01 Revenus et niveau de vie
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Évolution des revenus, de la pauvreté et du chômage
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 9,6 %. Le taux de chômage a baissé de 2,1 pt (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 19 980 € | — |
| 2018 | 20 660 € | — |
| 2019 | 20 560 € | — |
| 2020 | 20 520 € | — |
| 2021 | 21 900 € | — |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 21 540 € | 21 900 € |
| Effet de la redistribution | +360 € sur la médiane | |
24 010 € de revenu médian à Bullecourt, commune de population comparable à 10 km
02 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,0 % | 72,5 % | 7,1 % |
| Hommes | 79,0 % | 76,0 % | 3,9 % |
| Femmes | 77,0 % | 69,1 % | 10,3 % |
| 15-24 ans | 24,1 % | 24,1 % | 0,0 % |
| 25-54 ans | 93,7 % | 88,1 % | 5,9 % |
| 55-64 ans | 53,6 % | 43,0 % | 19,7 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Récourt est Professions intermédiaires (35,2 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 0 | 0,0 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 0 | 0,0 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 5 | 33,7 % |
| Professions intermédiaires | 5 | 35,2 % |
| Employés | 5 | 31,0 % |
| Ouvriers | 0 | 0,0 % |
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
À Récourt, 100,0 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 0 | 0,0 % |
| Industrie | 0 | 0,0 % |
| Construction | 0 | 0,0 % |
| Commerce, transports, services | 0 | 0,0 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 15 | 100,0 % |
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Récourt est Voiture (97,9 % des actifs occupés).
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 0 | 0,0 % |
| Marche à pied | 0 | 0,0 % |
| Vélo | 0 | 0,0 % |
| Deux-roues motorisé | 0 | 0,0 % |
| Voiture | 134 | 97,9 % |
| Transports en commun | 3 | 2,1 % |
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 93,6 % des salariés de Récourt, devant les autres statuts.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 120 | 93,6 % |
| CDD | 4 | 2,9 % |
| Intérim | 2 | 1,4 % |
| Apprentissage / Stage | 3 | 2,1 % |
Statut d'emploi et temps partiel
Ces chiffres distinguent l'emploi salarié de l'activité indépendante, et mesurent la diffusion du temps partiel. Le premier rapport dessine le modèle économique de la commune ; le second rappelle qu'un taux d'emploi élevé peut recouvrir des situations très inégales en volume de travail et en revenu.
03 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 14,7 % de Récourt, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 29 | 14,7 % |
| BEPC, brevet, DNB | 18 | 9,0 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 53 | 26,7 % |
| Baccalauréat | 39 | 19,7 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 31 | 15,4 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 15 | 7,4 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 14 | 7,0 % |
Niveau de diplôme par sexe
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 14,9 % | 14,5 % |
| BEPC, brevet, DNB | 9,2 % | 8,8 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 29,6 % | 23,7 % |
| Baccalauréat | 17,7 % | 21,8 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 16,5 % | 14,2 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 1,8 % | 13,2 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 10,2 % | 3,8 % |
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Récourt, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 16 | 14 | 83,3 % |
| 6-10 ans | 27 | 27 | 100,0 % |
| 11-14 ans | 18 | 18 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 14 | 14 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 12 | 8 | 69,0 % |
| 25-29 ans | 10 | 0 | 0,0 % |
04 Prestations sociales (CAF)
Répartition des prestations
À Récourt, 50 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
Résumé
Village de 318 habitants, Récourt s'inscrit dans une trame rurale où l'emploi reste essentiellement de proximité. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Seuls 7,7 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Arras et Douai. Les professions intermédiaires forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (35,2 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 80 797 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian communal — 21 900 € — s'aligne sur la moyenne nationale. Le revenu médian du département, 20 230 €, est inférieur à celui de Récourt de quelque 1 670 €.
Le taux de chômage (7,1 %) et le taux d'emploi (72,5 %) placent Récourt dans une situation proche des moyennes nationales. Les professions intermédiaires (35,2 %) devancent les Cadres et professions intellectuelles supérieures (33,7 %) dans la répartition des emplois occupés.
Le tissu économique local compte 10 établissements actifs en 2023, à dominante tertiaire. Le premier secteur NAF rassemble 30,0 % des établissements, autour de la catégorie autres activités de services. 4 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +66,7 % sur la décennie).
La situation financière apparaît confortable en 2024, avec 211 €/hab d'épargne brute sur 528 €/hab de recettes. La capacité de désendettement ressort à 0,6 années (courte), pour 1 046 €/hab de dépenses d'équipement. Un projet local a bénéficié de 80 797 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Côté foncier, le taux global de taxe de Récourt — 34,53 % en 2024 — se tient sous le niveau moyen hexagonal. Le taux global de TFB s'écarte de -17,87 points par rapport à la médiane départementale (52,40 %); part communale seule: 32,64 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,73 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 31,15 %.
Côté géographie économique, Récourt est dans le maillage des communes des Hauts-de-France, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Quelque 103 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. La CAF identifie 50 allocataires sur le territoire communal.