Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Montauban-de-Bretagne.
Avec 6 597 habitants, Montauban-de-Bretagne combine plusieurs secteurs d'activité dans un équilibre économique propre à son échelle. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française, avec une faible exposition à la pauvreté (7,0 %).
Seuls 32,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Rennes et Montfort-sur-Meu. Parmi les principaux employeurs figurent PRESTA BREIZH et ENTREMONT ALLIANCE.
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain. Un projet a été subventionné par l'État pour 60 000 € d'aides d'investissement.
En regard, Saint-Gilles (à 17 km, 5 576 hab.) affiche 24 910 € de revenu médian
Montauban-de-Bretagne affiche 23 640 € de revenu médian par UC, dans le halo de la médiane française. Le repère départemental (23 260 €) reste comparable à la médiane de Montauban-de-Bretagne. La fourchette entre 1er et 9e décile va de 14 970 € à 36 750 €, pour un rapport interdécile modérée (2,5).
Le bassin local enregistre 3 103 actifs, avec un chômage de 6,4 % et un taux d'emploi de 73,7 %, combinaison plus favorable que la moyenne. La CSP la plus représentée est celle des ouvriers (31,6 %), devant les autres catégories.
Le tissu productif communal, 531 unités actives (2023), s'appuie sur une composante industrielle significative. Côté sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration porte 23,5 % du total des unités actives. Au millésime 2024, 77 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +45,9 % sur la période). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment PRESTA BREIZH et ENTREMONT ALLIANCE.
La structure budgétaire apparaît bien tenue: 932 €/hab de dépenses pour 1 247 €/hab de recettes et 315 €/hab d'épargne brute (2024). La capacité de désendettement ressort à 2,6 années (courte), pour 408 €/hab de dépenses d'équipement. Un projet local a bénéficié de 60 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Côté fiscalité locale, le taux global de taxe foncière sur le bâti s'établit à 43,10 % en 2024, proche de la moyenne nationale. Par rapport à la médiane départementale (43,79 %), l'écart communal atteint -0,69 points, pour une part communale pure à 40,92 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,20 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 26,01 %.
Montauban-de-Bretagne est dans la géographie bretonne; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. L'ANCT classe Montauban-de-Bretagne dans le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), ce qui module certains dispositifs d'aide. Les flux domicile-travail font état de 1 954 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Côté social, 1 020 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 45 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
Les déciles révèlent un écart de 2,5 entre les 10 % aux plus faibles revenus (14 970 €) et les 10 % les plus aisés (36 750 €), autour d'une médiane de 23 640 €.
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Montauban-de-Bretagne (23 640 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
À Montauban-de-Bretagne, les salaires et traitements pèsent 70,2 % du revenu disponible, les pensions et retraites 25,3 %, le patrimoine 7,6 % et les prestations sociales 4,8 %.
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
La comparaison par type de ménage de Montauban-de-Bretagne situe la médiane communale à 23 640 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Du D1 au D10, la décomposition éclaire les ressorts du revenu: à Montauban-de-Bretagne, les salaires représentent 70,2 % du revenu disponible global et les prestations sociales 4,8 %, mais ces parts sont très inégalement distribuées.
L'accession à la propriété s'accompagne en moyenne d'un revenu plus élevé ; les locataires du parc social regroupent à l'inverse une grande part des ménages aux niveaux de vie les plus bas. L'indice de Gini apporte un complément utile : il jauge les écarts internes propres à chaque statut.
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 19 760 € | 24 160 € | 29 820 € |
| Activités non salariées | 18 390 € | 24 680 € | 35 770 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 220 € | 22 560 € | 27 520 € |
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 17 750 € | 18 920 € |
| Médiane | 23 460 € | 23 640 € |
| 3e quartile (Q3) | 30 590 € | 29 490 € |
| Indice de Gini | 0,26 | 0,21 |
| Effet de la redistribution | +180 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,8 % | 73,7 % | 6,4 % |
| Hommes | 81,5 % | 77,6 % | 4,8 % |
| Femmes | 76,1 % | 69,9 % | 8,2 % |
| 15-24 ans | 47,0 % | 40,7 % | 13,3 % |
| 25-54 ans | 94,9 % | 89,6 % | 5,5 % |
| 55-64 ans | 60,3 % | 57,0 % | 5,5 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
À Montauban-de-Bretagne, la répartition CSP place en tête les Ouvriers (31,6 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Montauban-de-Bretagne avec 35,3 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (81,1 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Montauban-de-Bretagne.
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
À Montauban-de-Bretagne, CDI / Fonction publique concerne 84,7 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 19,2 % de Montauban-de-Bretagne, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le profil de scolarisation par âge de Montauban-de-Bretagne suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Montauban-de-Bretagne, 1 020 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | PRESTA BREIZH | Industrie manufacturière (NAF 10.11Z) | 500 à 999 salariés |
| #2 | ENTREMONT ALLIANCE | Industrie manufacturière (NAF 10.51C) | 200 à 249 salariés |
| #3 | EHPAD LES GRANDS JARDINS | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 100 à 199 salariés |
| #4 | COMMUNAUTE DE COMMUNES DE SAINT-MEEN MONTAUBAN | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #5 | GALLAIS VIANDES | Industrie manufacturière (NAF 10.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #6 | DCI | Information et communication (NAF 62.02A) | 100 à 199 salariés |
| #7 | INSTITUT DE FORMATION | Enseignement (NAF 85.32Z) | 50 à 99 salariés |
| #8 | COLLEGE EVARISTE GALOIS | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #9 | COLLEGE PRIVE LA PROVIDENCE | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #10 | AZENN | Industrie manufacturière (NAF 27.32Z) | 50 à 99 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Reagencement et mises aux normes du restaurant scolaire | 292 000 € | 60 000 € | 20,5 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Le paysage entrepreneurial de Montauban-de-Bretagne se compose de 531 établissements, soit 8,0 pour 100 habitants. Avec 77 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 14,5 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
