Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Grand-Couronne.
Commune de 9 768 habitants, Grand-Couronne affiche un mix d'activités sans dominante affirmée. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale, avec un taux de pauvreté élevé (21,0 %).
Seuls 23,5 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Rouen et Le Grand-Quevilly. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et SAIPOL SERVICES CENTRAUX.
La commune est éligible à la politique de la ville (QPV), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale. Un projet a été subventionné par l'État pour 200 000 € d'aides d'investissement.
Yvetot, commune de taille similaire à 35 km, affiche 21 300 € de revenu médian
Avec 21 100 € de revenu médian, Grand-Couronne se situe en dessous du repère national. À l'échelle départementale, la médiane (21 330 €) est proche de celle de Grand-Couronne. La dispersion des revenus est importante (rapport interdécile: 3,1), les 10 % les plus modestes touchant moins de 11 040 € et les 10 % les plus aisés plus de 34 510 €.
Le bassin local présente un chômage élevé (12,7 %) et un taux d'emploi limité (63,1 %) au regard des repères nationaux. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les professions intermédiaires, avec 30,9 % des emplois occupés.
539 établissements sont actifs de Grand-Couronne en 2023, avec une prépondérance des activités commerciales et de services. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 33,8 % du stock d'établissements. Le rythme de création atteint 134 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +46,1 %. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs MAIRIE et SAIPOL SERVICES CENTRAUX.
Sur l'exercice 2024, la commune dégage 257 €/hab d'épargne brute sur 2 160 €/hab de recettes, indicateurs d'une gestion équilibrée. Côté solvabilité, il faudrait 5,0 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 303 €/hab. Un projet local a bénéficié de 200 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La fiscalité locale sur le bâti reste élevée en 2024, avec un taux global de TFB à 53,11 %, au-dessus de la moyenne nationale. Par rapport à la médiane départementale (53,44 %), l'écart communal atteint -0,33 points, pour une part communale pure à 52,33 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,44 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 22,54 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Grand-Couronne est au cœur du bocage normand. L'ANCT classe Grand-Couronne à la fois dans le Quartier Prioritaire de la Ville (QPV) et dans le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Les flux domicile-travail font état de 2 642 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Côté social, 2 280 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 385 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
Les déciles révèlent un écart de 3,1 entre les 10 % aux plus faibles revenus (11 040 €) et les 10 % les plus aisés (34 510 €), autour d'une médiane de 21 100 €.
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
Les revenus médians par tranche d'âge de Grand-Couronne se lisent autour de la médiane communale (21 100 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
À Grand-Couronne, les salaires et traitements pèsent 66,0 % du revenu disponible, les pensions et retraites 28,5 %, le patrimoine 4,0 % et les prestations sociales 9,8 %.
Le niveau de vie varie sensiblement avec la configuration du ménage. Les couples sans enfant bénéficient souvent de deux revenus pour des charges contenues, tandis que les familles monoparentales et les personnes seules figurent plus fréquemment parmi les situations fragiles. Trait foncé : médiane ; bande claire : écart Q1–Q3.
La comparaison par type de ménage de Grand-Couronne situe la médiane communale à 21 100 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
Le diagramme rapporte, classe d'âge par classe d'âge, la proportion de ménages vivant sous le seuil de pauvreté (60 % du niveau de vie médian national, environ 13 000 € annuels en 2021). La ligne en pointillé renvoie au taux global de la commune. Les ménages les plus jeunes et les seniors de plus de 75 ans concentrent souvent les situations les plus difficiles.
Autour d'un taux communal de 21,0 %, les tranches d'âge extrêmes (jeunes actifs, grand âge) concentrent le plus souvent la pauvreté monétaire de Grand-Couronne.
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
La composition par décile de Grand-Couronne met en évidence le basculement progressif: poids majeur des prestations sociales chez les plus modestes (D1-D3), domination des salaires puis du patrimoine chez les plus aisés.
Le statut résidentiel structure le niveau de vie : les propriétaires affichent le revenu médian le plus haut, le parc locatif privé occupe une position intermédiaire et le parc HLM rassemble les ménages les plus modestes. L'indice de Gini (entre 0 et 1) compare la concentration des revenus au sein de chaque groupe.
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 15 960 € | 21 710 € | 27 720 € |
| Indemnités de chômage | 9 260 € | 11 320 € | 14 110 € |
| Pensions, retraites et rentes | 16 550 € | 22 230 € | 27 760 € |
| Revenu déclaré négatif ou nul | 8 450 € | 10 020 € | 11 830 € |
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 11 310 € | 14 800 € |
| Médiane | 20 130 € | 21 100 € |
| 3e quartile (Q3) | 28 090 € | 27 300 € |
| Indice de Gini | 0,36 | 0,25 |
| Effet de la redistribution | +970 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 72,2 % | 63,1 % | 12,7 % |
| Hommes | 76,9 % | 68,2 % | 11,3 % |
| Femmes | 67,9 % | 58,2 % | 14,3 % |
| 15-24 ans | 41,1 % | 30,1 % | 26,6 % |
| 25-54 ans | 87,9 % | 78,0 % | 11,3 % |
| 55-64 ans | 54,7 % | 49,4 % | 9,7 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Professions intermédiaires (30,9 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Grand-Couronne.
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 51,0 % des emplois de Grand-Couronne.
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Grand-Couronne est Voiture (82,8 % des actifs occupés).
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
À Grand-Couronne, CDI / Fonction publique concerne 83,0 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
À Grand-Couronne, 24,4 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
Le profil de scolarisation par âge de Grand-Couronne suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Grand-Couronne se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 2 280 allocataires.
La commune bénéficie de 2 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
Politique de la Ville 2024
La commune accueille des quartiers prioritaires de la politique de la ville : territoires ciblés pour leur concentration de pauvreté, bénéficiant d'aides renforcées (éducation, emploi, rénovation urbaine, exonérations commerce).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 250 à 499 salariés |
| #2 | SAIPOL SERVICES CENTRAUX | Industrie manufacturière (NAF 10.41A) | 100 à 199 salariés |
| #3 | SNAT FOURNAIRE | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 100 à 199 salariés |
| #4 | SOCIETE D'APPLICATIONS DES TECHNIQUES D'EQUIPEMENT DU BATIMENT | Construction (NAF 43.22B) | 100 à 199 salariés |
| #5 | ABYSSE CORP | Commerce (NAF 46.49Z) | 100 à 199 salariés |
| #6 | ACTEMIUM GRAND COURONNE | Construction (NAF 43.21A) | 100 à 199 salariés |
| #7 | GUINTOLI | Construction (NAF 43.12B) | 100 à 199 salariés |
| #8 | SAIPOL USINE | Industrie manufacturière (NAF 10.41A) | 100 à 199 salariés |
| #9 | CLINIQUE DES ESSARTS | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #10 | SYNDICAT INTERCOMMUNAL CONSERVATOIRE DE MUSIQUE ET DE DANSE DE GRAND COURONNE ET PETIT COURONNE | Enseignement (NAF 85.52Z) | 50 à 99 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Renovation du centre aquatique alex jany | 891 360 € | 200 000 € | 22,4 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Le tissu économique de Grand-Couronne comprend 539 établissements actifs, soit 5,5 pour 100 habitants. La création d'entreprises représente 24,9 % du stock (134 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (34 %) et Construction (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
