Wasserbourg rassemble 465 habitants dans un cadre rural à l'activité modeste mais stable. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 17,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Colmar et Munster. Parmi les principaux employeurs figurent AUBERGE DU BOENLESGRAB.
Un projet a été subventionné par l'État pour 16 264 € d'aides d'investissement.
À titre de comparaison : 27 910 € de revenu médian à Bergholtzzell, à 10 km
Le niveau de vie de Wasserbourg, 24 910 € de médiane, cadre avec la moyenne nationale. Le revenu médian dans l'Haut-Rhin — 24 530 € — s'aligne à peu près sur celui de la commune.
L'insertion professionnelle de Wasserbourg s'appuie sur 217 actifs, un chômage bas (4,1 %) et un taux d'emploi de 74,8 %. Côté catégories socioprofessionnelles, les professions intermédiaires constituent le groupe dominant à 29,2 % des emplois occupés.
Le paysage économique communal (18 établissements actifs en 2023) s'appuie sur une tradition agricole maintenue. La première branche NAF — administration publique, enseignement, santé, action sociale — représente 38,9 % des établissements. Le stock d'établissements a évolué de +5,9 % sur la décennie, avec 7 créations enregistrées en 2024 (un stock d'établissements stable). Parmi les employeurs identifiés localement figure notamment AUBERGE DU BOENLESGRAB.
L'équilibre budgétaire apparaît fragile en 2024, avec une épargne brute limitée sur 1 195 €/hab de recettes. La capacité de désendettement ressort à 30,8 années (très longue), pour 273 €/hab de dépenses d'équipement.
Côté fiscalité locale, le taux global de taxe foncière sur le bâti atteint 28,70 % en 2024, un niveau inférieur à la moyenne nationale. Le taux global de TFB s'écarte de -5,46 points par rapport à la médiane départementale (34,16 %); part communale seule: 24,72 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,53 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 22,26 %.
Sur le plan territorial, Wasserbourg est une commune alsacienne, dans le sillon rhénan: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Quelque 191 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. La CAF identifie 45 allocataires sur le territoire communal.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 25 680 € | 24 910 € |
| Effet de la redistribution | -770 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,0 % | 74,8 % | 4,1 % |
| Hommes | 79,6 % | 76,0 % | 4,4 % |
| Femmes | 76,4 % | 73,6 % | 3,7 % |
| 15-24 ans | 38,6 % | 36,0 % | 6,8 % |
| 25-54 ans | 96,6 % | 93,2 % | 3,6 % |
| 55-64 ans | 54,2 % | 51,4 % | 5,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Professions intermédiaires (29,2 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Wasserbourg.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 41,3 % des emplois de Wasserbourg.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (89,5 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Wasserbourg.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Wasserbourg est CDI / Fonction publique (90,2 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
Les personnes sans diplôme représentent 19,5 % de la population non scolarisée de Wasserbourg.
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
À Wasserbourg, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 45 foyers aidés de Wasserbourg, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | AUBERGE DU BOENLESGRAB | Hébergement et restauration (NAF 56.10A) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Déconstruction et reconstruction d’un ouvrage d’art – Pont Eberschneid | 162 644 € | 16 264 € | 10,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Wasserbourg se compose de 18 établissements, soit 3,9 pour 100 habitants (-48 % vs médiane départementale). Avec 7 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 38,9 %. La structure sectorielle fait ressortir Administration publique, enseignement, santé, action sociale (39 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (22 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0