Villers-sur-Coudun (1 421 habitants) présente un profil rural à chômage contenu, signe d'un bassin d'emploi local relativement absorbant. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 8,0 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Compiègne et Thourotte. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et TRANSPORTS GOURBAIL.
Un projet a été subventionné par l'État pour 35 528 € d'aides d'investissement.
À titre de comparaison : 28 890 € de revenu médian à Lachelle, à 7 km
Les habitants de Villers-sur-Coudun disposent d'un revenu médian de 31 330 €, niveau situé au-dessus de la médiane nationale. Rapporté à la médiane du département (23 350 €), le niveau de vie communal dépasse d'environ 7 980 € le repère.
Les données sur les 654 actifs communaux témoignent d'un marché du travail dynamique: chômage à 6,6 %, taux d'emploi à 72,7 %. La structure socioprofessionnelle privilégie les artisans, commerçants, chefs d'entreprise (34,6 % des emplois occupés).
Le recensement Sirene 2023 identifie 96 établissements actifs de Villers-sur-Coudun, principalement dans les services. Parmi les secteurs représentés, celui de activités scientifiques, techniques, services administratifs rassemble 27,1 % des établissements. En 2024, 14 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +39,1 % — une dynamique de création forte. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs MAIRIE et TRANSPORTS GOURBAIL.
La capacité d'autofinancement reste solide en 2024, avec 236 €/hab d'épargne brute sur 814 €/hab de recettes. Côté solvabilité, il faudrait 2,8 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 233 €/hab.
La pression fiscale sur le bâti est plus élevée que la moyenne en 2024 (51,37 % de TFB globale). L'écart avec la médiane départementale — 51,48 % — est de -0,11 points, sur un taux communal pur de 43,86 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 19,77 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,18 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Villers-sur-Coudun est caractéristique des communes du Nord et du Pas-de-Calais. Les flux domicile-travail font état de 578 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Sur le versant social, la CAF dénombre 150 allocataires, dont 10 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 32 900 € | 31 330 € |
| Effet de la redistribution | -1 570 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,9 % | 72,7 % | 6,6 % |
| Hommes | 80,6 % | 74,5 % | 7,6 % |
| Femmes | 75,1 % | 70,9 % | 5,5 % |
| 15-24 ans | 31,4 % | 25,4 % | 18,9 % |
| 25-54 ans | 96,2 % | 91,0 % | 5,4 % |
| 55-64 ans | 57,9 % | 53,5 % | 7,7 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Villers-sur-Coudun est Artisans, commerçants, chefs d'entreprise (34,6 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Villers-sur-Coudun avec 42,8 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (89,3 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Villers-sur-Coudun.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (90,3 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 10,6 % de Villers-sur-Coudun, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
La courbe par âge de Villers-sur-Coudun permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Villers-sur-Coudun, 150 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #2 | TRANSPORTS GOURBAIL | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 10 à 19 salariés |
| #3 | KARINE | Construction (NAF 41.20A) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Réfection de la toiture de l’école suite à la tempête, réfection intérieure de la classe et accès extérieurs | 78 952 € | 35 528 € | 45,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
On recense 96 établissements actifs à Villers-sur-Coudun, soit 6,8 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 14,6 %, avec 14 créations récentes. Les activités se concentrent dans Activités scientifiques, techniques, services administratifs (27 %) et Activités immobilières (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0