01 Revenus et niveau de vie
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Évolution des revenus, de la pauvreté et du chômage
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 7,8 %. Le taux de chômage a monté de 0,5 pt (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 23 460 € | — |
| 2018 | 23 700 € | — |
| 2019 | 24 150 € | — |
| 2020 | 25 020 € | — |
| 2021 | 25 280 € | — |
En regard, Saizerais (à 12 km, 1 453 hab.) affiche 25 740 € de revenu médian
02 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,1 % | 70,0 % | 8,0 % |
| Hommes | 81,4 % | 73,8 % | 9,3 % |
| Femmes | 70,5 % | 65,9 % | 6,4 % |
| 15-24 ans | 46,6 % | 35,4 % | 24,0 % |
| 25-54 ans | 93,3 % | 88,4 % | 5,2 % |
| 55-64 ans | 47,4 % | 41,6 % | 12,2 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
Les Employés concentrent 30,5 % des emplois situés à Montauville: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 0 | 0,0 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 15 | 17,9 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 10 | 12,3 % |
| Professions intermédiaires | 10 | 12,3 % |
| Employés | 25 | 30,5 % |
| Ouvriers | 22 | 27,1 % |
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Administration, enseignement, santé, action sociale concentre 42,8 % des emplois de Montauville.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 0 | 0,0 % |
| Industrie | 20 | 24,4 % |
| Construction | 0 | 0,0 % |
| Commerce, transports, services | 27 | 32,8 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 35 | 42,8 % |
03 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
À Montauville, 18,2 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 155 | 18,2 % |
| BEPC, brevet, DNB | 31 | 3,6 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 285 | 33,3 % |
| Baccalauréat | 150 | 17,5 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 107 | 12,6 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 77 | 9,0 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 49 | 5,7 % |
04 Prestations sociales (CAF)
Résumé — revenus, emploi et diplômes
Avec 1 097 habitants, Montauville concentre des leviers publics au service du développement local. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 8,9 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Pont-À-Mousson et Nancy. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE.
3 projets ont été subventionnés par l'État pour 78 775 € d'aides d'investissement.
Les revenus de Montauville, avec une médiane à 25 280 €, sont proches des moyennes françaises. Comparée à la médiane départementale (22 560 €), Montauville se situe environ 2 720 € au-dessus.
Avec 523 personnes actives, 8,0 % de chômage et 70,0 % de taux d'emploi, Montauville s'aligne sur les repères nationaux. La structure socioprofessionnelle privilégie les employés (30,5 % des emplois occupés).
Le tissu entrepreneurial communal, 55 unités actives en 2023, penche nettement vers le tertiaire. Parmi les secteurs représentés, celui de commerce, transports, hébergement et restauration rassemble 23,6 % des établissements. Le rythme de création atteint 16 en 2024, en ligne avec une dynamique de création positive — stock total en +22,2 %. Parmi les employeurs identifiés localement figure notamment MAIRIE.
L'exercice 2024 affiche 645 €/hab de recettes, 566 €/hab de dépenses et 79 €/hab d'épargne brute, profil budgétaire équilibré. La capacité de désendettement ressort à 4,7 années (courte), pour 37 €/hab de dépenses d'équipement.
Côté fiscalité locale, le taux global de taxe foncière sur le bâti atteint 28,24 % en 2024, un niveau inférieur à la moyenne nationale. L'écart avec la médiane départementale — 38,14 % — est de -9,90 points, sur un taux communal pur de 27,24 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,95 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 17,95 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Montauville est caractéristique des communes de Lorraine. Côté navettes domicile-travail, 400 actifs vont travailler notamment vers Pont-À-Mousson et Nancy. Sur le versant social, la CAF dénombre 165 allocataires, dont 15 foyers bénéficiaires du RSA.
Ces revenus et ces emplois reposent en partie sur les entreprises implantées sur place : voici le tissu économique de Montauville, ses secteurs d’activité et ses principaux employeurs.
01 Tissu économique de Montauville
Ce tissu d'entreprises alimente la fiscalité communale de Montauville (CFE, CVAE, taxe foncière sur le bâti).
02 Secteurs d'activité de Montauville
Répartition par section d'activité
| Code | Section NAF | Nombre | Part |
|---|---|---|---|
| L | Activités immobilières | 54 | 26,9 % |
| G | Commerce de gros et de détail | 28 | 13,9 % |
| S | Autres activités de services | 19 | 9,5 % |
| F | Construction | 16 | 8,0 % |
| M | Activités spécialisées scientifiques et techniques | 14 | 7,0 % |
| C | Industrie manufacturière | 9 | 4,5 % |
| N | Activités de services administratifs et soutien | 9 | 4,5 % |
| R | Arts, spectacles et activités récréatives | 8 | 4,0 % |
| I | Hébergement et restauration | 7 | 3,5 % |
| P | Enseignement | 7 | 3,5 % |
| A | Agriculture, sylviculture et pêche | 6 | 3,0 % |
| Q | Santé humaine et action sociale | 6 | 3,0 % |
| D | Production et distribution d'énergie | 5 | 2,5 % |
| H | Transports et entreposage | 4 | 2,0 % |
| K | Activités financières et d'assurance | 4 | 2,0 % |
| E | Production/distribution d'eau, déchets | 2 | 1,0 % |
| J | Information et communication | 2 | 1,0 % |
| O | Administration publique | 1 | 0,5 % |
Répartition des 151 établissements actifs par grande section d'activité (nomenclature NAF rév. 2).
