01 Revenus et niveau de vie
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Évolution des revenus, de la pauvreté et du chômage
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 18,9 %. Le taux de chômage a baissé de 9,3 pt (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 20 550 € | — |
| 2018 | 21 150 € | — |
| 2019 | 21 520 € | — |
| 2020 | 22 340 € | — |
| 2021 | 24 440 € | — |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 24 090 € | 24 440 € |
| Effet de la redistribution | +350 € sur la médiane | |
Hautefontaine, commune de taille similaire à 6 km, affiche 21 720 € de revenu médian
02 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 80,0 % | 75,2 % | 6,0 % |
| Hommes | 85,8 % | 80,2 % | 6,5 % |
| Femmes | 74,4 % | 70,3 % | 5,5 % |
| 15-24 ans | 35,0 % | 35,0 % | 0,0 % |
| 25-54 ans | 93,9 % | 89,8 % | 4,4 % |
| 55-64 ans | 61,3 % | 51,5 % | 16,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (35,2 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Taillefontaine.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 0 | 0,0 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 5 | 31,9 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 5 | 32,9 % |
| Professions intermédiaires | 0 | 0,0 % |
| Employés | 5 | 35,2 % |
| Ouvriers | 0 | 0,0 % |
Emplois par secteur d'activité
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Administration, enseignement, santé, action sociale concentre 35,2 % des emplois de Taillefontaine.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 0 | 0,0 % |
| Industrie | 0 | 0,0 % |
| Construction | 5 | 31,9 % |
| Commerce, transports, services | 5 | 32,9 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 5 | 35,2 % |
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
À Taillefontaine, 85,7 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 6 | 5,4 % |
| Marche à pied | 6 | 5,3 % |
| Vélo | 0 | 0,0 % |
| Deux-roues motorisé | 0 | 0,0 % |
| Voiture | 96 | 85,7 % |
| Transports en commun | 4 | 3,6 % |
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Taillefontaine, CDI / Fonction publique concerne 91,6 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 91 | 91,6 % |
| CDD | 5 | 5,3 % |
| Intérim | 2 | 2,1 % |
| Apprentissage / Stage | 1 | 1,1 % |
Statut d'emploi et temps partiel
La répartition salariés / non-salariés situe la commune entre deux modèles : le territoire d'indépendants (commerce, artisanat, agriculture) et le territoire résidentiel au salariat dominant. Le temps partiel, quant à lui, nuance la lecture du taux d'emploi : il est le principal signal d'un emploi fractionné, concentré dans les services et très inégalement réparti entre femmes et hommes.
03 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
La part sans diplôme atteint 23,1 % de Taillefontaine, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 47 | 23,1 % |
| BEPC, brevet, DNB | 9 | 4,4 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 55 | 26,9 % |
| Baccalauréat | 37 | 18,1 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 25 | 12,5 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 15 | 7,5 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 15 | 7,5 % |
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 22,5 % | 23,7 % |
| BEPC, brevet, DNB | 5,9 % | 3,0 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 33,7 % | 20,1 % |
| Baccalauréat | 12,3 % | 24,0 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 8,8 % | 16,2 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 6,9 % | 8,0 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 9,8 % | 5,0 % |
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Taillefontaine suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 13 | 9 | 75,1 % |
| 6-10 ans | 16 | 15 | 93,4 % |
| 11-14 ans | 12 | 11 | 91,2 % |
| 15-17 ans | 7 | 7 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 10 | 5 | 51,1 % |
| 25-29 ans | 8 | 0 | 0,0 % |
04 Prestations sociales (CAF)
Répartition des prestations
À Taillefontaine, 30 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
Résumé
Avec 257 habitants, Taillefontaine concentre des leviers publics au service du développement local. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 13,7 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Villers-Cotterêts et Crépy-en-Valois. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (35,2 % des emplois).
3 projets ont été subventionnés par l'État pour 23 459 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian communal — 24 440 € — s'aligne sur la moyenne nationale. À l'échelle départementale, la médiane dans l'Aisne s'élève à 20 500 €, soit environ 3 940 € de moins qu'à Taillefontaine.
L'indicateur clé du marché local, le taux de chômage, s'affiche à 6,0 %, et le taux d'emploi à 75,2 %, pour 118 actifs. La CSP la plus représentée est celle des employés (35,2 %), devant les autres catégories.
Selon Sirene (2023), 17 établissements actifs forment le paysage économique de Taillefontaine. Côté sectoriel, industrie porte 23,5 % du total des unités actives. Le rythme de création atteint 2 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +41,7 %.
Les finances communales présentent un équilibre favorable: 713 €/hab de recettes, 202 €/hab d'épargne brute et 453 €/hab d'encours de dette en 2024. Il faudrait 2,2 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 502 €/hab à l'investissement.
La TFB globale communale, 55,21 % en 2024, s'établit nettement au-dessus du repère national. Comparée au département (54,03 % de médiane TFB), Taillefontaine présente un écart de +1,18 points — la part communale pure s'élève à 53,55 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 22,43 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,48 %.
Taillefontaine est caractéristique des communes du Nord et du Pas-de-Calais; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Les flux domicile-travail font état de 92 résidents qui vont travailler dans une autre commune. La CAF identifie 30 allocataires sur le territoire communal.