Petites Villes de Demain
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Pont-Aven.
Pont-Aven (2 777 habitants) illustre la vitalité d'une ruralité accompagnée par les dispositifs d'aide territoriale. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Environ 39,8 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Concarneau et Quimper. Parmi les principaux employeurs figurent RESIDENCE DE PENANROS et COLLEGE PENANROZ.
Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain. Un projet a été subventionné par l'État pour 120 000 € d'aides d'investissement.
Saint-Évarzec, commune de taille similaire à 20 km, affiche 24 800 € de revenu médian
À 22 690 €, le revenu médian communal s'inscrit dans la zone médiane française. Face à la médiane départementale (22 790 €), Pont-Aven se situe dans des ordres de grandeur proches. Le rapport interdécile (3,0) et le taux de pauvreté (14,0 %) traduisent une dispersion importante des niveaux de vie.
Pont-Aven enregistre 11,7 % de chômage, un niveau supérieur à la moyenne française, et un taux d'emploi de 63,5 %. Côté CSP, les employés (29,3 %) arrivent en tête, suivis des Ouvriers (26,0 %).
Le tissu entrepreneurial communal, 369 unités actives en 2023, penche nettement vers le tertiaire. Parmi les secteurs représentés, celui de commerce, transports, hébergement et restauration rassemble 32,5 % des établissements. Au millésime 2024, 45 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création positive (stock à +25,9 % sur la période). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment RESIDENCE DE PENANROS et COLLEGE PENANROZ.
Les comptes 2024 traduisent une gestion financière confortable: 1 306 €/hab de recettes, 396 €/hab d'épargne brute et 1 342 €/hab de dette. La capacité de désendettement ressort à 3,4 années (courte), pour 543 €/hab de dépenses d'équipement. Un projet local a bénéficié de 120 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
En 2024, la taxe foncière bâtie de Pont-Aven ressort à 39,29 %, dans la moyenne nationale. Par rapport à la médiane départementale (39,90 %), l'écart communal atteint -0,61 points, pour une part communale pure à 38,21 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,76 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 23,97 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Pont-Aven est dans la péninsule armoricaine. Côté navettes domicile-travail, 608 actifs vont travailler notamment vers Concarneau et Quimper. Sur le versant social, la CAF dénombre 415 allocataires, dont 50 foyers bénéficiaires du RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
La lecture des déciles permet de visualiser la dispersion des revenus. Chaque borne (D1 à D9) découpe la population locale en dix groupes équilibrés : 10 % des ménages se situent sous D1, 10 % au-dessus de D9. La médiane (Q2) coupe la commune en deux moitiés exactes. Un écart D9/D1 important signale une polarisation entre ménages aisés et modestes.
Entre le premier décile à 12 640 € et le neuvième à 37 890 €, la fourchette des niveaux de vie de Pont-Aven dessine une dispersion importante (médiane 22 690 €).
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 22 690 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
Les salaires représentent 46,3 % du revenu disponible local et les pensions 45,0 %, signe d'un profil de Pont-Aven marqué par son équilibre démographique.
Le niveau de vie varie sensiblement avec la configuration du ménage. Les couples sans enfant bénéficient souvent de deux revenus pour des charges contenues, tandis que les familles monoparentales et les personnes seules figurent plus fréquemment parmi les situations fragiles. Trait foncé : médiane ; bande claire : écart Q1–Q3.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (22 690 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Pont-Aven évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 18 670 € | 22 920 € | 29 060 € |
| Pensions, retraites et rentes | 17 500 € | 22 790 € | 28 760 € |
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 16 290 € | 17 340 € |
| Médiane | 22 230 € | 22 690 € |
| 3e quartile (Q3) | 29 960 € | 29 080 € |
| Indice de Gini | 0,31 | 0,25 |
| Effet de la redistribution | +460 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 71,9 % | 63,5 % | 11,7 % |
| Hommes | 73,0 % | 65,3 % | 10,7 % |
| Femmes | 70,7 % | 61,7 % | 12,7 % |
| 15-24 ans | 44,7 % | 33,0 % | 26,3 % |
| 25-54 ans | 91,4 % | 81,7 % | 10,6 % |
| 55-64 ans | 47,9 % | 43,1 % | 10,1 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Premier groupe de l'emploi local, les Employés représentent 29,3 % des postes occupés sur le territoire communal.
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
À Pont-Aven, 40,9 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Parmi les actifs occupés de Pont-Aven, 79,0 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (84,1 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
À Pont-Aven, 18,6 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge de Pont-Aven permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 415 foyers aidés de Pont-Aven, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | RESIDENCE DE PENANROS | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #2 | COLLEGE PENANROZ | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #3 | DOMAINE DE KERLANN | Hébergement et restauration (NAF 55.30Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | CADR'AVEN | Industrie manufacturière (NAF 16.29Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | SARL LENAVEN | Hébergement et restauration (NAF 56.10A) | 20 à 49 salariés |
| #6 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | COLLEGE PRIVE ABBES TANGUY | Enseignement (NAF 85.31Z) | 10 à 19 salariés |
| #8 | CLCAM PONT AVE | Activités financières et d'assurance (NAF 64.19Z) | 10 à 19 salariés |
| #9 | LES DELICES DE PONT AVEN | Industrie manufacturière (NAF 10.72Z) | 10 à 19 salariés |
| #10 | INTERMARCHE | Commerce (NAF 47.11D) | 10 à 19 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Renovation du groupe scolaire de pont-aven - tranche 1: amenagement du restaurant scolaire et d'une cour | 875 000 € | 120 000 € | 13,7 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Le tissu économique de Pont-Aven comprend 369 établissements actifs, soit 13,3 pour 100 habitants (+83 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 12,2 % du stock (45 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (33 %) et Autres activités de services (15 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0