Gainneville (2 548 habitants) présente un profil rural à chômage contenu, signe d'un bassin d'emploi local relativement absorbant. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 7,9 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Le Havre et Gonfreville-L'orcher. Parmi les principaux employeurs figurent CENTRE PENITENTIAIRE DU HAVRE et NORMANDIE MANUTENTION.
Un projet a été subventionné par l'État pour 500 000 € d'aides d'investissement.
En regard, Goderville (à 16 km, 2 818 hab.) affiche 23 180 € de revenu médian
Indicateur Filosofi central, le revenu médian de Gainneville ressort à 26 040 €, proche de la référence nationale. Rapporté à la médiane du département (21 330 €), le niveau de vie communal dépasse d'environ 4 710 € le repère. La dispersion des revenus est contenue (rapport interdécile: 2,3), les 10 % les plus modestes touchant moins de 16 960 € et les 10 % les plus aisés plus de 38 900 €.
À 6,1 % de chômage et 70,2 % d'emploi, Gainneville dispose d'un marché du travail mieux orienté que la médiane française, pour 1 165 actifs. Parmi les emplois de Gainneville, les ouvriers concentrent 34,7 % des effectifs.
Le tissu productif communal rassemble 117 unités actives en 2023, majoritairement tertiaires. Parmi les secteurs représentés, celui de commerce, transports, hébergement et restauration rassemble 38,5 % des établissements. En 2024, 31 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +8,3 % — un stock d'établissements stable. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs CENTRE PENITENTIAIRE DU HAVRE et NORMANDIE MANUTENTION.
En 2024, les finances communales s'équilibrent avec 922 €/hab de recettes de fonctionnement pour 778 €/hab de dépenses et 144 €/hab d'épargne brute. La durée théorique de désendettement — 5,6 années — reste raisonnable, aux côtés de 237 €/hab d'investissement. Un projet local a bénéficié de 500 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
En 2024, la TFB globale de Gainneville s'établit à 51,13 %, au-dessus du repère national. Comparée au département (53,44 % de médiane TFB), Gainneville présente un écart de -2,31 points — la part communale pure s'élève à 51,02 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,68 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,64 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Gainneville est au cœur du bocage normand. Côté navettes domicile-travail, 946 actifs vont travailler notamment vers Le Havre et Gonfreville-L'orcher. Sur le versant social, la CAF dénombre 390 allocataires, dont 30 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
La distribution des revenus de Gainneville s'étage de 16 960 € pour les 10 % les plus modestes à 38 900 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 26 040 €.
Revenus par tranche d'âge
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 26 040 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
Composition des revenus
Ce schéma répartit les ressources des ménages selon leur nature. Salaires, revenus non salariés, pensions, revenus du capital (loyers, dividendes, plus-values) et transferts sociaux composent le revenu disponible moyen. Les impôts directs étant déduits séparément (poste négatif), le total des sources positives peut excéder 100 %.
Les salaires représentent 74,2 % du revenu disponible local et les pensions 26,9 %, signe d'un profil de Gainneville marqué par son équilibre démographique.
Revenus par type de ménage
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (26 040 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Du décile D1 au décile D10, la composition du revenu disponible bascule progressivement : redistribution et minima sociaux occupent une place centrale en bas de distribution, tandis que salaires et patrimoine prennent le dessus en haut. À l'opposé, la ponction fiscale (poste négatif) s'amplifie nettement vers les déciles supérieurs.
La composition par décile de Gainneville met en évidence le basculement progressif: poids majeur des prestations sociales chez les plus modestes (D1-D3), domination des salaires puis du patrimoine chez les plus aisés.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Revenu médian par source de revenu
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 21 390 € | 26 510 € | 31 660 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 970 € | 24 280 € | 29 210 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 19 940 € | 20 890 € |
| Médiane | 26 780 € | 26 040 € |
| 3e quartile (Q3) | 33 270 € | 31 430 € |
| Indice de Gini | 0,24 | 0,20 |
| Effet de la redistribution | -740 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 74,8 % | 70,2 % | 6,1 % |
| Hommes | 75,9 % | 72,0 % | 5,2 % |
| Femmes | 73,7 % | 68,5 % | 7,1 % |
| 15-24 ans | 44,1 % | 37,5 % | 15,0 % |
| 25-54 ans | 93,5 % | 89,3 % | 4,5 % |
| 55-64 ans | 50,8 % | 46,9 % | 7,7 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
À Gainneville, la répartition CSP place en tête les Ouvriers (34,7 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
La spécialisation économique de Gainneville se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 43,3 % de l'emploi total.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Dominante: Voiture concentre 90,5 % des déplacements domicile-travail des actifs de Gainneville.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (90,4 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 15,8 % de Gainneville, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
La courbe par âge de Gainneville permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 390 foyers allocataires de Gainneville, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | CENTRE PENITENTIAIRE DU HAVRE | Administration publique (NAF 84.23Z) | 250 à 499 salariés |
| #2 | NORMANDIE MANUTENTION | Commerce (NAF 46.69B) | 50 à 99 salariés |
| #3 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | TERRASSEMENT RESEAU PUBLIC NORMANDIE | Construction (NAF 42.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | TRANSPORTS VALLERY | Transports et entreposage (NAF 49.41B) | 20 à 49 salariés |
| #6 | SOCIETE NORMANDE INDUSTRIELLE | Commerce (NAF 47.52A) | 10 à 19 salariés |
| #7 | ENTREPRISE SAFORGE | Construction (NAF 43.32B) | 10 à 19 salariés |
| #8 | SNC LIDL | Commerce (NAF 47.11D) | 10 à 19 salariés |
| #9 | CREAVERT COTE D'ALBATRE | Services administratifs et de soutien (NAF 81.30Z) | 10 à 19 salariés |
| #10 | DEMENAGEMENTS GRENIER | Transports et entreposage (NAF 49.42Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Creation d'une maison de sante | 3 158 707 € | 500 000 € | 15,8 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Gainneville comprend 117 établissements actifs, soit 4,6 pour 100 habitants (-27 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 26,5 % du stock (31 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (38 %) et Autres activités de services (14 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0