Hillion compte 4 335 habitants et présente un profil économique diversifié. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française, avec une faible exposition à la pauvreté (6,0 %).
Seuls 23,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Saint-Brieuc et Lamballe-Armor. Parmi les principaux employeurs figurent ESAT LES ATELIERS DE LA BAIE et MAS LES SORBIERS. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (38,9 % des emplois).
Commune voisine de taille comparable, Châtelaudren-Plouagat (26 km) affiche 22 240 €
À 24 090 €, le revenu médian communal s'inscrit dans la zone médiane française. Face à la médiane dans les Côtes-d'Armor, fixée à 22 710 €, le revenu médian communal lui est supérieur de près de 1 380 €. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 15 450 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 37 880 €, soit un rapport interdécile modérée de 2,5.
L'insertion professionnelle d'Hillion s'appuie sur 1 862 actifs, un chômage bas (5,1 %) et un taux d'emploi de 73,5 %. Les actifs se répartissent principalement dans la catégorie des ouvriers (38,9 %).
Économie à dominante tertiaire, Hillion compte 348 établissements actifs au millésime 2023. Le découpage NAF place commerce, transports, hébergement et restauration en tête, avec 24,4 % des établissements. 56 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +40,9 % sur la décennie). ESAT LES ATELIERS DE LA BAIE et MAS LES SORBIERS comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
En 2024, les finances communales s'équilibrent avec 1 151 €/hab de recettes de fonctionnement pour 936 €/hab de dépenses et 216 €/hab d'épargne brute. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 7,0 années de remboursement (raisonnable); les dépenses d'équipement atteignent 79 €/hab.
Le taux global de TFB d'Hillion, 43,75 % en 2024, se tient proche de la médiane hexagonale. Rapport au repère départemental (43,67 % de TFB), Hillion affiche +0,08 points d'écart, avec un taux communal de 42,46 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,81 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 36,83 %.
Le positionnement géographique — Hillion est caractéristique du tissu communal breton — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Quelque 1 400 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. Les données CNAF identifient 635 allocataires d'Hillion, dont 35 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
Entre le premier décile à 15 450 € et le neuvième à 37 880 €, la fourchette des niveaux de vie d'Hillion dessine une dispersion modérée (médiane 24 090 €).
Revenus par tranche d'âge
Revenu médian selon l'âge de la personne de référence du ménage (le déclarant principal). La barre foncée représente la médiane (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). La zone claire montre l'écart interquartile (Q1–Q3) : la fourchette dans laquelle se situent les 50 % de ménages « du milieu ».
Les revenus médians par tranche d'âge d'Hillion se lisent autour de la médiane communale (24 090 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Composition des revenus
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
La structure des revenus d'Hillion combine 59,9 % de salaires, 34,7 % de pensions, 7,7 % issus du patrimoine et 3,5 % de prestations sociales.
Revenus par type de ménage
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
À Hillion, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (24 090 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources d'Hillion évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Le statut résidentiel structure le niveau de vie : les propriétaires affichent le revenu médian le plus haut, le parc locatif privé occupe une position intermédiaire et le parc HLM rassemble les ménages les plus modestes. L'indice de Gini (entre 0 et 1) compare la concentration des revenus au sein de chaque groupe.
Revenu médian par source de revenu
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 020 € | 24 170 € | 29 990 € |
| Activités non salariées | 22 590 € | 27 170 € | 36 990 € |
| Pensions, retraites et rentes | 19 210 € | 23 850 € | 30 100 € |
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 780 € | 19 670 € |
| Médiane | 23 970 € | 24 090 € |
| 3e quartile (Q3) | 31 380 € | 30 270 € |
| Indice de Gini | 0,26 | 0,22 |
| Effet de la redistribution | +120 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,4 % | 73,5 % | 5,1 % |
| Hommes | 77,8 % | 73,9 % | 5,0 % |
| Femmes | 77,1 % | 73,1 % | 5,1 % |
| 15-24 ans | 42,7 % | 37,4 % | 12,5 % |
| 25-54 ans | 94,1 % | 90,1 % | 4,3 % |
| 55-64 ans | 57,6 % | 54,8 % | 4,8 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 38,9 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 30,0 % des emplois situés à Hillion, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail d'Hillion est Voiture (87,7 % des actifs occupés).
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés d'Hillion est CDI / Fonction publique (86,6 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 15,7 % d'Hillion, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
À Hillion, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF d'Hillion se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 635 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | ESAT LES ATELIERS DE LA BAIE | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10C) | 100 à 199 salariés |
| #2 | MAS LES SORBIERS | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10C) | 50 à 99 salariés |
| #3 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | LES COMPAGNONS DES SAISONS | Commerce (NAF 47.76Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | MENALU | Industrie manufacturière (NAF 25.12Z) | 50 à 99 salariés |
| #6 | EHPAD RESIDENCE DU CRE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #7 | COLLEGE CHARLES-DE-GAULLE | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #8 | SPO | Construction (NAF 43.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | VILLESALMON SARL | Construction (NAF 43.99C) | 20 à 49 salariés |
| #10 | LES TRAITEURS BRIOCHINS | Hébergement et restauration (NAF 56.21Z) | 20 à 49 salariés |
1 structure France Services labellisee a Hillion. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
- France services multisites de Langueux-Hillion-Pledran - site de Hillion 2 Rue de la Tour du Fa - 22120 - Hillion 07 86 97 52 37
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial d'Hillion se compose de 348 établissements, soit 8,0 pour 100 habitants. Avec 56 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 16,1 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Construction (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0