03 Top 10 des activités de Montauville
Les secteurs hébergement, restauration et commerce détaillent l'offre touristique de Montauville (hôtels, campings, points d'intérêt).
04 Formes juridiques de Montauville
05 Top employeurs de Montauville
Plus gros employeurs
| Raison sociale | Forme juridique | Effectif (tranche) | Activité (NAF) |
|---|---|---|---|
| COMMUNE DE MONTAUVILLE siège | — | 10 à 19 salariés | 84.11Z Administration publique |
| COMMUNE DE MONTAUVILLE | — | 6 à 9 salariés | 85.20Z Enseignement |
| ATELIERS DU BATIMENT ET DE L INDUSTRIE | SARL | 6 à 9 salariés | 25.62B Industrie manufacturière |
| GARAGE AUBERT siège | SARL | 3 à 5 salariés | 45.20A Commerce de gros et de détail |
| DC PLOMBERIE siège | SAS (société par actions simplifiée) | 3 à 5 salariés | 43.22A Construction |
| SEPTI CLIM siège | SARL | 1 à 2 salariés | 43.22A Construction |
| NATIMMO siège | SARL | 1 à 2 salariés | 68.10Z Activités immobilières |
| AT DIAGNOSTICS siège | SAS (société par actions simplifiée) | 1 à 2 salariés | 71.20B Activités spécialisées scientifiques et techniques |
| OSTERTAG siège | SAS (société par actions simplifiée) | 1 à 2 salariés | 49.32Z Transports et entreposage |
| SG BAT siège | SAS (société par actions simplifiée) | 1 à 2 salariés | 43.91B Construction |
| ANNIROYA 1 siège | SCI (société civile immobilière) | 1 à 2 salariés | 68.20B Activités immobilières |
| STUDIO A siège | SARL | 1 à 2 salariés | 96.02A Autres activités de services |
| BATI HOME FERMETURES siège | SAS (société par actions simplifiée) | 1 à 2 salariés | 43.32A Construction |
| CARPEDIEM siège | Entrepreneur individuel | 1 à 2 salariés | 56.30Z Hébergement et restauration |
Les 14 plus gros employeurs de Montauville classés par tranche d'effectif SIRENE, dont 2 relevant du secteur public.
Ces gros employeurs structurent le marché du travail local de Montauville (taux de chômage, navettes domicile-travail).
06 Catégories d'entreprises de Montauville
PME, ETI et grandes entreprises pèsent aussi sur le marché immobilier de Montauville (locaux professionnels, demande salariée, foncier d'activité).
07 Répartition par taille (effectifs) de Montauville
À mettre en regard du profil démographique de Montauville (population active, CSP) pour évaluer le ratio emplois/habitants.
08 Profil & dynamique des établissements de Montauville
09 Économie sociale et solidaire de Montauville
Le tissu associatif et coopératif prolonge la vie civique de Montauville (conseil municipal, jumelages, participation citoyenne).
10 Évolution et créations d'entreprises de Montauville
Évolution du tissu économique
Sur la période 2014–2023, le parc d'établissements affiche +22,2 %; le flux annuel de créations se situe à 16 en 2024.
| Année | Établissements actifs | Créations |
|---|---|---|
| 2012 | — | 7 |
| 2013 | — | 13 |
| 2014 | 45 | 6 |
| 2015 | 46 | 3 |
| 2016 | 44 | 4 |
| 2017 | 43 | 4 |
| 2018 | 43 | 8 |
| 2019 | 41 | 8 |
| 2020 | 46 | 8 |
| 2021 | 50 | 9 |
| 2022 | 50 | 9 |
| 2023 | 55 | 10 |
| 2024 | — | 16 |
Résumé — tissu d’entreprises
L'activité économique de Montauville repose sur 55 établissements, soit 5,0 pour 100 habitants (-21 % vs médiane départementale). 16 créations récentes (taux de renouvellement : 29,1 %). Le tissu productif s'organise autour de Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Construction (15 %).
Ce résumé s'appuie sur la démographie des entreprises INSEE (SIDE, unités légales actives) — un périmètre plus restrictif que le répertoire SIRENE complet détaillé plus haut sur cette page, ce qui explique un total différent.
11 Sources des données — entreprises
- SIRENE (INSEE) : répertoire des entreprises et des établissements (22,7 millions d'établissements actifs en France).
- Nomenclature NAF rév. 2 : code des activités françaises (sections A à U, divisions à 2 chiffres).
- Classification LME 2008 : PME, ETI, Grande Entreprise.
- Loi PACTE 2019 : sociétés à mission inscrites dans le répertoire SIRENE.