Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Capelle : revenu médian 18 690 €/an, chômage 19,8 %. Revenus, pauvreté, catégories socioprofessionnelles, diplômes et navettes domicile-travail.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 17 400 € | 18 690 € |
| Effet de la redistribution | +1 290 € sur la médiane | |
En comparaison, Glageon (à 14 km) enregistre 18 450 € de revenu médian
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 68,5 % | 54,9 % | 19,8 % |
| Hommes | 70,1 % | 56,7 % | 19,1 % |
| Femmes | 67,1 % | 53,3 % | 20,5 % |
| 15-24 ans | 51,3 % | 37,9 % | 26,2 % |
| 25-54 ans | 81,9 % | 66,0 % | 19,4 % |
| 55-64 ans | 51,4 % | 42,9 % | 16,6 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de la Capelle est Employés (33,4 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 21 | 2,3 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 24 | 2,6 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 91 | 10,2 % |
| Professions intermédiaires | 230 | 25,8 % |
| Employés | 297 | 33,4 % |
| Ouvriers | 229 | 25,7 % |
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Le secteur Administration, enseignement, santé, action sociale domine l'emploi de la Capelle avec 39,4 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 40 | 4,4 % |
| Industrie | 188 | 21,1 % |
| Construction | 14 | 1,6 % |
| Commerce, transports, services | 298 | 33,5 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 351 | 39,4 % |
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Parmi les actifs occupés de la Capelle, 75,1 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 38 | 6,8 % |
| Marche à pied | 70 | 12,6 % |
| Vélo | 13 | 2,3 % |
| Deux-roues motorisé | 5 | 0,9 % |
| Voiture | 420 | 75,1 % |
| Transports en commun | 13 | 2,4 % |
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (78,7 %), signal de la solidité du marché du travail local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 404 | 78,7 % |
| CDD | 63 | 12,2 % |
| Intérim | 6 | 1,2 % |
| Apprentissage / Stage | 30 | 5,9 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 34,4 % de la Capelle, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 468 | 34,4 % |
| BEPC, brevet, DNB | 123 | 9,1 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 363 | 26,6 % |
| Baccalauréat | 216 | 15,8 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 79 | 5,8 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 56 | 4,1 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 57 | 4,2 % |
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 28,6 % | 39,2 % |
| BEPC, brevet, DNB | 7,7 % | 10,2 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 33,9 % | 20,4 % |
| Baccalauréat | 16,3 % | 15,5 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 4,7 % | 6,7 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 2,9 % | 5,2 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 5,9 % | 2,8 % |
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
La courbe par âge de la Capelle permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 72 | 58 | 80,2 % |
| 6-10 ans | 96 | 92 | 96,8 % |
| 11-14 ans | 90 | 87 | 96,6 % |
| 15-17 ans | 56 | 54 | 96,4 % |
| 18-24 ans | 133 | 51 | 38,4 % |
| 25-29 ans | 90 | 2 | 2,3 % |
À La Capelle, 460 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
La commune bénéficie de 2 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Avec 1 745 habitants, La Capelle concentre des leviers publics au service du développement local. Le revenu médian reste sensiblement inférieur à la moyenne française.
Environ 44,7 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Le Nouvion-en-Thiérache et Hirson. Parmi les principaux employeurs figurent COMMUNAUTE COMMUNES THIERACHE DU CENTRE et MAISON DE RETRAITE VUIDET. Le marché du travail reste tendu (19,8 % de chômage).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à 2 autres dispositifs d'aide territoriale. Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain. 2 projets ont été subventionnés par l'État pour 12 365 € d'aides d'investissement.
Le niveau de vie médian communal — 18 690 € — est inférieur à la médiane nationale. La médiane départementale s'élève à 20 500 €, soit environ 1 810 € de plus qu'à La Capelle.
Sur 681 actifs, le taux de chômage atteint 19,8 %, signe d'un marché du travail fortement sous tension. Parmi les emplois de la Capelle, les employés concentrent 33,4 % des effectifs.
Le recensement Sirene 2023 identifie 111 établissements actifs de la Capelle, principalement dans les services. Parmi les secteurs représentés, celui de commerce, transports, hébergement et restauration rassemble 35,1 % des établissements. Au millésime 2024, 22 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création positive (stock à +18,1 % sur la période). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent COMMUNAUTE COMMUNES THIERACHE DU CENTRE et MAISON DE RETRAITE VUIDET.
Les comptes de la Capelle affichent une structure équilibrée en 2024 (1 629 €/hab de recettes, 270 €/hab d'épargne brute). La durée théorique de désendettement — 1,8 années — reste courte, aux côtés de 483 €/hab d'investissement.
En 2024, la TFB globale de la Capelle s'établit à 53,63 %, au-dessus du repère national. L'écart avec la médiane départementale — 54,03 % — est de -0,40 points, sur un taux communal pur de 51,26 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 21,35 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 27,80 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: La Capelle est caractéristique des communes du Nord et du Pas-de-Calais. La commune est couverte par plusieurs dispositifs — FRR (France Ruralités Revitalisation) et Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) — pris en compte dans certaines aides publiques. Côté navettes domicile-travail, 334 actifs vont travailler notamment vers Le Nouvion-en-Thiérache et Hirson. Sur le versant social, la CAF dénombre 460 allocataires, dont 75 foyers bénéficiaires du RSA.
