Avec 2 267 habitants, Cuverville concentre des leviers publics au service du développement local. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 5,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Caen et Hérouville-Saint-Clair. Parmi les principaux employeurs figurent BASSE NORMANDIE AUTOMATIQUE - BNA et MAIRIE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (37,4 % des emplois).
3 projets ont été subventionnés par l'État pour 13 232 € d'aides d'investissement.
À Ranville, commune similaire à 4 km, le revenu médian est de 25 260 €
Le revenu médian communal — 23 550 € — s'aligne sur la moyenne nationale. Le revenu médian du département, 22 010 €, est inférieur à celui de Cuverville de quelque 1 540 €. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 14 670 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 34 200 €, soit un rapport interdécile contenue de 2,3.
Cuverville combine taux de chômage bas (6,4 %) et taux d'emploi élevé (74,8 %), sur une base de 1 140 actifs. Les employés dominent la structure des emplois à 37,4 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Économie à dominante tertiaire, Cuverville compte 111 établissements actifs au millésime 2023. Le secteur de commerce, transports, hébergement et restauration domine le tissu avec 33,3 % des unités. L'activité de création reste soutenue: 33 immatriculations en 2024, sur un stock en +58,6 % sur dix ans (une dynamique de création forte). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent BASSE NORMANDIE AUTOMATIQUE - BNA et MAIRIE.
La commune présente en 2024 695 €/hab de recettes et 112 €/hab d'épargne brute, signes d'une gestion équilibrée. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 1,5 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 163 €/hab.
La TFB globale communale, 66,42 % en 2024, s'établit nettement au-dessus du repère national. Face à la médiane départementale (50,48 %), l'écart ressort à +15,94 points, part communale pure 64,80 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,50 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 29,11 %.
À l'échelle régionale, Cuverville est caractéristique du maillage rural normand, donnée structurante pour la lecture économique. Côté navettes domicile-travail, 969 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 385 allocataires de Cuverville, avec 20 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
La distribution des revenus de Cuverville s'étage de 14 670 € pour les 10 % les plus modestes à 34 200 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 23 550 €.
Revenus par tranche d'âge
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Cuverville (23 550 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Composition des revenus
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
Entre salaires (71,5 %), pensions (26,2 %), patrimoine (4,4 %) et prestations (4,9 %), la composition des ressources de Cuverville reflète la sociologie du territoire.
Revenus par type de ménage
Le niveau de vie varie sensiblement avec la configuration du ménage. Les couples sans enfant bénéficient souvent de deux revenus pour des charges contenues, tandis que les familles monoparentales et les personnes seules figurent plus fréquemment parmi les situations fragiles. Trait foncé : médiane ; bande claire : écart Q1–Q3.
Le croisement revenu × composition du ménage de Cuverville indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 23 550 €.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
On passe ici d'un profil dominé par les prestations sociales chez les ménages les plus modestes (D1) à une structure tirée par les salaires et les revenus du patrimoine chez les plus aisés (D10). Symétriquement, la part négative des impôts directs progresse avec le décile.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Cuverville évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
L'accession à la propriété s'accompagne en moyenne d'un revenu plus élevé ; les locataires du parc social regroupent à l'inverse une grande part des ménages aux niveaux de vie les plus bas. L'indice de Gini apporte un complément utile : il jauge les écarts internes propres à chaque statut.
Revenu médian par source de revenu
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 18 750 € | 23 350 € | 28 440 € |
| Pensions, retraites et rentes | 20 360 € | 23 980 € | 28 660 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 17 400 € | 19 010 € |
| Médiane | 23 140 € | 23 550 € |
| 3e quartile (Q3) | 30 060 € | 28 640 € |
| Indice de Gini | 0,26 | 0,20 |
| Effet de la redistribution | +410 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,9 % | 74,8 % | 6,4 % |
| Hommes | 81,6 % | 76,0 % | 6,9 % |
| Femmes | 78,4 % | 73,7 % | 6,0 % |
| 15-24 ans | 47,1 % | 39,0 % | 17,2 % |
| 25-54 ans | 95,8 % | 91,3 % | 4,8 % |
| 55-64 ans | 61,2 % | 57,1 % | 6,8 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Cuverville est Employés (37,4 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
À Cuverville, 33,8 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Dominante: Voiture concentre 86,3 % des déplacements domicile-travail des actifs de Cuverville.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 86,3 % des salariés de Cuverville, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 16,1 % de Cuverville, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Cuverville, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Cuverville se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 385 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | BASSE NORMANDIE AUTOMATIQUE - BNA | Commerce (NAF 47.99B) | 50 à 99 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #3 | DEVELOPPEMENT & MECANIQUE DE PRECISION | Industrie manufacturière (NAF 25.62B) | 10 à 19 salariés |
| #4 | ENTREPRISE AUVRAY-COLOMBEL | Construction (NAF 43.21A) | 10 à 19 salariés |
| #5 | E.G.D.N | Construction (NAF 43.21A) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Travaux sur des bâtiments communaux : Création d’un couloir d’accès au sein de la mairie, réhabilitation centre de loisirs et création d’une douche pour l’école maternelle | 33 859 € | 6 152 € | 18,2 % |
| DETR | Travaux sur bâtiments communaux : réhabilitation du centre de loisirs et peinture de l’école élémentaire | 24 602 € | 5 461 € | 22,2 % |
| DETR | Premier achat de mobilier pour la garderie périscolaire de l'école élémentaire | 5 398 € | 1 620 € | 30,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
On recense 111 établissements actifs à Cuverville, soit 4,9 pour 100 habitants (-39 % vs médiane départementale). Le renouvellement entrepreneurial atteint 29,7 %, avec 33 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (33 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (15 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0