Brindas compte 6 775 habitants et présente un profil économique diversifié. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française, avec une faible exposition à la pauvreté (5,0 %).
Seuls 17,2 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Lyon et Craponne. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et COLLEGE GEORGES CHARPAK.
2 projets ont été subventionnés par l'État pour 380 000 € d'aides d'investissement.
Pour référence, Charbonnières-Les-Bains (7 km) affiche 36 390 € de revenu médian
Le niveau de vie moyen de Brindas — 29 700 € de médiane — se situe au-dessus du repère hexagonal. À l'échelle départementale, la médiane dans le Rhône s'élève à 25 430 €, soit environ 4 270 € de moins qu'à Brindas. La distribution des revenus affiche une dispersion importante (D9/D1 = 3,2): le 1er décile se situe à 16 290 €, le 9e à 52 560 €.
Le bassin local enregistre 3 333 actifs, avec un chômage de 5,5 % et un taux d'emploi de 74,3 %, combinaison plus favorable que la moyenne. Côté CSP, les professions intermédiaires (26,6 %) arrivent en tête, suivis des Cadres et professions intellectuelles supérieures (22,8 %).
748 établissements sont actifs de Brindas en 2023, avec une prépondérance des activités commerciales et de services. Sur le plan sectoriel, activités scientifiques, techniques, services administratifs concentre 23,7 % des unités productives. En 2024, 124 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +60,9 % — une dynamique de création forte. Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent MAIRIE et COLLEGE GEORGES CHARPAK.
En 2024, la marge budgétaire reste très faible, avec 81 €/hab d'épargne brute et un encours de dette de 977 €/hab. La durée théorique de désendettement — 12,1 années — reste longue, aux côtés de 914 €/hab d'investissement. 2 projets locaux ont bénéficié de 380 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Pression fiscale modérée sur le bâti: 33,24 % de TFB globale en 2024, sous le repère national. Par rapport à la médiane départementale (33,78 %), l'écart communal atteint -0,54 points, pour une part communale pure à 28,78 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 23,70 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,30 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Brindas est au cœur du tissu communal rhodanien. Côté navettes domicile-travail, 2 573 actifs vont travailler notamment vers Lyon et Craponne. Sur le versant social, la CAF dénombre 1 050 allocataires, dont 40 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
La lecture des déciles permet de visualiser la dispersion des revenus. Chaque borne (D1 à D9) découpe la population locale en dix groupes équilibrés : 10 % des ménages se situent sous D1, 10 % au-dessus de D9. La médiane (Q2) coupe la commune en deux moitiés exactes. Un écart D9/D1 important signale une polarisation entre ménages aisés et modestes.
Entre le premier décile à 16 290 € et le neuvième à 52 560 €, la fourchette des niveaux de vie de Brindas dessine une dispersion importante (médiane 29 700 €).
Revenus par tranche d'âge
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
Au fil des âges de Brindas, la médiane communale de 29 700 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
Composition des revenus
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
Les salaires représentent 76,3 % du revenu disponible local et les pensions 21,4 %, signe d'un profil de Brindas marqué par son équilibre démographique.
Revenus par type de ménage
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (29 700 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Brindas évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Le statut résidentiel structure le niveau de vie : les propriétaires affichent le revenu médian le plus haut, le parc locatif privé occupe une position intermédiaire et le parc HLM rassemble les ménages les plus modestes. L'indice de Gini (entre 0 et 1) compare la concentration des revenus au sein de chaque groupe.
Revenu médian par source de revenu
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 23 270 € | 30 070 € | 39 540 € |
| Activités non salariées | 20 530 € | 30 330 € | 42 380 € |
| Pensions, retraites et rentes | 20 780 € | 27 900 € | 36 120 € |
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 21 920 € | 22 260 € |
| Médiane | 31 020 € | 29 700 € |
| 3e quartile (Q3) | 42 630 € | 39 390 € |
| Indice de Gini | 0,33 | 0,28 |
| Effet de la redistribution | -1 320 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,6 % | 74,3 % | 5,5 % |
| Hommes | 80,4 % | 76,3 % | 5,1 % |
| Femmes | 76,9 % | 72,4 % | 5,8 % |
| 15-24 ans | 37,6 % | 32,5 % | 13,5 % |
| 25-54 ans | 96,1 % | 92,0 % | 4,2 % |
| 55-64 ans | 67,8 % | 63,5 % | 6,3 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Les Professions intermédiaires concentrent 26,6 % des emplois situés à Brindas: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 47,4 % des emplois situés à Brindas, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Dominante: Voiture concentre 80,8 % des déplacements domicile-travail des actifs de Brindas.
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (90,1 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
À Brindas, 9,4 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge de Brindas permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Brindas se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 1 050 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #2 | COLLEGE GEORGES CHARPAK | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #3 | ENTREPRISE LYONNAISE D'ISOLATIONS THERMIQUES | Industrie manufacturière (NAF 23.99Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | XR REPRO | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.62Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | LOFOTEN - LOFOTEN MENUISERIE AGENCEMENT - LOFOTEN CONSTRUCTION - POLY BT | Construction (NAF 43.32A) | 50 à 99 salariés |
| #6 | ECOLE ELEMENTAIRE DE LA TOUR | Enseignement (NAF 85.20Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | STEEC APMV | Industrie manufacturière (NAF 25.62B) | 20 à 49 salariés |
| #8 | MAISON DES JEUNES ET DE LA CULTURE DE BRINDAS | Arts, spectacles et loisirs (NAF 93.29Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | GI BE NETTOYAGE | Services administratifs et de soutien (NAF 81.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | LAVATEC FRANCE | Commerce (NAF 46.69C) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Restructuration du restaurant scolaire en batiment scolaire et en centre de loisirs | 519 600 € | 190 000 € | 36,6 % |
| DETR | Extension du groupe scolaire - Amenagement exterieurs | 705 100 € | 190 000 € | 26,9 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
On recense 748 établissements actifs à Brindas, soit 11,0 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 16,6 %, avec 124 créations récentes. Les activités se concentrent dans Activités scientifiques, techniques, services administratifs (24 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0