01 Revenus et niveau de vie
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Évolution des revenus, de la pauvreté et du chômage
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 14,8 %. Le taux de chômage a monté de 1,9 pt (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 19 600 € | — |
| 2018 | 20 700 € | — |
| 2019 | 20 900 € | — |
| 2020 | 21 310 € | — |
| 2021 | 22 510 € | — |
Revenus déclarés vs disponibles
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 20 380 € | 22 510 € |
| Effet de la redistribution | +2 130 € sur la médiane | |
Commune voisine de taille comparable, Contremoulins (7 km) affiche 26 050 €
02 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 81,5 % | 74,1 % | 9,1 % |
| Hommes | 82,6 % | 76,7 % | 7,0 % |
| Femmes | 80,3 % | 71,1 % | 11,5 % |
| 15-24 ans | 56,3 % | 34,4 % | 38,9 % |
| 25-54 ans | 91,7 % | 87,0 % | 5,1 % |
| 55-64 ans | 68,2 % | 68,2 % | 0,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
À Bénarville, la répartition CSP place en tête les Ouvriers (26,1 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 5 | 24,3 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 5 | 24,3 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 0 | 0,0 % |
| Professions intermédiaires | 0 | 0,0 % |
| Employés | 5 | 25,3 % |
| Ouvriers | 5 | 26,1 % |
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Premier employeur sectoriel, le Agriculture pèse 50,4 % des emplois situés à Bénarville, signe du modèle économique local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 10 | 50,4 % |
| Industrie | 5 | 24,3 % |
| Construction | 0 | 0,0 % |
| Commerce, transports, services | 0 | 0,0 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 5 | 25,3 % |
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Bénarville est Voiture (88,5 % des actifs occupés).
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 8 | 6,6 % |
| Marche à pied | 2 | 1,6 % |
| Vélo | 0 | 0,0 % |
| Deux-roues motorisé | 2 | 1,6 % |
| Voiture | 109 | 88,5 % |
| Transports en commun | 2 | 1,6 % |
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (90,2 %), signal de la solidité du marché du travail local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 93 | 90,2 % |
| CDD | 4 | 3,9 % |
| Intérim | 2 | 2,0 % |
| Apprentissage / Stage | 4 | 3,9 % |
Statut d'emploi et temps partiel
La répartition salariés / non-salariés situe la commune entre deux modèles : le territoire d'indépendants (commerce, artisanat, agriculture) et le territoire résidentiel au salariat dominant. Le temps partiel, quant à lui, nuance la lecture du taux d'emploi : il est le principal signal d'un emploi fractionné, concentré dans les services et très inégalement réparti entre femmes et hommes.
03 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 19,6 % de la population non scolarisée de Bénarville.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 36 | 19,6 % |
| BEPC, brevet, DNB | 7 | 3,8 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 54 | 29,3 % |
| Baccalauréat | 37 | 20,1 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 20 | 10,9 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 21 | 11,4 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 9 | 4,9 % |
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 16,5 % | 23,0 % |
| BEPC, brevet, DNB | 1,0 % | 6,9 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 34,0 % | 24,1 % |
| Baccalauréat | 22,7 % | 17,2 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 11,3 % | 10,3 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 10,3 % | 12,6 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 4,1 % | 5,7 % |
Taux de scolarisation par tranche d'âge
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
La courbe par âge de Bénarville permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 13 | 12 | 92,3 % |
| 6-10 ans | 15 | 15 | 100,0 % |
| 11-14 ans | 21 | 21 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 12 | 12 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 20 | 6 | 30,0 % |
| 25-29 ans | 14 | 1 | 7,1 % |
04 Prestations sociales (CAF)
Répartition des prestations
La ventilation des prestations CAF de Bénarville se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 40 allocataires.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
Résumé
Village de 260 habitants, Bénarville s'inscrit dans une trame rurale où l'emploi reste essentiellement de proximité. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 7,7 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Le Havre et Fécamp.
2 projets ont été subventionnés par l'État pour 14 648 € d'aides d'investissement.
Les revenus de Bénarville, avec une médiane à 22 510 €, sont proches des moyennes françaises. Comparée à la médiane départementale (21 330 €), Bénarville se situe environ 1 180 € au-dessus.
Le marché du travail local est relativement stable: taux de chômage à 9,1 %, taux d'emploi à 74,1 %, pour 133 actifs. Parmi les emplois de Bénarville, les ouvriers concentrent 26,1 % des effectifs.
Le tissu productif communal (10 unités en 2023) conserve un socle agricole marqué. Parmi les secteurs représentés, celui de autres activités de services rassemble 30,0 % des établissements.
Sur l'exercice 2024, la commune dégage 112 €/hab d'épargne brute sur 632 €/hab de recettes, indicateurs d'une gestion équilibrée. La durée théorique de désendettement — 1,9 années — reste courte, aux côtés de 345 €/hab d'investissement. 2 projets locaux ont bénéficié de 14 648 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
En 2024, la taxe foncière bâtie de Bénarville ressort à 42,11 %, dans la moyenne nationale. Comparée au département (53,44 % de médiane TFB), Bénarville présente un écart de -11,33 points — la part communale pure s'élève à 31,63 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 21,59 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 16,64 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Bénarville est au cœur du bocage normand. Les flux domicile-travail font état de 115 résidents qui vont travailler dans une autre commune. La CAF identifie 40 allocataires sur le territoire communal.