Petites Villes de Demain
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Bricquebec-en-Cotentin.
Commune de 5 893 habitants animée par le commerce et les services, Bricquebec-en-Cotentin s'inscrit dans une dynamique économique tertiarisée. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 26,3 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Cherbourg-en-Cotentin et Flamanville. Parmi les principaux employeurs figurent COLLEGE MARCEL GRILLARD et SUPER U.
Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain. Un projet a été subventionné par l'État pour 712 747 € d'aides d'investissement.
24 460 € de revenu médian à Agneaux, commune de population comparable à 54 km
Indicateur Filosofi central, le revenu médian de Bricquebec-en-Cotentin ressort à 22 260 €, proche de la référence nationale. À l'échelle départementale, la médiane (22 430 €) est proche de celle de Bricquebec-en-Cotentin. La fourchette entre 1er et 9e décile va de 13 640 € à 35 310 €, pour un rapport interdécile modérée (2,6).
Avec un taux de chômage de 6,9 % et 70,7 % de taux d'emploi, l'insertion professionnelle locale apparaît plus favorable que la moyenne. Sur le versant socioprofessionnel, les employés tiennent la première place (31,0 %).
Le paysage économique local (320 établissements en 2023) reste porté par les services. Côté sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration porte 26,3 % du total des unités actives. Le rythme de création atteint 41 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +35,0 %. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs COLLEGE MARCEL GRILLARD et SUPER U.
L'OFGL mesure en 2024 971 €/hab de recettes de Bricquebec-en-Cotentin, 856 €/hab de dépenses et 115 €/hab d'épargne brute. La capacité de désendettement ressort à 4,6 années (courte), pour 358 €/hab de dépenses d'équipement. Un projet local a bénéficié de 712 747 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de TFB de Bricquebec-en-Cotentin, 46,93 % en 2024, se tient proche de la médiane hexagonale. L'écart avec la médiane départementale — 45,90 % — est de +1,03 points, sur un taux communal pur de 42,92 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,96 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 23,19 %.
Bricquebec-en-Cotentin est au cœur du bocage normand; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Les flux domicile-travail font état de 1 776 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Côté social, 985 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 65 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
La distribution des revenus de Bricquebec-en-Cotentin s'étage de 13 640 € pour les 10 % les plus modestes à 35 310 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 22 260 €.
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Bricquebec-en-Cotentin (22 260 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
À Bricquebec-en-Cotentin, les salaires et traitements pèsent 64,5 % du revenu disponible, les pensions et retraites 31,9 %, le patrimoine 6,0 % et les prestations sociales 5,2 %.
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
La comparaison par type de ménage de Bricquebec-en-Cotentin situe la médiane communale à 22 260 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Chez les ménages les plus modestes de Bricquebec-en-Cotentin, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 18 660 € | 23 350 € | 29 720 € |
| Pensions, retraites et rentes | 16 480 € | 20 420 € | 25 730 € |
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 16 000 € | 17 460 € |
| Médiane | 21 990 € | 22 260 € |
| 3e quartile (Q3) | 29 430 € | 28 440 € |
| Indice de Gini | 0,29 | 0,22 |
| Effet de la redistribution | +270 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 75,9 % | 70,7 % | 6,9 % |
| Hommes | 78,0 % | 73,4 % | 5,9 % |
| Femmes | 73,7 % | 67,9 % | 7,9 % |
| 15-24 ans | 54,5 % | 46,6 % | 14,4 % |
| 25-54 ans | 93,1 % | 87,1 % | 6,4 % |
| 55-64 ans | 49,7 % | 47,8 % | 3,7 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (31,0 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Bricquebec-en-Cotentin.
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 38,9 % des emplois de Bricquebec-en-Cotentin.
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
À Bricquebec-en-Cotentin, 86,6 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Bricquebec-en-Cotentin, CDI / Fonction publique concerne 84,1 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 23,5 % de Bricquebec-en-Cotentin, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
Le profil de scolarisation par âge de Bricquebec-en-Cotentin suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 985 foyers allocataires de Bricquebec-en-Cotentin, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | COLLEGE MARCEL GRILLARD | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | SUPER U | Commerce (NAF 47.11D) | 50 à 99 salariés |
| #3 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | LA CRECHE LES BOUD'CHOU | Santé humaine et action sociale (NAF 88.91A) | 20 à 49 salariés |
| #5 | SAS LEFER | Construction (NAF 43.32A) | 20 à 49 salariés |
| #6 | CHANTAL LEGENDRE | Santé humaine et action sociale (NAF 86.90A) | 20 à 49 salariés |
| #7 | INTERMARCHE | Commerce (NAF 47.11D) | 20 à 49 salariés |
| #8 | LEMERRE | Construction (NAF 43.34Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | ROUGER PRODUCTION | Industrie manufacturière (NAF 10.72Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | EHPAD LES HORTENSIAS | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 20 à 49 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Construction d'un Pole de services "le Jardin" regroupant une mediatheque, un RPE, des bureaux de permanences sociales et une salle polyculturelle | 4 308 881 € | 712 747 € | 16,5 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Bricquebec-en-Cotentin héberge 320 établissements, soit 5,4 pour 100 habitants. On dénombre 41 créations récentes, soit 12,8 % du parc existant. L'économie locale est portée par Commerce, transports, hébergement et restauration (26 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0