01 Revenus et niveau de vie
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Évolution des revenus, de la pauvreté et du chômage
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 7,8 %. Le taux de chômage a baissé de 0,1 pt (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 24 360 € | — |
| 2018 | 24 770 € | — |
| 2019 | 24 130 € | — |
| 2020 | 24 880 € | — |
| 2021 | 26 250 € | — |
À titre de comparaison : 24 890 € de revenu médian à Touffreville-La-Corbeline, à 12 km
02 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 74,8 % | 68,7 % | 8,1 % |
| Hommes | 75,8 % | 70,3 % | 7,2 % |
| Femmes | 73,8 % | 67,1 % | 9,1 % |
| 15-24 ans | 36,9 % | 24,6 % | 33,3 % |
| 25-54 ans | 93,4 % | 87,5 % | 6,3 % |
| 55-64 ans | 50,8 % | 47,6 % | 6,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
Les Employés concentrent 36,6 % des emplois situés à Grand-Camp: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 15 | 20,0 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 10 | 13,3 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 0 | 0,0 % |
| Professions intermédiaires | 13 | 17,2 % |
| Employés | 28 | 36,6 % |
| Ouvriers | 10 | 12,9 % |
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
À Grand-Camp, 26,6 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 15 | 20,0 % |
| Industrie | 5 | 6,4 % |
| Construction | 18 | 23,8 % |
| Commerce, transports, services | 20 | 26,6 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 18 | 23,2 % |
03 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
À Grand-Camp, 13,2 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 72 | 13,2 % |
| BEPC, brevet, DNB | 29 | 5,3 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 194 | 35,5 % |
| Baccalauréat | 115 | 20,9 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 77 | 14,0 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 37 | 6,8 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 24 | 4,3 % |
04 Prestations sociales (CAF)
Résumé — revenus, emploi et diplômes
Petite commune de 763 habitants, Grand-Camp s'organise autour d'une activité économique locale resserrée. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la médiane nationale.
Seuls 10,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Port-Jérôme-sur-Seine et Lillebonne. Parmi les principaux employeurs figurent SARL LEBRETON. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (36,6 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 8 221 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian communal (26 250 €) se tient au niveau de la médiane française selon Filosofi. À titre de repère, la médiane nationale atteint 23 080 € (INSEE, 2021), soit 3 170 € de moins qu'ici. Comparée à la médiane départementale (22 340 €), Grand-Camp se situe environ 3 910 € au-dessus.
Le chômage communal (8,1 %) et le taux d'emploi (68,7 %) traduisent une situation proche de la médiane française. Côté CSP, les employés (36,6 %) arrivent en tête, suivis des Agriculteurs exploitants (20,0 %).
L'économie de Grand-Camp, 34 établissements actifs (2023), repose en partie sur une base agricole. Parmi les secteurs représentés, celui de commerce, transports, hébergement et restauration rassemble 26,5 % des établissements. Au millésime 2024, 5 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +78,9 % sur la période). Un des premiers employeurs recensés est SARL LEBRETON.
La marge budgétaire est réduite en 2024: 520 €/hab de dépenses quasi-identiques aux 546 €/hab de recettes. La durée théorique de désendettement — 5,6 années — reste raisonnable, aux côtés de 108 €/hab d'investissement. Un projet local a bénéficié de 8 221 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de TFB de Grand-Camp, 46,55 % en 2024, se tient proche de la médiane hexagonale. L'écart avec la médiane départementale — 53,44 % — est de -6,89 points, sur un taux communal pur de 41,36 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,03 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,70 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Grand-Camp est dans la tradition normande. Le nombre de navetteurs sortants — 295 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Sur le versant social, la CAF dénombre 100 allocataires, dont 5 foyers bénéficiaires du RSA.
Ces revenus et ces emplois reposent en partie sur les entreprises implantées sur place : voici le tissu économique de Grand-Camp, ses secteurs d’activité et ses principaux employeurs.
01 Tissu économique de Grand-Camp
Ce tissu d'entreprises alimente la fiscalité communale de Grand-Camp (CFE, CVAE, taxe foncière sur le bâti).
02 Secteurs d'activité de Grand-Camp
Répartition par section d'activité
| Code | Section NAF | Nombre | Part |
|---|---|---|---|
| G | Commerce de gros et de détail | 15 | 13,2 % |
| L | Activités immobilières | 15 | 13,2 % |
| R | Arts, spectacles et activités récréatives | 13 | 11,4 % |
| S | Autres activités de services | 11 | 9,6 % |
| N | Activités de services administratifs et soutien | 10 | 8,8 % |
| A | Agriculture, sylviculture et pêche | 9 | 7,9 % |
| F | Construction | 7 | 6,1 % |
| Q | Santé humaine et action sociale | 7 | 6,1 % |
| P | Enseignement | 6 | 5,3 % |
| C | Industrie manufacturière | 5 | 4,4 % |
| M | Activités spécialisées scientifiques et techniques | 4 | 3,5 % |
| D | Production et distribution d'énergie | 3 | 2,6 % |
| K | Activités financières et d'assurance | 3 | 2,6 % |
| I | Hébergement et restauration | 2 | 1,8 % |
| O | Administration publique | 2 | 1,8 % |
| H | Transports et entreposage | 1 | 0,9 % |
| J | Information et communication | 1 | 0,9 % |
Répartition des 82 établissements actifs par grande section d'activité (nomenclature NAF rév. 2).
