Sierville (1 102 habitants) présente un profil rural à chômage contenu, signe d'un bassin d'emploi local relativement absorbant. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 9,4 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Rouen et Bois-Guillaume. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et MJR & HFR. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (49,3 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 16 084 € d'aides d'investissement.
Sainte-Austreberthe (662 hab., à 5 km) présente 22 700 € de revenu médian
Sierville affiche un niveau de vie médian de 25 000 €, dans la moyenne française. Rapporté à la médiane du département (21 330 €), le niveau de vie communal dépasse d'environ 3 670 € le repère.
Le bassin local enregistre 544 actifs, avec un chômage de 5,9 % et un taux d'emploi de 74,1 %, combinaison plus favorable que la moyenne. La structure socioprofessionnelle privilégie les ouvriers (49,3 % des emplois occupés).
Le répertoire Sirene 2023 identifie 46 unités actives, dans un tissu à composante agricole affirmée. Parmi les secteurs représentés, celui de construction rassemble 26,1 % des établissements. Au millésime 2024, 13 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +48,4 % sur la période). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment MAIRIE et MJR & HFR.
La commune présente en 2024 743 €/hab de recettes et 83 €/hab d'épargne brute, signes d'une gestion équilibrée. Côté solvabilité, il faudrait 3,9 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 156 €/hab. Un projet local a bénéficié de 16 084 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
En 2024, Sierville pratique un taux global de taxe foncière bâtie de 45,97 %, dans la normale nationale. Par rapport à la médiane départementale (53,44 %), l'écart communal atteint -7,47 points, pour une part communale pure à 41,95 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 22,10 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 19,59 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Sierville est au cœur du bocage normand. Côté navettes domicile-travail, 475 actifs vont travailler notamment vers Rouen et Bois-Guillaume. Sur le versant social, la CAF dénombre 155 allocataires, dont 5 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 25 110 € | 25 000 € |
| Effet de la redistribution | -110 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,8 % | 74,1 % | 5,9 % |
| Hommes | 79,7 % | 75,8 % | 4,9 % |
| Femmes | 77,8 % | 72,4 % | 7,0 % |
| 15-24 ans | 39,7 % | 31,8 % | 20,1 % |
| 25-54 ans | 96,7 % | 92,1 % | 4,8 % |
| 55-64 ans | 55,9 % | 53,9 % | 3,7 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Ouvriers (49,3 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Sierville.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
La spécialisation économique de Sierville se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 31,8 % de l'emploi total.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
À Sierville, 89,3 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (91,8 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
Les personnes sans diplôme représentent 16,2 % de la population non scolarisée de Sierville.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
La courbe par âge de Sierville permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 155 allocataires de Sierville bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #2 | MJR & HFR | Eau, assainissement, déchets (NAF 38.22Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Refection de la toiture de la mairie | 53 611 € | 16 084 € | 30,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Sierville héberge 46 établissements, soit 4,2 pour 100 habitants (-33 % vs médiane départementale). On dénombre 13 créations récentes, soit 28,3 % du parc existant. L'économie locale est portée par Construction (26 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (26 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0