Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Ginasservis : revenu médian 23 560 €/an, chômage 8,4 %. Revenus, pauvreté, catégories socioprofessionnelles, diplômes et navettes domicile-travail.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 23 280 € | 23 560 € |
| Effet de la redistribution | +280 € sur la médiane | |
En regard, Pourcieux (à 22 km, 1 552 hab.) affiche 23 910 € de revenu médian
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 75,7 % | 69,3 % | 8,4 % |
| Hommes | 79,4 % | 73,2 % | 7,8 % |
| Femmes | 71,5 % | 64,9 % | 9,3 % |
| 15-24 ans | 44,6 % | 35,2 % | 20,9 % |
| 25-54 ans | 88,4 % | 82,2 % | 7,0 % |
| 55-64 ans | 59,1 % | 54,5 % | 7,9 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
À Ginasservis, la répartition CSP place en tête les Employés (30,7 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 30 | 7,7 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 53 | 13,5 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 11 | 2,9 % |
| Professions intermédiaires | 118 | 30,1 % |
| Employés | 120 | 30,7 % |
| Ouvriers | 59 | 15,2 % |
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Le secteur Administration, enseignement, santé, action sociale domine l'emploi de Ginasservis avec 44,3 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 35 | 9,0 % |
| Industrie | 25 | 6,5 % |
| Construction | 10 | 2,6 % |
| Commerce, transports, services | 147 | 37,7 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 173 | 44,3 % |
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (90,5 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Ginasservis.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 31 | 3,5 % |
| Marche à pied | 21 | 2,4 % |
| Vélo | 6 | 0,7 % |
| Deux-roues motorisé | 10 | 1,1 % |
| Voiture | 797 | 90,5 % |
| Transports en commun | 16 | 1,8 % |
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Ginasservis, CDI / Fonction publique concerne 85,9 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 640 | 85,9 % |
| CDD | 56 | 7,5 % |
| Intérim | 33 | 4,4 % |
| Apprentissage / Stage | 16 | 2,1 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 18,8 % de la population non scolarisée de Ginasservis.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 286 | 18,8 % |
| BEPC, brevet, DNB | 71 | 4,7 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 433 | 28,4 % |
| Baccalauréat | 279 | 18,3 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 212 | 13,9 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 137 | 9,0 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 106 | 7,0 % |
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 18,6 % | 19,0 % |
| BEPC, brevet, DNB | 3,3 % | 6,1 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 31,4 % | 25,2 % |
| Baccalauréat | 17,7 % | 19,0 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 13,7 % | 14,1 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 8,0 % | 10,0 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 7,4 % | 6,5 % |
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
Le profil de scolarisation par âge de Ginasservis suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 87 | 63 | 72,4 % |
| 6-10 ans | 129 | 126 | 97,7 % |
| 11-14 ans | 112 | 110 | 98,2 % |
| 15-17 ans | 81 | 81 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 112 | 33 | 29,5 % |
| 25-29 ans | 107 | 1 | 0,9 % |
Parmi les 355 foyers allocataires de Ginasservis, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Programme pour les communes rurales de moins de 3 500 habitants, avec l'appui d'un chef de projet pour concretiser des projets locaux.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Avec 2 075 habitants, Ginasservis concentre des leviers publics au service du développement local. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 26,4 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Saint-Paul-Lès-Durance et Aix-en-Provence. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et FAM DE L ESPIGOULE.
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale. Elle bénéficie du programme national Villages d'Avenir. Un projet a été subventionné par l'État pour 30 000 € d'aides d'investissement.
Avec un revenu médian de 23 560 € par UC, Ginasservis se situe près des repères nationaux. Le repère départemental (22 960 €) reste comparable à la médiane de Ginasservis.
Avec 8,4 % de chômage et 69,3 % de taux d'emploi, le marché de Ginasservis s'inscrit dans la moyenne française, sur 948 actifs. La CSP la plus représentée est celle des employés (30,7 %), devant les autres catégories.
Selon Sirene, Ginasservis dénombre 128 établissements actifs en 2023, dans une structure à dominante tertiaire. Côté sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration porte 23,4 % du total des unités actives. Au millésime 2024, 28 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +52,4 % sur la période). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs MAIRIE et FAM DE L ESPIGOULE.
Les finances locales affichent en 2024 1 029 €/hab de recettes pour 899 €/hab de dépenses, et une épargne brute de 130 €/hab. Côté solvabilité, il faudrait 7,1 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 1 400 €/hab. Un projet local a bénéficié de 30 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Pression fiscale modérée sur le bâti: 29,77 % de TFB globale en 2024, sous le repère national. Comparée au département (43,60 % de médiane TFB), Ginasservis présente un écart de -13,83 points — la part communale pure s'élève à 28,50 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 31,93 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 19,60 %, une surtaxe sur les résidences secondaires est appliquée.
Ginasservis est dans les paysages varois entre mer et arrière-pays; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. L'ANCT classe Ginasservis à la fois dans le FRR (France Ruralités Revitalisation) et dans le Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Le nombre de navetteurs sortants — 676 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Côté social, 355 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 30 foyers perçoivent le RSA.
