Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Coudun : revenu médian 25 370 €/an, chômage 8,7 %. Revenus, pauvreté, catégories socioprofessionnelles, diplômes et navettes domicile-travail.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 25 800 € | 25 370 € |
| Effet de la redistribution | -430 € sur la médiane | |
25 650 € de revenu médian à Le Plessis-Brion, commune de population comparable à 8 km
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 83,7 % | 76,4 % | 8,7 % |
| Hommes | 84,4 % | 77,1 % | 8,7 % |
| Femmes | 82,9 % | 75,6 % | 8,8 % |
| 15-24 ans | 57,6 % | 48,8 % | 15,3 % |
| 25-54 ans | 96,3 % | 89,6 % | 7,0 % |
| 55-64 ans | 58,8 % | 50,4 % | 14,3 % |
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
Premier groupe de l'emploi local, les Professions intermédiaires représentent 55,0 % des postes occupés sur le territoire communal.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 5 | 2,6 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 15 | 7,8 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 20 | 10,6 % |
| Professions intermédiaires | 105 | 55,0 % |
| Employés | 30 | 15,8 % |
| Ouvriers | 15 | 8,1 % |
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
La spécialisation économique de Coudun se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 39,4 % de l'emploi total.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 5 | 2,6 % |
| Industrie | 61 | 32,0 % |
| Construction | 15 | 7,9 % |
| Commerce, transports, services | 75 | 39,4 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 35 | 18,2 % |
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Dominante: Voiture concentre 88,9 % des déplacements domicile-travail des actifs de Coudun.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 18 | 3,8 % |
| Marche à pied | 6 | 1,3 % |
| Vélo | 1 | 0,2 % |
| Deux-roues motorisé | 4 | 0,9 % |
| Voiture | 418 | 88,9 % |
| Transports en commun | 23 | 4,9 % |
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Coudun, CDI / Fonction publique concerne 89,2 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 374 | 89,2 % |
| CDD | 22 | 5,3 % |
| Intérim | 13 | 3,1 % |
| Apprentissage / Stage | 8 | 1,9 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 19,9 % de la population non scolarisée de Coudun.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 163 | 19,9 % |
| BEPC, brevet, DNB | 37 | 4,5 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 219 | 26,7 % |
| Baccalauréat | 150 | 18,3 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 111 | 13,5 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 62 | 7,6 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 77 | 9,5 % |
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 18,5 % | 21,3 % |
| BEPC, brevet, DNB | 5,4 % | 3,7 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 29,5 % | 24,0 % |
| Baccalauréat | 17,7 % | 18,9 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 13,2 % | 13,8 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 6,1 % | 9,1 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 9,6 % | 9,3 % |
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Coudun suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 44 | 31 | 70,4 % |
| 6-10 ans | 76 | 75 | 98,7 % |
| 11-14 ans | 48 | 46 | 95,8 % |
| 15-17 ans | 28 | 27 | 96,5 % |
| 18-24 ans | 40 | 10 | 24,9 % |
| 25-29 ans | 42 | 2 | 4,7 % |
Les 155 allocataires de Coudun bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Village de 1 050 habitants, Coudun s'inscrit dans une trame rurale où l'emploi reste essentiellement de proximité. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 10,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Compiègne et Paris. Parmi les principaux employeurs figurent DUO METAL et FENWICK. Les professions intermédiaires forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (55,0 % des emplois).
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Un projet a été subventionné par l'État pour 55 600 € d'aides d'investissement.
Les revenus de Coudun, avec une médiane à 25 370 €, sont proches des moyennes françaises. Rapporté à la médiane du département (23 350 €), le niveau de vie communal dépasse d'environ 2 020 € le repère.
Les indicateurs du travail (8,7 % de chômage, 76,4 % d'emploi) placent Coudun près des repères français, pour 505 actifs. La CSP la plus représentée est celle des professions intermédiaires (55,0 %), devant les autres catégories.
Selon Sirene (2023), Coudun compte 75 établissements actifs, avec une part industrielle supérieure à la moyenne française. Côté sectoriel, activités scientifiques, techniques, services administratifs porte 21,3 % du total des unités actives. Le rythme de création atteint 14 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +50,0 %. Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent DUO METAL et FENWICK.
La situation financière apparaît confortable en 2024, avec 274 €/hab d'épargne brute sur 1 115 €/hab de recettes. Il faudrait 0,3 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 76 €/hab à l'investissement. Un projet local a bénéficié de 55 600 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de taxe foncière bâtie (61,53 % en 2024) dépasse le repère national moyen. Par rapport à la médiane départementale (51,48 %), l'écart communal atteint +10,05 points, pour une part communale pure à 53,60 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 23,48 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 21,48 %.
Coudun est dans la tradition communale des Hauts-de-France; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. L'ANCT classe Coudun dans le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), ce qui module certains dispositifs d'aide. Côté navettes domicile-travail, 423 actifs vont travailler notamment vers Compiègne et Paris. Côté social, 155 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 10 foyers perçoivent le RSA.
