Trans-en-Provence rassemble 6 905 habitants dans un tissu économique aux contours variés. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 26,2 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Draguignan et Le Muy. Parmi les principaux employeurs figurent CARREFOUR et MAIRIE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (38,9 % des emplois).
2 projets ont été subventionnés par l'État pour 80 881 € d'aides d'investissement.
À Fayence, commune similaire à 19 km, le revenu médian est de 23 170 €
Les ménages de Trans-en-Provence disposent d'un revenu médian de 24 780 €, voisin de la médiane française. Comparée à la médiane départementale (22 960 €), Trans-en-Provence se situe environ 1 820 € au-dessus. La distribution des revenus affiche une dispersion importante (D9/D1 = 3,0): le 1er décile se situe à 13 400 €, le 9e à 39 570 €.
Le marché de l'emploi communal reste en ligne avec les moyennes françaises: chômage 11,0 %, taux d'emploi 69,2 %. Côté CSP, les employés (38,9 %) arrivent en tête, suivis des Professions intermédiaires (22,0 %).
Avec 746 établissements actifs en 2023, Trans-en-Provence présente un tissu à forte composante commerciale et de services. Sur le plan sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration concentre 29,6 % des unités productives. Le rythme de création atteint 130 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +70,7 %. Côté employeurs, CARREFOUR et MAIRIE figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
La capacité d'autofinancement ressort limitée en 2024 à 62 €/hab, rapportée à 1 061 €/hab de recettes. La durée théorique de désendettement — 10,5 années — reste longue, aux côtés de 140 €/hab d'investissement. 2 projets locaux ont bénéficié de 80 881 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
En 2024, la taxe foncière bâtie de Trans-en-Provence ressort à 39,09 %, dans la moyenne nationale. Comparée au département (43,60 % de médiane TFB), Trans-en-Provence présente un écart de -4,51 points — la part communale pure s'élève à 35,07 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 29,97 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 22,24 %, une surtaxe sur les résidences secondaires est appliquée.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Trans-en-Provence est une commune provençale du Var. Le nombre de navetteurs sortants — 1 989 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Sur le versant social, la CAF dénombre 1 125 allocataires, dont 160 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
La distribution des revenus de Trans-en-Provence s'étage de 13 400 € pour les 10 % les plus modestes à 39 570 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 24 780 €.
Revenus par tranche d'âge
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
Au fil des âges de Trans-en-Provence, la médiane communale de 24 780 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
Composition des revenus
Ce schéma répartit les ressources des ménages selon leur nature. Salaires, revenus non salariés, pensions, revenus du capital (loyers, dividendes, plus-values) et transferts sociaux composent le revenu disponible moyen. Les impôts directs étant déduits séparément (poste négatif), le total des sources positives peut excéder 100 %.
Les salaires représentent 62,3 % du revenu disponible local et les pensions 31,1 %, signe d'un profil de Trans-en-Provence marqué par son équilibre démographique.
Revenus par type de ménage
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (24 780 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Trans-en-Provence évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Le statut résidentiel structure le niveau de vie : les propriétaires affichent le revenu médian le plus haut, le parc locatif privé occupe une position intermédiaire et le parc HLM rassemble les ménages les plus modestes. L'indice de Gini (entre 0 et 1) compare la concentration des revenus au sein de chaque groupe.
Revenu médian par source de revenu
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 19 740 € | 24 630 € | 30 600 € |
| Activités non salariées | 19 260 € | 28 560 € | 39 380 € |
| Pensions, retraites et rentes | 19 230 € | 25 300 € | 31 470 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 120 € | 19 130 € |
| Médiane | 24 840 € | 24 780 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 810 € | 31 230 € |
| Indice de Gini | 0,30 | 0,25 |
| Effet de la redistribution | -60 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,8 % | 69,2 % | 11,0 % |
| Hommes | 80,0 % | 72,4 % | 9,6 % |
| Femmes | 75,5 % | 66,1 % | 12,5 % |
| 15-24 ans | 46,1 % | 34,8 % | 24,6 % |
| 25-54 ans | 92,6 % | 83,7 % | 9,5 % |
| 55-64 ans | 60,2 % | 53,9 % | 10,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
À Trans-en-Provence, la répartition CSP place en tête les Employés (38,9 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 66,5 % des emplois de Trans-en-Provence.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
À Trans-en-Provence, 87,1 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (88,8 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
À Trans-en-Provence, 13,1 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge de Trans-en-Provence permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 1 125 foyers allocataires de Trans-en-Provence, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | CARREFOUR | Activités immobilières (NAF 68.20B) | 200 à 249 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | MICHEL ET ASSOCIES, NOTAIRES A TRANS EN PROVENCE | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 69.10Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | ECOLE ELEMENTAIRE PUB JEAN MOULIN | Enseignement (NAF 85.20Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | ASSOCIATION LES P'TITS LOUPS | Santé humaine et action sociale (NAF 88.91A) | 20 à 49 salariés |
| #6 | CAREPOLIS | Commerce (NAF 45.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | GEMY FREJUS | Commerce (NAF 45.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | SNC LIDL | Commerce (NAF 47.11D) | 20 à 49 salariés |
| #9 | DECATHLON | Commerce (NAF 47.64Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | TRANS BKN | Hébergement et restauration (NAF 56.10C) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Renovation energetique des toitures des locaux a destinations des ateliers municipaux dans le village | 62 884 € | 46 986 € | 74,7 % |
| DETR | Renovation energetique de la toiture du tennis club et de l'eclairage d'un court de tennis | 42 369 € | 33 895 € | 80,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Trans-en-Provence héberge 746 établissements, soit 10,8 pour 100 habitants. On dénombre 130 créations récentes, soit 17,4 % du parc existant. L'économie locale est portée par Commerce, transports, hébergement et restauration (30 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0