Petites Villes de Demain
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Val-de-Scie.
Val-de-Scie (2 530 habitants) s'inscrit parmi les communes rurales bénéficiant de programmes nationaux visant à renforcer leur attractivité. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Seuls 26,0 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Rouen et Dieppe. Parmi les principaux employeurs figurent COLLEGE RENE COTY et AMADA OUTILLAGE.
Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain. 2 projets ont été subventionnés par l'État pour 28 263 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian atteint 19 530 € à Saint-Saëns, commune de 2 298 hab. à 13 km
Le niveau de vie médian communal — 21 440 € — est inférieur à la médiane nationale. Face à la médiane départementale (21 330 €), Val-de-Scie se situe dans des ordres de grandeur proches. Le rapport interdécile (2,8) et le taux de pauvreté (14,0 %) traduisent une dispersion modérée des niveaux de vie.
Le bassin local présente un chômage élevé (13,2 %) et un taux d'emploi limité (67,5 %) au regard des repères nationaux. Parmi les emplois de Val-de-Scie, les employés concentrent 25,3 % des effectifs.
186 établissements composent le tissu économique communal (2023), dans une structure largement tertiarisée. Parmi les secteurs représentés, celui de commerce, transports, hébergement et restauration rassemble 23,7 % des établissements. En 2024, 34 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +22,4 % — une dynamique de création positive. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs COLLEGE RENE COTY et AMADA OUTILLAGE.
Les finances communales dessinent un équilibre correct: 987 €/hab de recettes, 849 €/hab de dépenses et 591 €/hab de dette en 2024. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 4,3 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 234 €/hab. 2 projets locaux ont bénéficié de 28 263 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
En 2024, la TFB globale de Val-de-Scie s'établit à 58,83 %, au-dessus du repère national. Par rapport à la médiane départementale (53,44 %), l'écart communal atteint +5,39 points, pour une part communale pure à 55,85 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 21,98 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 26,99 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Val-de-Scie est au cœur du bocage normand. Le nombre de navetteurs sortants — 753 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Sur le versant social, la CAF dénombre 490 allocataires, dont 65 foyers bénéficiaires du RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
La distribution des revenus de Val-de-Scie s'étage de 12 370 € pour les 10 % les plus modestes à 34 190 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 21 440 €.
L'âge du chef de famille structure fortement le niveau de vie. La médiane (barre foncée) sépare exactement la tranche en deux moitiés, et la zone Q1–Q3 (claire) indique la fourchette occupée par les 50 % de ménages « du milieu » de chaque cohorte.
À Val-de-Scie, les 40-59 ans tirent la médiane (21 440 €) vers le haut, tandis que les moins de 30 ans et les 75 ans et plus se positionnent typiquement plus bas.
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
Les salaires représentent 62,6 % du revenu disponible local et les pensions 30,0 %, signe d'un profil de Val-de-Scie marqué par son équilibre démographique.
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (21 440 €) et pointe les profils les plus fragiles.
On passe ici d'un profil dominé par les prestations sociales chez les ménages les plus modestes (D1) à une structure tirée par les salaires et les revenus du patrimoine chez les plus aisés (D10). Symétriquement, la part négative des impôts directs progresse avec le décile.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution de Val-de-Scie.
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 18 200 € | 22 540 € | 27 880 € |
| Pensions, retraites et rentes | 15 770 € | 19 730 € | 24 850 € |
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 14 780 € | 16 600 € |
| Médiane | 20 850 € | 21 440 € |
| 3e quartile (Q3) | 27 410 € | 26 950 € |
| Indice de Gini | 0,31 | 0,24 |
| Effet de la redistribution | +590 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,8 % | 67,5 % | 13,2 % |
| Hommes | 80,7 % | 71,7 % | 11,2 % |
| Femmes | 74,9 % | 63,4 % | 15,4 % |
| 15-24 ans | 56,8 % | 43,7 % | 23,1 % |
| 25-54 ans | 92,7 % | 81,2 % | 12,5 % |
| 55-64 ans | 51,3 % | 46,5 % | 9,5 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Val-de-Scie est Employés (25,3 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Val-de-Scie avec 39,1 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Val-de-Scie est Voiture (81,0 % des actifs occupés).
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (83,7 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
À Val-de-Scie, 31,3 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
La courbe par âge de Val-de-Scie permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Val-de-Scie se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 490 allocataires.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | COLLEGE RENE COTY | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | AMADA OUTILLAGE | Industrie manufacturière (NAF 25.73B) | 20 à 49 salariés |
| #3 | VALLEE CARBURANTS | Commerce (NAF 46.69C) | 20 à 49 salariés |
| #4 | LDB HABITAT | Construction (NAF 43.99C) | 20 à 49 salariés |
| #5 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | MAISON RENAULT FONDEE EN 1950 | Industrie manufacturière (NAF 10.71C) | 20 à 49 salariés |
| #7 | FOLLAIN TP BY DUVAL | Services administratifs et de soutien (NAF 77.32Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | SOCIETE RAVERA NORMANDIE CAOUTCHOUC | Industrie manufacturière (NAF 22.19Z) | 10 à 19 salariés |
| #9 | CARREFOUR CONTACT | Activités immobilières (NAF 68.20B) | 10 à 19 salariés |
| #10 | EXELIENCE | Commerce (NAF 46.11Z) | 10 à 19 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Defenses incendie | 77 610 € | 23 283 € | 30,0 % |
| DETR | Fenetres et baies vitrees mairie d'auffay | 16 601 € | 4 980 € | 30,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
L'activité économique de Val-de-Scie repose sur 186 établissements, soit 7,4 pour 100 habitants (+18 % vs médiane départementale). 34 créations récentes (taux de renouvellement : 18,3 %). Le tissu productif s'organise autour de Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (21 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0