Sebourg (1 967 habitants) présente un profil rural à chômage contenu, signe d'un bassin d'emploi local relativement absorbant. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 12,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Valenciennes et Marly. Parmi les principaux employeurs figurent ASSOCIATION POUR LA GESTION DES SERVICES SPECIALISES DE L UDAF DU NORD et COLLEGE PRIVE STE ANNE.
Un projet a été subventionné par l'État pour 36 284 € d'aides d'investissement.
Commune voisine de taille comparable, Villers-Pol (7 km) affiche 26 780 €
Sebourg enregistre 31 010 € de revenu médian, soit un niveau confortable au regard des moyennes françaises. À l'échelle départementale, la médiane dans le Nord s'élève à 20 600 €, soit environ 10 410 € de moins qu'à Sebourg.
Les données sur les 927 actifs communaux témoignent d'un marché du travail dynamique: chômage à 5,8 %, taux d'emploi à 74,3 %. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les professions intermédiaires, avec 32,9 % des emplois occupés.
Le maillage économique de Sebourg s'appuie sur 119 établissements actifs en 2023, orientés vers les services. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 21,8 % du stock d'établissements. En 2024, 14 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +50,6 % — une dynamique de création forte. Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent ASSOCIATION POUR LA GESTION DES SERVICES SPECIALISES DE L UDAF DU NORD et COLLEGE PRIVE STE ANNE.
La capacité d'autofinancement de la commune est réduite en 2024, avec seulement 44 €/hab d'épargne brute. Côté solvabilité, il faudrait 14,5 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 249 €/hab. Un projet local a bénéficié de 36 284 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La fiscalité foncière locale est alignée sur la moyenne française (40,14 % de TFB globale en 2024). L'écart avec la médiane départementale — 47,84 % — est de -7,70 points, sur un taux communal pur de 39,49 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 31,81 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 32,20 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Sebourg est caractéristique des communes du Nord et du Pas-de-Calais. Les flux domicile-travail font état de 717 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Côté social, 225 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 10 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 32 330 € | 31 010 € |
| Effet de la redistribution | -1 320 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,9 % | 74,3 % | 5,8 % |
| Hommes | 82,2 % | 78,5 % | 4,5 % |
| Femmes | 75,7 % | 70,3 % | 7,2 % |
| 15-24 ans | 26,8 % | 22,7 % | 15,4 % |
| 25-54 ans | 96,5 % | 91,5 % | 5,2 % |
| 55-64 ans | 68,7 % | 64,9 % | 5,5 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
Premier groupe de l'emploi local, les Professions intermédiaires représentent 32,9 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
À Sebourg, 65,0 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (91,2 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Sebourg.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
À Sebourg, CDI / Fonction publique concerne 93,4 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
À Sebourg, 9,6 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le profil de scolarisation par âge de Sebourg suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 225 allocataires de Sebourg bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | ASSOCIATION POUR LA GESTION DES SERVICES SPECIALISES DE L UDAF DU NORD | Santé humaine et action sociale (NAF 87.90A) | 50 à 99 salariés |
| #2 | COLLEGE PRIVE STE ANNE | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #3 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | MAISON RURALE PIERRE CACHEUX | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 20 à 49 salariés |
| #5 | ECOLE PRIMAIRE DE L'AUNELLE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #6 | ETS DUBOIS | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.61Z) | 10 à 19 salariés |
| #7 | DUBOIS T.P. | Construction (NAF 43.12A) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Refection de la toiture de la salle des fetes, (incluant plafond, electricite, eclairage, peinture) suite a sinistre -degat des eaux- et construction d'un local reserve jouxtant la salle des fetes. | 90 710 € | 36 284 € | 40,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
On recense 119 établissements actifs à Sebourg, soit 6,0 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 11,8 %, avec 14 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (22 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0