Économie
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,8 % | 74,1 % | 4,8 % |
| Hommes | 64,3 % | 64,3 % | 0,0 % |
| Femmes | 92,3 % | 84,6 % | 8,3 % |
| 15-24 ans | 0,0 % | 0,0 % | |
| 25-54 ans | 94,4 % | 88,9 % | 5,9 % |
| 55-64 ans | 57,1 % | 57,1 % | 0,0 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Avec un volume d'emplois très réduit de Chef-Haut, la répartition par catégorie socioprofessionnelle est à interpréter avec prudence: un poste change la lecture des proportions.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 0 | 0,0 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 6 | 50,0 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 0 | 0,0 % |
| Professions intermédiaires | 0 | 0,0 % |
| Employés | 6 | 50,0 % |
| Ouvriers | 0 | 0,0 % |
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
À Chef-Haut, le volume d'emplois reste trop limité pour que la ventilation sectorielle, dominée par Construction, soit significative en pourcentage.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 0 | 0,0 % |
| Industrie | 0 | 0,0 % |
| Construction | 12 | 100,0 % |
| Commerce, transports, services | 0 | 0,0 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 0 | 0,0 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 22,5 % de Chef-Haut, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 8 | 22,5 % |
| BEPC, brevet, DNB | 1 | 2,5 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 11 | 30,0 % |
| Baccalauréat | 8 | 20,0 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 4 | 10,0 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 5 | 12,5 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 1 | 2,5 % |
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Village de 49 habitants, Chef-Haut s'inscrit dans une trame rurale où l'emploi reste essentiellement de proximité.
La quasi-totalité des rares actifs travaille hors de la commune, les autres rejoignant principalement Cesson et Montaigu-Vendée. Les artisans, commerçants, chefs d'entreprise constituent la catégorie socioprofessionnelle dominante.
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale.
La commune recense 20 personnes actives, pour un taux de chômage contenu (4,8 %) et un taux d'emploi élevé (74,1 %). Côté catégories socioprofessionnelles, les artisans, commerçants, chefs d'entreprise constituent le groupe dominant à 50,0 % des emplois occupés.
Le recensement Sirene 2023 identifie 4 établissements actifs de Chef-Haut, principalement dans les services. Le tissu, peu fourni, est marqué par la présence du secteur autres activités de services. Au millésime 2024, 1 établissement a été immatriculé.
La capacité d'autofinancement reste solide en 2024, avec 423 €/hab d'épargne brute sur 1 004 €/hab de recettes. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 1,8 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 171 €/hab.
Avec 40,24 % de taxe foncière bâtie en 2024, Chef-Haut s'aligne sur les moyennes françaises. Le taux global de TFB s'écarte de -5,53 points par rapport à la médiane départementale (45,77 %); part communale seule: 35,54 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 29,75 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,44 %.
Sur le plan territorial, Chef-Haut est caractéristique des communes de Lorraine: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Sur le plan des zonages économiques, la commune relève du FRR (France Ruralités Revitalisation) et du Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Les 23 navetteurs sortants rejoignent principalement Cesson et Montaigu-Vendée. Sur le versant social, la CAF dénombre 5 allocataires de Chef-Haut.
Ces revenus et ces emplois reposent en partie sur les entreprises implantées sur place : voici le tissu économique de Chef-Haut, ses secteurs d’activité et ses principaux employeurs.
Ce tissu d'entreprises alimente la fiscalité communale de Chef-Haut (CFE, CVAE, taxe foncière sur le bâti).
| Code | Section NAF | Nombre | Part |
|---|---|---|---|
| A | Agriculture, sylviculture et pêche | 6 | 50,0 % |
| S | Autres activités de services | 2 | 16,7 % |
| D | Production et distribution d'énergie | 1 | 8,3 % |
| F | Construction | 1 | 8,3 % |
| N | Activités de services administratifs et soutien | 1 | 8,3 % |
| O | Administration publique | 1 | 8,3 % |
Répartition des 10 établissements actifs par grande section d'activité (nomenclature NAF rév. 2).
Les secteurs hébergement, restauration et commerce détaillent l'offre touristique de Chef-Haut (hôtels, campings, points d'intérêt).
| Raison sociale | Forme juridique | Effectif (tranche) | Activité (NAF) |
|---|---|---|---|
| COMMUNE DE CHEF HAUT siège | — | 1 à 2 salariés | 84.11Z Administration publique |
| GAEC RECONNU DES DEUX SITES siège | GAEC (groupement agricole) | 1 à 2 salariés | 01.50Z Agriculture, sylviculture et pêche |
Les 2 plus gros employeurs de Chef-Haut classés par tranche d'effectif SIRENE, dont 1 relevant du secteur public.
Ces gros employeurs structurent le marché du travail local de Chef-Haut (taux de chômage, navettes domicile-travail).
PME, ETI et grandes entreprises pèsent aussi sur le marché immobilier de Chef-Haut (locaux professionnels, demande salariée, foncier d'activité).
À mettre en regard du profil démographique de Chef-Haut (population active, CSP) pour évaluer le ratio emplois/habitants.
Le parc d'établissements demeure réduit sur 2014–2023 (1 → 4 unités); à ce volume, l'évolution en pourcentage est peu parlante.
| Année | Établissements actifs | Créations |
|---|---|---|
| 2012 | — | 1 |
| 2014 | 1 | 1 |
| 2015 | 1 | — |
| 2016 | 1 | — |
| 2017 | 1 | — |
| 2018 | 2 | — |
| 2019 | 2 | 1 |
| 2020 | 2 | 1 |
| 2021 | 3 | — |
| 2022 | 3 | — |
| 2023 | 4 | — |
| 2024 | — | 1 |
Le tissu économique de Chef-Haut compte 4 établissements actifs. Avec 1 création en 2024 (taux de renouvellement dynamique de 25,0 %).
Ce résumé s'appuie sur la démographie des entreprises INSEE (SIDE, unités légales actives) — un périmètre plus restrictif que le répertoire SIRENE complet détaillé plus haut sur cette page, ce qui explique un total différent.
