01 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 86,7 % | 77,8 % | 10,3 % |
| Hommes | 87,0 % | 78,3 % | 10,0 % |
| Femmes | 86,4 % | 77,3 % | 10,5 % |
| 15-24 ans | 62,5 % | 50,0 % | 20,0 % |
| 25-54 ans | 100,0 % | 90,3 % | 9,7 % |
| 55-64 ans | 50,0 % | 50,0 % | 0,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
Premier groupe de l'emploi local, les Employés représentent 66,7 % des postes occupés sur le territoire communal.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 0 | 0,0 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 4 | 33,3 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 0 | 0,0 % |
| Professions intermédiaires | 0 | 0,0 % |
| Employés | 8 | 66,7 % |
| Ouvriers | 0 | 0,0 % |
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
La spécialisation économique de Surcamps se lit d'un coup d'œil: Administration, enseignement, santé, action sociale rassemble 66,7 % de l'emploi total.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 0 | 0,0 % |
| Industrie | 4 | 33,3 % |
| Construction | 0 | 0,0 % |
| Commerce, transports, services | 0 | 0,0 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 8 | 66,7 % |
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Surcamps est Voiture (85,7 % des actifs occupés).
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 4 | 11,4 % |
| Marche à pied | 0 | 0,0 % |
| Vélo | 0 | 0,0 % |
| Deux-roues motorisé | 0 | 0,0 % |
| Voiture | 30 | 85,7 % |
| Transports en commun | 1 | 2,9 % |
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
À Surcamps, CDI / Fonction publique concerne 83,9 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 26 | 83,9 % |
| CDD | 3 | 9,7 % |
| Intérim | 1 | 3,2 % |
02 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 27,9 % de la population non scolarisée de Surcamps.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 17 | 27,9 % |
| BEPC, brevet, DNB | 3 | 4,9 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 16 | 26,2 % |
| Baccalauréat | 13 | 21,3 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 6 | 9,8 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 3 | 4,9 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 3 | 4,9 % |
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 24,0 % | 30,6 % |
| BEPC, brevet, DNB | 0,0 % | 8,3 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 40,0 % | 16,7 % |
| Baccalauréat | 24,0 % | 19,4 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 8,0 % | 11,1 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 4,0 % | 5,6 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 0,0 % | 8,3 % |
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Surcamps suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 3 | 2 | 66,7 % |
| 6-10 ans | 4 | 4 | 100,0 % |
| 11-14 ans | 5 | 5 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 2 | 2 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 6 | 1 | 16,7 % |
| 25-29 ans | 3 | 0 | 0,0 % |
03 Prestations sociales (CAF)
Répartition des prestations
La CAF dénombre 10 foyers allocataires de Surcamps, effectif modeste qui décrit une demande sociale très ciblée à l'échelle communale.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
Résumé
Petite commune de 84 habitants, Surcamps s'organise autour d'une activité économique locale resserrée.
Seuls 33,3 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Noyon et Sacy-Le-Grand. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (66,7 % des emplois).
Avec 10,3 % de chômage et 77,8 % de taux d'emploi, le marché de Surcamps s'inscrit dans la moyenne française, sur 39 actifs. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les employés, avec 66,7 % des emplois occupés.
Avec un tissu de 1 établissements actifs (2023), Surcamps maintient une base industrielle notable. Avec quelques unités seulement, industrie se détache comme l'activité principale identifiée. Les créations d'entreprises s'établissent à 2 unités en 2024.
Selon l'OFGL, l'exercice 2024 laisse 323 €/hab d'épargne brute pour 1 237 €/hab de recettes: une gestion financière saine. Il faudrait 6,6 années d'épargne brute pour rembourser la dette (raisonnable), dans une commune qui consacre 89 €/hab à l'investissement.
La pression fiscale sur le bâti est plus élevée que la moyenne en 2024 (51,88 % de TFB globale). Comparée au département (51,64 % de médiane TFB), Surcamps présente un écart de +0,24 points — la part communale pure s'élève à 49,02 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,94 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 30,31 %.
Surcamps est caractéristique des communes du Nord et du Pas-de-Calais; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Côté navettes domicile-travail, 23 actifs vont travailler notamment vers Noyon et Sacy-Le-Grand. La CAF identifie 10 allocataires sur le territoire communal.