Petites Villes de Demain
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Saint-Renan.
Saint-Renan compte 8 577 habitants et présente un profil économique diversifié. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale, avec une faible exposition à la pauvreté (5,0 %).
Seuls 20,3 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Brest et Guipavas. Parmi les principaux employeurs figurent CENTRE COMMERCIAL LES RIVES DU LAC et HOPITAL LE JEUNE.
Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain. 2 projets ont été subventionnés par l'État pour 390 000 € d'aides d'investissement.
Commune voisine de taille comparable, Plabennec (17 km) affiche 24 230 €
À 24 930 € par UC, le revenu médian de Saint-Renan se situe dans une zone proche de la médiane nationale. Comparée à la médiane départementale (22 790 €), Saint-Renan se situe environ 2 140 € au-dessus. La distribution des revenus affiche une dispersion contenue (D9/D1 = 2,3): le 1er décile se situe à 16 260 €, le 9e à 38 180 €.
Le tissu actif — 4 018 actifs — est caractérisé par un chômage contenu (6,5 %) et un taux d'emploi de 73,3 %. Côté CSP, les employés (31,5 %) arrivent en tête, suivis des Professions intermédiaires (24,8 %).
Le tissu de Saint-Renan combine 664 établissements Sirene en 2023 et une prédominance des activités marchandes. Sur le plan sectoriel, administration publique, enseignement, santé, action sociale concentre 21,7 % des unités productives. En 2024, 74 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +51,6 % — une dynamique de création forte. CENTRE COMMERCIAL LES RIVES DU LAC et HOPITAL LE JEUNE comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
Les finances communales sont solides: en 2024, 1 117 €/hab de recettes de fonctionnement et 311 €/hab d'épargne brute, pour 1 348 €/hab d'encours de dette. La capacité de désendettement ressort à 4,3 années (courte), pour 612 €/hab de dépenses d'équipement. 2 projets locaux ont bénéficié de 390 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Côté fiscalité locale, le taux global de taxe foncière sur le bâti s'établit à 44,20 % en 2024, proche de la moyenne nationale. L'écart avec la médiane départementale — 39,90 % — est de +4,30 points, sur un taux communal pur de 43,63 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,29 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 31,71 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Saint-Renan est au cœur de la Bretagne intérieure. Côté navettes domicile-travail, 2 825 actifs vont travailler notamment vers Brest et Guipavas. Sur le versant social, la CAF dénombre 1 455 allocataires, dont 60 foyers bénéficiaires du RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Pour comprendre la structure des revenus, on classe les ménages du plus modeste au plus aisé puis on les répartit en dix tranches d'effectifs identiques. Les bornes D1 et D9 encadrent ainsi 80 % des situations, tandis que la médiane partage la commune en deux. Plus la distance entre ces deux bornes est large, plus les écarts internes sont marqués.
Les déciles révèlent un écart de 2,3 entre les 10 % aux plus faibles revenus (16 260 €) et les 10 % les plus aisés (38 180 €), autour d'une médiane de 24 930 €.
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Saint-Renan (24 930 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
Les salaires représentent 66,9 % du revenu disponible local et les pensions 29,5 %, signe d'un profil de Saint-Renan marqué par son équilibre démographique.
Le niveau de vie varie sensiblement avec la configuration du ménage. Les couples sans enfant bénéficient souvent de deux revenus pour des charges contenues, tandis que les familles monoparentales et les personnes seules figurent plus fréquemment parmi les situations fragiles. Trait foncé : médiane ; bande claire : écart Q1–Q3.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (24 930 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Du décile D1 au décile D10, la composition du revenu disponible bascule progressivement : redistribution et minima sociaux occupent une place centrale en bas de distribution, tandis que salaires et patrimoine prennent le dessus en haut. À l'opposé, la ponction fiscale (poste négatif) s'amplifie nettement vers les déciles supérieurs.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Saint-Renan évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 940 € | 25 320 € | 30 890 € |
| Activités non salariées | 22 950 € | 30 140 € | 39 450 € |
| Pensions, retraites et rentes | 19 680 € | 23 890 € | 28 920 € |
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 19 600 € | 20 500 € |
| Médiane | 25 110 € | 24 930 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 470 € | 30 770 € |
| Indice de Gini | 0,26 | 0,21 |
| Effet de la redistribution | -180 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,4 % | 73,3 % | 6,5 % |
| Hommes | 78,7 % | 74,0 % | 5,9 % |
| Femmes | 78,2 % | 72,6 % | 7,1 % |
| 15-24 ans | 43,1 % | 35,4 % | 17,7 % |
| 25-54 ans | 95,8 % | 91,0 % | 5,0 % |
| 55-64 ans | 58,2 % | 54,3 % | 6,7 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
À Saint-Renan, la répartition CSP place en tête les Employés (31,5 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
À Saint-Renan, 47,3 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (88,1 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Saint-Renan.
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (86,9 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 11,4 % de Saint-Renan, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
La courbe par âge de Saint-Renan permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 1 455 allocataires de Saint-Renan bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | CENTRE COMMERCIAL LES RIVES DU LAC | Commerce (NAF 47.11F) | 200 à 249 salariés |
| #2 | HOPITAL LE JEUNE | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 200 à 249 salariés |
| #3 | ADMR DE ST RENAN | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10A) | 100 à 199 salariés |
| #4 | COLLEGE PRIVE ST STANISLAS | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | OECOLE PRIVEE ND DE LIESSE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 50 à 99 salariés |
| #6 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #7 | LE ROUX BUS ET CARS - VOYAGES MARZIN - LES CARS LE ROUX | Transports et entreposage (NAF 49.39A) | 50 à 99 salariés |
| #8 | MADEMOISELLE DESSERTS ST RENAN | Industrie manufacturière (NAF 10.71A) | 50 à 99 salariés |
| #9 | SADAF | Santé humaine et action sociale (NAF 87.20A) | 50 à 99 salariés |
| #10 | COLLEGE SIMONE VEIL | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Amenagement du centre-ville | 745 232 € | 250 000 € | 33,5 % |
| DETR | Demenagement de l'ecole maternelle publique du petit prince sur le site de l'ex college de kerzouar | 1 147 568 € | 140 000 € | 12,2 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
1 structure France Services labellisee a Saint-Renan. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
On recense 664 établissements actifs à Saint-Renan, soit 7,7 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 11,1 %, avec 74 créations récentes. Les activités se concentrent dans Administration publique, enseignement, santé, action sociale (22 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (20 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0