Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Orange.
Avec 29 706 habitants, Orange combine plusieurs secteurs d'activité dans un équilibre économique propre à son échelle. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale, avec un taux de pauvreté élevé (23,0 %).
Environ 53,5 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Avignon et Sorgues. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et CENTRE HOSPITALIER D'ORANGE LOUIS GIORGI. Le marché du travail reste tendu (16,9 % de chômage).
La commune est éligible à la politique de la ville (QPV), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale.
En comparaison, Lunel (à 73 km) enregistre 19 600 € de revenu médian
Le revenu médian d'Orange s'établit à 20 360 € par UC, un niveau inférieur à la médiane nationale. Par rapport au repère départemental (21 800 €), le niveau de vie communal est plus faible d'à peu près 1 440 €. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 10 470 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 35 390 €, soit un rapport interdécile importante de 3,4.
Avec 16,9 % de chômage et 60,5 % de taux d'emploi, Orange présente un marché du travail parmi les plus tendus au regard des moyennes nationales. 33,3 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des employés, CSP dominante communale.
Le répertoire Sirene recense 3 003 établissements actifs d'Orange en 2023, avec une orientation tertiaire affirmée. Le découpage NAF place commerce, transports, hébergement et restauration en tête, avec 33,1 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 486 immatriculations en 2024, sur un stock en +25,3 % sur dix ans (une dynamique de création positive). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs MAIRIE et CENTRE HOSPITALIER D'ORANGE LOUIS GIORGI.
Les finances d'Orange présentent en 2024 1 378 €/hab de recettes pour 1 193 €/hab de dépenses, dégageant 185 €/hab d'épargne brute. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 2,5 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 574 €/hab.
Côté fiscalité locale, le taux global de taxe foncière sur le bâti atteint 36,72 % en 2024, un niveau inférieur à la moyenne nationale. Le taux global de TFB s'écarte de -3,16 points par rapport à la médiane départementale (39,88 %); part communale seule: 35,51 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 37,36 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,28 %.
Le positionnement géographique — Orange est une commune vauclusienne, entre Ventoux et Luberon — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Sur le plan des zonages économiques, la commune relève du Quartier Prioritaire de la Ville (QPV) et du dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Quelque 4 915 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. Les données CNAF identifient 6 690 allocataires d'Orange, dont 1 110 foyers au RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
Les déciles révèlent un écart de 3,4 entre les 10 % aux plus faibles revenus (10 470 €) et les 10 % les plus aisés (35 390 €), autour d'une médiane de 20 360 €.
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
La segmentation par âge éclaire la médiane d'Orange (20 360 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
La structure des revenus d'Orange combine 57,4 % de salaires, 31,4 % de pensions, 8,5 % issus du patrimoine et 8,2 % de prestations sociales.
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
À Orange, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (20 360 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
On lit ici la part des ménages dont le niveau de vie passe sous la barre du seuil de pauvreté français (60 % du revenu médian national, ~13 000 €/an en 2021), répartie par tranche d'âge du référent. La pointillée résume la commune tous âges confondus. Le profil est typiquement en U : forte exposition chez les jeunes et au grand âge.
Le taux de pauvreté moyen d'Orange (23,0 %) varie fortement selon l'âge: il est souvent plus élevé chez les moins de 30 ans et les 75 ans et plus, ces derniers touchés par de faibles pensions.
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
La composition par décile d'Orange met en évidence le basculement progressif: poids majeur des prestations sociales chez les plus modestes (D1-D3), domination des salaires puis du patrimoine chez les plus aisés.
Le statut résidentiel structure le niveau de vie : les propriétaires affichent le revenu médian le plus haut, le parc locatif privé occupe une position intermédiaire et le parc HLM rassemble les ménages les plus modestes. L'indice de Gini (entre 0 et 1) compare la concentration des revenus au sein de chaque groupe.
On distingue ici les ménages par la source principale de leur revenu. Les salaires et les pensions offrent typiquement un profil régulier (écart Q1-Q3 contenu) ; à l'inverse, l'activité non salariée et les revenus du patrimoine donnent lieu à des situations plus hétérogènes.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 15 740 € | 21 260 € | 27 450 € |
| Indemnités de chômage | 9 290 € | 11 550 € | 14 580 € |
| Activités non salariées | 12 430 € | 24 690 € | 38 780 € |
| Pensions, retraites et rentes | 14 620 € | 20 650 € | 26 980 € |
| Revenus du patrimoine | 13 700 € | 28 190 € | 46 250 € |
| Revenu déclaré négatif ou nul | 7 520 € | 9 400 € | 11 790 € |
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 11 250 € | 14 230 € |
| Médiane | 19 490 € | 20 360 € |
| 3e quartile (Q3) | 27 890 € | 27 130 € |
| Indice de Gini | 0,38 | 0,28 |
| Effet de la redistribution | +870 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 72,8 % | 60,5 % | 16,9 % |
| Hommes | 79,1 % | 68,0 % | 14,0 % |
| Femmes | 66,9 % | 53,5 % | 20,0 % |
| 15-24 ans | 47,0 % | 33,6 % | 28,5 % |
| 25-54 ans | 86,3 % | 72,5 % | 15,9 % |
| 55-64 ans | 57,6 % | 50,1 % | 13,0 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés d'Orange est Employés (33,3 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Le secteur Administration, enseignement, santé, action sociale domine l'emploi d'Orange avec 43,4 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
À Orange, 78,7 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés d'Orange est CDI / Fonction publique (79,7 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
La part sans diplôme atteint 25,6 % d'Orange, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
À Orange, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 6 690 foyers allocataires d'Orange, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
La commune bénéficie de 2 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
Politique de la Ville 2024
La commune accueille des quartiers prioritaires de la politique de la ville : territoires ciblés pour leur concentration de pauvreté, bénéficiant d'aides renforcées (éducation, emploi, rénovation urbaine, exonérations commerce).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 500 à 999 salariés |
| #2 | CENTRE HOSPITALIER D'ORANGE LOUIS GIORGI | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 500 à 999 salariés |
| #3 | SAINT-GOBAIN ISOVER | Industrie manufacturière (NAF 23.14Z) | 250 à 499 salariés |
| #4 | PAYS D'ORANGE EN PROVENCE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 250 à 499 salariés |
| #5 | ATALIAN PROPRETE | Services administratifs et de soutien (NAF 81.21Z) | 250 à 499 salariés |
| #6 | CARREFOUR | Activités immobilières (NAF 68.20B) | 200 à 249 salariés |
| #7 | AUTOROUTES DU SUD DE LA FRANCE | Transports et entreposage (NAF 52.21Z) | 100 à 199 salariés |
| #8 | LYCEE POLYVALENT ARC (DE L') | Enseignement (NAF 85.31Z) | 100 à 199 salariés |
| #9 | EPCO | Industrie manufacturière (NAF 23.61Z) | 100 à 199 salariés |
| #10 | SOCIETE BRAJA VESIGNE | Construction (NAF 42.11Z) | 100 à 199 salariés |
Le paysage entrepreneurial d'Orange se compose de 3 003 établissements, soit 10,1 pour 100 habitants. Avec 486 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 16,2 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (33 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (15 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
