Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Atton : revenu médian 25 000 €/an, chômage 5,9 %. Revenus, pauvreté, catégories socioprofessionnelles, diplômes et navettes domicile-travail.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 11,3 %. Le taux de chômage est resté stable (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 22 470 € | — |
| 2018 | 23 950 € | — |
| 2019 | 23 490 € | — |
| 2020 | 24 110 € | — |
| 2021 | 25 000 € | — |
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 24 880 € | 25 000 € |
| Effet de la redistribution | +120 € sur la médiane | |
Pour référence, Millery (9 km) affiche 26 890 € de revenu médian
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 80,6 % | 75,9 % | 5,9 % |
| Hommes | 83,7 % | 80,7 % | 3,5 % |
| Femmes | 77,6 % | 71,2 % | 8,3 % |
| 15-24 ans | 33,8 % | 25,3 % | 25,2 % |
| 25-54 ans | 97,4 % | 93,0 % | 4,6 % |
| 55-64 ans | 47,9 % | 44,8 % | 6,5 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 44,9 % des postes occupés sur le territoire communal.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 15 | 1,4 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 35 | 3,2 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 131 | 11,8 % |
| Professions intermédiaires | 265 | 23,8 % |
| Employés | 167 | 15,0 % |
| Ouvriers | 500 | 44,9 % |
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
La spécialisation économique d'Atton se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 73,0 % de l'emploi total.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 15 | 1,4 % |
| Industrie | 125 | 11,2 % |
| Construction | 88 | 7,9 % |
| Commerce, transports, services | 813 | 73,0 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 72 | 6,5 % |
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Dominante: Voiture concentre 90,3 % des déplacements domicile-travail des actifs d'Atton.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 14 | 3,3 % |
| Marche à pied | 6 | 1,4 % |
| Vélo | 1 | 0,2 % |
| Deux-roues motorisé | 2 | 0,5 % |
| Voiture | 393 | 90,3 % |
| Transports en commun | 18 | 4,3 % |
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (92,9 %), signal de la solidité du marché du travail local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 368 | 92,9 % |
| CDD | 12 | 3,1 % |
| Intérim | 8 | 2,1 % |
| Apprentissage / Stage | 7 | 1,8 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 13,3 % d'Atton, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 84 | 13,3 % |
| BEPC, brevet, DNB | 33 | 5,2 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 185 | 29,4 % |
| Baccalauréat | 112 | 17,8 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 107 | 17,0 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 57 | 9,0 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 52 | 8,2 % |
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 7,7 % | 18,6 % |
| BEPC, brevet, DNB | 3,4 % | 7,0 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 38,7 % | 20,6 % |
| Baccalauréat | 19,2 % | 16,6 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 14,8 % | 19,1 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 7,8 % | 10,2 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 8,4 % | 8,0 % |
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge d'Atton permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 53 | 42 | 78,5 % |
| 6-10 ans | 73 | 72 | 98,6 % |
| 11-14 ans | 56 | 56 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 28 | 28 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 46 | 29 | 63,8 % |
| 25-29 ans | 37 | 2 | 5,5 % |
Le graphique CAF détaille la composition des 130 foyers aidés d'Atton, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Programme pour les communes rurales de moins de 3 500 habitants, avec l'appui d'un chef de projet pour concretiser des projets locaux.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Territoire rural en revitalisation, Atton compte 897 habitants et mobilise les aides de l'État pour ses projets locaux. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 12,4 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Pont-À-Mousson et Metz. Parmi les principaux employeurs figurent CEDEO et ARVATO ATTON. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (44,9 % des emplois).
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Elle bénéficie du programme national Villages d'Avenir. Un projet a été subventionné par l'État pour 13 945 € d'aides d'investissement.
Atton affiche 25 000 € de revenu médian par UC, dans le halo de la médiane française. À l'échelle départementale, la médiane dans le Meurthe-et-Moselle s'élève à 22 560 €, soit environ 2 440 € de moins qu'à Atton.
Sur un total de 458 actifs, la commune affiche un taux de chômage de 5,9 % et un taux d'emploi de 75,9 %, signes d'un marché local tendu vers l'emploi. Parmi les emplois d'Atton, les ouvriers concentrent 44,9 % des effectifs.
Le tissu économique communal (92 établissements en 2023) est dominé par le commerce, les transports et les services. Parmi les secteurs représentés, celui de construction rassemble 20,7 % des établissements. Au millésime 2024, 10 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +46,0 % sur la période). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs CEDEO et ARVATO ATTON.
Les finances d'Atton présentent en 2024 881 €/hab de recettes pour 719 €/hab de dépenses, dégageant 162 €/hab d'épargne brute. Côté solvabilité, il faudrait 3,0 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 126 €/hab. Un projet local a bénéficié de 13 945 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Côté fiscalité locale, le taux global de taxe foncière sur le bâti atteint 28,79 % en 2024, un niveau inférieur à la moyenne nationale. L'écart avec la médiane départementale — 38,14 % — est de -9,35 points, sur un taux communal pur de 27,79 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,95 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 17,40 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Atton est au cœur du tissu villageois lorrain. La commune est couverte par le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), dispositif pris en compte dans certaines politiques publiques. Les flux domicile-travail font état de 389 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Sur le versant social, la CAF dénombre 130 allocataires, dont 5 foyers bénéficiaires du RSA.