03 Top 10 des activités de Grand-Camp
Les secteurs hébergement, restauration et commerce détaillent l'offre touristique de Grand-Camp (hôtels, campings, points d'intérêt).
04 Formes juridiques de Grand-Camp
05 Top employeurs de Grand-Camp
Plus gros employeurs
| Raison sociale | Forme juridique | Effectif (tranche) | Activité (NAF) |
|---|---|---|---|
| SARL LEBRETON siège | SARL | 10 à 19 salariés | 43.12A Construction |
| COMMUNE DE GRAND CAMP siège | — | 6 à 9 salariés | 84.11Z Administration publique |
| BARDEL MENUISERIE siège | SARL | 6 à 9 salariés | 43.32A Construction |
| ASTEVA.TP siège | SARL | 6 à 9 salariés | 43.12A Construction |
| AI - SERVICES siège | SAS (société par actions simplifiée) | 6 à 9 salariés | 71.12B Activités spécialisées scientifiques et techniques |
| COMMUNE DE GRAND CAMP | — | 3 à 5 salariés | 85.10Z Enseignement |
| COMMUNE DE GRAND CAMP | — | 3 à 5 salariés | 85.20Z Enseignement |
| SI VOCATION SCOLAIRE GRANDCAMP siège | — | 3 à 5 salariés | 84.11Z Administration publique |
| GAEC LEFEZ siège | GAEC (groupement agricole) | 1 à 2 salariés | 01.41Z Agriculture, sylviculture et pêche |
| CONVIVIO-EVO | SAS (société par actions simplifiée) | 1 à 2 salariés | 56.10A Hébergement et restauration |
Les 10 plus gros employeurs de Grand-Camp classés par tranche d'effectif SIRENE, dont 4 relevant du secteur public.
Ces gros employeurs structurent le marché du travail local de Grand-Camp (taux de chômage, navettes domicile-travail).
06 Catégories d'entreprises de Grand-Camp
PME, ETI et grandes entreprises pèsent aussi sur le marché immobilier de Grand-Camp (locaux professionnels, demande salariée, foncier d'activité).
07 Répartition par taille (effectifs) de Grand-Camp
À mettre en regard du profil démographique de Grand-Camp (population active, CSP) pour évaluer le ratio emplois/habitants.
08 Profil & dynamique des établissements de Grand-Camp
09 Économie sociale et solidaire de Grand-Camp
Le tissu associatif et coopératif prolonge la vie civique de Grand-Camp (conseil municipal, jumelages, participation citoyenne).
10 Évolution et créations d'entreprises de Grand-Camp
Évolution du tissu économique
5 créations en 2024 pour un stock stabilisé à 34 établissements en 2023, soit +78,9 % depuis 2014.
| Année | Établissements actifs | Créations |
|---|---|---|
| 2012 | — | 4 |
| 2013 | — | 2 |
| 2014 | 19 | 3 |
| 2015 | 20 | 4 |
| 2016 | 19 | 2 |
| 2017 | 20 | 1 |
| 2018 | 19 | 2 |
| 2019 | 19 | 6 |
| 2020 | 26 | 6 |
| 2021 | 28 | 5 |
| 2022 | 29 | 6 |
| 2023 | 34 | 11 |
| 2024 | — | 5 |
Résumé — tissu d’entreprises
Le tissu économique de Grand-Camp compte 34 établissements actifs. Soit 4,5 pour 100 habitants, un tissu modeste. Avec 5 créations en 2024 (taux de renouvellement soutenu de 14,7 %).
Ce résumé s'appuie sur la démographie des entreprises INSEE (SIDE, unités légales actives) — un périmètre plus restrictif que le répertoire SIRENE complet détaillé plus haut sur cette page, ce qui explique un total différent.
11 Sources des données — entreprises
- SIRENE (INSEE) : répertoire des entreprises et des établissements (22,7 millions d'établissements actifs en France).
- Nomenclature NAF rév. 2 : code des activités françaises (sections A à U, divisions à 2 chiffres).
- Classification LME 2008 : PME, ETI, Grande Entreprise.
- Loi PACTE 2019 : sociétés à mission inscrites dans le répertoire SIRENE.