Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Saint-Vigor-d'Ymonville.
Saint-Vigor-d'Ymonville rassemble 1 153 habitants dans un cadre rural à l'activité modeste mais stable. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 9,3 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Le Havre et Gonfreville-L'orcher. Parmi les principaux employeurs figurent XP LOG et LOV ORGANIC - KUSMI TEA. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (49,9 % des emplois).
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale.
À Conteville (7 km, 1 038 hab.), le revenu médian s'élève à 23 330 €
Sur la base du fichier Filosofi, le revenu médian communal (26 950 €) dépasse la médiane française. À l'échelle départementale, la médiane dans le Seine-Maritime s'élève à 21 330 €, soit environ 5 620 € de moins qu'à Saint-Vigor-d'Ymonville.
À 4,5 % de chômage et 75,9 % d'emploi, Saint-Vigor-d'Ymonville dispose d'un marché du travail mieux orienté que la médiane française, pour 582 actifs. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les ouvriers, avec 49,9 % des emplois occupés.
Selon Sirene (2023), Saint-Vigor-d'Ymonville compte 119 établissements actifs, dans un tissu dominé par le commerce et les services. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 37,8 % du stock d'établissements. En 2024, 9 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +19,0 % — une dynamique de création positive. Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment XP LOG et LOV ORGANIC - KUSMI TEA.
La capacité d'autofinancement se maintient en 2024 avec 166 €/hab d'épargne brute sur 1 274 €/hab de recettes. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 0,0 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 484 €/hab.
Le taux de TFB appliqué en 2024 (32,92 %) reste sous le repère national moyen. Comparée au département (53,44 % de médiane TFB), Saint-Vigor-d'Ymonville présente un écart de -20,52 points — la part communale pure s'élève à 32,81 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,68 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 14,86 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Saint-Vigor-d'Ymonville est au cœur du bocage normand. L'ANCT classe Saint-Vigor-d'Ymonville dans le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), ce qui module certains dispositifs d'aide. Côté navettes domicile-travail, 515 actifs vont travailler notamment vers Le Havre et Gonfreville-L'orcher. Côté social, 160 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 5 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 27 860 € | 26 950 € |
| Effet de la redistribution | -910 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,5 % | 75,9 % | 4,5 % |
| Hommes | 81,1 % | 77,6 % | 4,3 % |
| Femmes | 77,8 % | 74,0 % | 4,8 % |
| 15-24 ans | 41,3 % | 31,8 % | 23,1 % |
| 25-54 ans | 95,4 % | 93,0 % | 2,6 % |
| 55-64 ans | 52,8 % | 49,8 % | 5,8 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 49,9 % des postes occupés sur le territoire communal.
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
À Saint-Vigor-d'Ymonville, 72,1 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Saint-Vigor-d'Ymonville est Voiture (92,6 % des actifs occupés).
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Saint-Vigor-d'Ymonville, CDI / Fonction publique concerne 92,5 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
Les personnes sans diplôme représentent 12,9 % de la population non scolarisée de Saint-Vigor-d'Ymonville.
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le profil de scolarisation par âge de Saint-Vigor-d'Ymonville suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Saint-Vigor-d'Ymonville se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 160 allocataires.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | XP LOG | Transports et entreposage (NAF 52.29B) | 200 à 249 salariés |
| #2 | LOV ORGANIC - KUSMI TEA | Commerce (NAF 46.37Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | FRANCE EXPRESS | Transports et entreposage (NAF 52.29A) | 50 à 99 salariés |
| #4 | TERELIAN | Construction (NAF 43.12B) | 50 à 99 salariés |
| #5 | VEOLIA PROPRETE NORMANDIE | Eau, assainissement, déchets (NAF 38.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #6 | MERTZ CONTENEUR | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 50 à 99 salariés |
| #7 | ROSAY TECHNIQUES COUVERTURES | Construction (NAF 43.91B) | 50 à 99 salariés |
| #8 | SCHENKER FRANCE | Transports et entreposage (NAF 52.29A) | 50 à 99 salariés |
| #9 | TRANSPORTS BRANGEON | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 50 à 99 salariés |
| #10 | ORTEC ENVIRONNEMENT | Services administratifs et de soutien (NAF 81.22Z) | 50 à 99 salariés |
On recense 119 établissements actifs à Saint-Vigor-d'Ymonville, soit 10,3 pour 100 habitants (+64 % vs médiane départementale). Le renouvellement entrepreneurial atteint 7,6 %, avec 9 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (38 %) et Industrie (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
