIRIE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (36,9 % des emplois).
La commune est éligible à la politique de la ville (QPV). Elle bénéficie du programme national Action Cœur de Ville. 2 projets ont été subventionnés par l'État pour 645 147 € d'aides d'investissement.
Montivilliers (15 478 hab., à 27 km) présente 23 820 € de revenu médian
Les données Filosofi placent Fécamp à 19 850 € de revenu médian, en retrait par rapport à la médiane française. L'écart avec la médiane départementale — 21 330 € — est d'environ 1 480 € en défaveur de Fécamp. Le rapport entre le 9e et le 1er décile ressort à 3,0, soit une dispersion importante des niveaux de vie communaux.
Les 7 196 actifs de Fécamp évoluent dans un bassin à chômage élevé (17,1 %), nettement au-dessus des moyennes françaises. Les employés dominent la structure des emplois à 36,9 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Le tissu économique local compte 1 102 établissements actifs en 2023, à dominante tertiaire. Le premier secteur NAF rassemble 31,5 % des établissements, autour de la catégorie commerce, transports, hébergement et restauration. L'activité de création reste soutenue: 147 immatriculations en 2024, sur un stock en +10,0 % sur dix ans (un stock d'établissements stable). CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DU PAYS DES HAUTES FALAISES et MAIRIE comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
En 2024, la marge budgétaire reste très faible, avec 108 €/hab d'épargne brute et un encours de dette de 1 563 €/hab. Côté solvabilité, il faudrait 14,5 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 358 €/hab. 2 projets locaux ont bénéficié de 645 147 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Avec 74,88 % de taxe foncière bâtie en 2024, Fécamp affiche une pression fiscale foncière supérieure à la moyenne. Rapport au repère départemental (53,44 % de TFB), Fécamp affiche +21,44 points d'écart, avec un taux communal de 70,19 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,81 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 33,42 %.
Côté géographie économique, Fécamp est caractéristique du maillage rural normand, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Au titre des zonages territoriaux, Fécamp relève du Quartier Prioritaire de la Ville (QPV). Côté navettes domicile-travail, 2 581 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 4 320 allocataires de Fécamp, avec 730 foyers RSA parmi eux.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Pour comprendre la structure des revenus, on classe les ménages du plus modeste au plus aisé puis on les répartit en dix tranches d'effectifs identiques. Les bornes D1 et D9 encadrent ainsi 80 % des situations, tandis que la médiane partage la commune en deux. Plus la distance entre ces deux bornes est large, plus les écarts internes sont marqués.
La distribution des revenus de Fécamp s'étage de 11 240 € pour les 10 % les plus modestes à 33 440 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 19 850 €.
L'âge du chef de famille structure fortement le niveau de vie. La médiane (barre foncée) sépare exactement la tranche en deux moitiés, et la zone Q1–Q3 (claire) indique la fourchette occupée par les 50 % de ménages « du milieu » de chaque cohorte.
Les revenus médians par tranche d'âge de Fécamp se lisent autour de la médiane communale (19 850 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
Entre salaires (51,5 %), pensions (38,8 %), patrimoine (6,6 %) et prestations (9,6 %), la composition des ressources de Fécamp reflète la sociologie du territoire.
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
Le croisement revenu × composition du ménage de Fécamp indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 19 850 €.
On lit ici la part des ménages dont le niveau de vie passe sous la barre du seuil de pauvreté français (60 % du revenu médian national, ~13 000 €/an en 2021), répartie par tranche d'âge du référent. La pointillée résume la commune tous âges confondus. Le profil est typiquement en U : forte exposition chez les jeunes et au grand âge.
Le taux de pauvreté par âge permet de lire, derrière la moyenne communale de 20,0 %, la fragilité relative des ménages jeunes et âgés.
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Fécamp évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 15 910 € | 20 500 € | 25 950 € |
| Indemnités de chômage | 9 910 € | 12 210 € | 15 050 € |
| Activités non salariées | 15 270 € | 28 410 € | 39 630 € |
| Pensions, retraites et rentes | 16 020 € | 20 430 € | 25 580 € |
| Revenu déclaré négatif ou nul | 8 490 € | 9 960 € | 12 230 € |
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 11 920 € | 14 960 € |
| Médiane | 18 840 € | 19 850 € |
| 3e quartile (Q3) | 25 940 € | 25 530 € |
| Indice de Gini | 0,36 | 0,25 |
| Effet de la redistribution | +1 010 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 68,5 % | 56,8 % | 17,1 % |
| Hommes | 70,9 % | 58,9 % | 17,0 % |
| Femmes | 66,2 % | 54,8 % | 17,2 % |
| 15-24 ans | 45,1 % | 31,1 % | 31,0 % |
| 25-54 ans | 85,7 % | 71,8 % | 16,2 % |
| 55-64 ans | 48,5 % | 43,3 % | 10,7 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Premier groupe de l'emploi local, les Employés représentent 36,9 % des postes occupés sur le territoire communal.
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
À Fécamp, 51,5 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Dominante: Voiture concentre 70,0 % des déplacements domicile-travail des actifs de Fécamp.
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 82,2 % des salariés de Fécamp, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
À Fécamp, 30,7 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Fécamp, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 4 320 allocataires de Fécamp bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
Politique de la Ville 2024
La commune accueille des quartiers prioritaires de la politique de la ville : territoires ciblés pour leur concentration de pauvreté, bénéficiant d'aides renforcées (éducation, emploi, rénovation urbaine, exonérations commerce).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DU PAYS DES HAUTES FALAISES | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 1 000 à 1 999 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 250 à 499 salariés |
| #3 | KEOLIS SEINE MARITIME | Transports et entreposage (NAF 49.39A) | 200 à 249 salariés |
| #4 | INSTITUT MEDICO EDUCATIF | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10B) | 200 à 249 salariés |
| #5 | CARREFOUR | Commerce (NAF 47.11F) | 100 à 199 salariés |
| #6 | LYCEE ENS GEN TECHNO GUY DE MAUPASSANT | Enseignement (NAF 85.31Z) | 100 à 199 salariés |
| #7 | SERVICE D'AIDE ET D'ACCOMPAGNEMENT A DOMICILE-SAAD | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10A) | 100 à 199 salariés |
| #8 | FECAMP CAUX LITTORAL AGGLOMERATION | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #9 | SOCIETE ANONYME D'ECONOMIE MIXTE IMMOBILIERE DE NORMANDIE | Activités immobilières (NAF 68.20A) | 50 à 99 salariés |
| #10 | OGEC PROVIDENCE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 50 à 99 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Programme national qui aide les villes moyennes a revitaliser leur centre-ville (commerces, logement, mobilite).
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Regroupement des centres de loisirs et d'une bibliotheque/ludotheque a l'ancienne ecole allais de fecamp | 1 759 330 € | 439 832 € | 25,0 % |
| DSIL | Rehabilitation de l'ecole jean mace suite a l'incendie d'une partie des locaux | 513 287 € | 205 315 € | 40,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
On recense 1 102 établissements actifs à Fécamp, soit 6,4 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 13,3 %, avec 147 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (31 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
