Saint-Pierre-Bois (804 habitants) présente un profil rural à chômage contenu, signe d'un bassin d'emploi local relativement absorbant. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 5,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Sélestat et Obernai. Parmi les principaux employeurs figurent DISTILLERIE DU VAL DE VILLE et ID RENOVATION CONSTRUCTION.
En comparaison, Eichhoffen (à 7 km) enregistre 27 200 € de revenu médian
Avec 27 530 € de revenu médian par UC, Saint-Pierre-Bois se situe dans le haut du spectre national. À l'échelle départementale, la médiane dans le Bas-Rhin s'élève à 23 740 €, soit environ 3 790 € de moins qu'à Saint-Pierre-Bois.
Le marché du travail local est dynamique: le taux de chômage s'établit à 5,2 % pour 379 actifs recensés, avec un taux d'emploi de 77,9 %. Parmi les emplois de Saint-Pierre-Bois, les ouvriers concentrent 25,8 % des effectifs.
Avec 52 établissements actifs (2023) et une part d'emplois agricoles notable, Saint-Pierre-Bois garde une identité rurale forte. Parmi les secteurs représentés, celui de construction rassemble 19,2 % des établissements. Le rythme de création atteint 7 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +33,3 %. Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment DISTILLERIE DU VAL DE VILLE et ID RENOVATION CONSTRUCTION.
La capacité d'autofinancement de la commune est réduite en 2024, avec seulement 90 €/hab d'épargne brute. La durée théorique de désendettement — 14,0 années — reste longue, aux côtés de 925 €/hab d'investissement.
La pression fiscale sur le bâti reste contenue à 29,81 % en 2024, sous le niveau moyen français. Par rapport à la médiane départementale (34,40 %), l'écart communal atteint -4,59 points, pour une part communale pure à 23,00 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,44 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 25,25 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Saint-Pierre-Bois est caractéristique des villages alsaciens. Le nombre de navetteurs sortants — 297 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Sur le versant social, la CAF dénombre 75 allocataires, dont 5 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 28 630 € | 27 530 € |
| Effet de la redistribution | -1 100 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 82,2 % | 77,9 % | 5,2 % |
| Hommes | 85,0 % | 82,6 % | 2,8 % |
| Femmes | 79,1 % | 72,8 % | 8,0 % |
| 15-24 ans | 57,8 % | 54,3 % | 6,1 % |
| 25-54 ans | 96,9 % | 90,2 % | 6,9 % |
| 55-64 ans | 63,8 % | 63,8 % | 0,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Saint-Pierre-Bois est Ouvriers (25,8 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
À Saint-Pierre-Bois, 44,1 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (88,8 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Saint-Pierre-Bois.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (90,6 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
À Saint-Pierre-Bois, 10,7 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
La courbe par âge de Saint-Pierre-Bois permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 75 foyers allocataires de Saint-Pierre-Bois, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | DISTILLERIE DU VAL DE VILLE | Industrie manufacturière (NAF 11.01Z) | 20 à 49 salariés |
| #2 | ID RENOVATION CONSTRUCTION | Construction (NAF 43.99C) | 10 à 19 salariés |
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Saint-Pierre-Bois se compose de 52 établissements, soit 6,5 pour 100 habitants (-27 % vs médiane départementale). Avec 7 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 13,5 %. La structure sectorielle fait ressortir Construction (19 %) et Industrie (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0