Avec 3 725 habitants, Cabourg combine plusieurs secteurs d'activité dans un équilibre économique propre à son échelle. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Environ 47,5 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Dives-sur-Mer et Caen. Parmi les principaux employeurs figurent SOCIETE HOTELIERE CABOURG NORMANDIE et MAIRIE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (39,8 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 60 000 € d'aides d'investissement.
Deauville (3 539 hab., à 16 km) présente 23 750 € de revenu médian
Cabourg affiche un niveau de vie médian de 22 860 €, dans la moyenne française. Le repère départemental (22 010 €) reste comparable à la médiane de Cabourg. La distribution des revenus affiche une dispersion importante (D9/D1 = 3,2): le 1er décile se situe à 12 590 €, le 9e à 40 100 €.
Cabourg enregistre 14,1 % de chômage, un niveau supérieur à la moyenne française, et un taux d'emploi de 61,6 %. Côté CSP, les employés (39,8 %) arrivent en tête, suivis des Professions intermédiaires (19,5 %).
Le tissu productif de Cabourg, 555 unités actives (2023), repose largement sur le commerce, les transports et les services. Sur le plan sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration concentre 41,4 % des unités productives. Au millésime 2024, 50 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création positive (stock à +29,4 % sur la période). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent SOCIETE HOTELIERE CABOURG NORMANDIE et MAIRIE.
Sur l'exercice 2024, la commune dégage 851 €/hab d'épargne brute sur 5 443 €/hab de recettes, indicateurs d'une gestion équilibrée. La durée théorique de désendettement — 3,6 années — reste courte, aux côtés de 3 144 €/hab d'investissement.
Le taux de TFB global de Cabourg est plus élevé que la moyenne française, à 51,80 % en 2024. Par rapport à la médiane départementale (50,48 %), l'écart communal atteint +1,32 points, pour une part communale pure à 49,42 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 21,90 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,11 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Cabourg est au cœur du bocage normand. Côté navettes domicile-travail, 578 actifs vont travailler notamment vers Dives-sur-Mer et Caen. Sur le versant social, la CAF dénombre 650 allocataires, dont 85 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
La lecture des déciles permet de visualiser la dispersion des revenus. Chaque borne (D1 à D9) découpe la population locale en dix groupes équilibrés : 10 % des ménages se situent sous D1, 10 % au-dessus de D9. La médiane (Q2) coupe la commune en deux moitiés exactes. Un écart D9/D1 important signale une polarisation entre ménages aisés et modestes.
À Cabourg, le revenu médian par unité de consommation (22 860 €) se situe entre 12 590 € au 1er décile et 40 100 € au 9e, traduisant une dispersion importante.
Revenus par tranche d'âge
Revenu médian selon l'âge de la personne de référence du ménage (le déclarant principal). La barre foncée représente la médiane (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). La zone claire montre l'écart interquartile (Q1–Q3) : la fourchette dans laquelle se situent les 50 % de ménages « du milieu ».
Au fil des âges de Cabourg, la médiane communale de 22 860 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
Composition des revenus
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
Les salaires représentent 38,2 % du revenu disponible local et les pensions 57,5 %, signe d'un profil de Cabourg marqué par son équilibre démographique.
Revenus par type de ménage
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (22 860 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Du décile D1 au décile D10, la composition du revenu disponible bascule progressivement : redistribution et minima sociaux occupent une place centrale en bas de distribution, tandis que salaires et patrimoine prennent le dessus en haut. À l'opposé, la ponction fiscale (poste négatif) s'amplifie nettement vers les déciles supérieurs.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Cabourg évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Revenu médian par source de revenu
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 17 030 € | 21 800 € | 28 870 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 720 € | 24 540 € | 32 010 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 15 660 € | 17 050 € |
| Médiane | 22 900 € | 22 860 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 750 € | 30 830 € |
| Indice de Gini | 0,34 | 0,27 |
| Effet de la redistribution | -40 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 71,8 % | 61,6 % | 14,1 % |
| Hommes | 75,4 % | 64,8 % | 14,1 % |
| Femmes | 68,3 % | 58,6 % | 14,1 % |
| 15-24 ans | 63,2 % | 50,4 % | 20,3 % |
| 25-54 ans | 88,7 % | 76,8 % | 13,4 % |
| 55-64 ans | 50,5 % | 44,3 % | 12,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
À Cabourg, la répartition CSP place en tête les Employés (39,8 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 61,9 % des emplois de Cabourg.
Modes de transport domicile-travail
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Dominante: Voiture concentre 66,2 % des déplacements domicile-travail des actifs de Cabourg.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (85,6 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
Les personnes sans diplôme représentent 22,9 % de la population non scolarisée de Cabourg.
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
La courbe par âge de Cabourg permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 650 allocataires de Cabourg bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SOCIETE HOTELIERE CABOURG NORMANDIE | Services administratifs et de soutien (NAF 78.30Z) | 200 à 249 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | SOC DU GRAND CASINO DE CABOURG | Arts, spectacles et loisirs (NAF 92.00Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | LES SERENIALES | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #5 | MGALLERY LE GRAND HOTEL DE CABOURG | Hébergement et restauration (NAF 55.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #6 | AGAPHONE SAS | Services administratifs et de soutien (NAF 82.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #7 | CABDIS | Commerce (NAF 47.11D) | 50 à 99 salariés |
| #8 | PALM PACKAGING CABOURG | Industrie manufacturière (NAF 17.21A) | 20 à 49 salariés |
| #9 | ECOLE MATERNELLE ET PRIMAIRE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | HOTEL SPA LE CASTEL - RESTAURANT LA CALYPSO | Hébergement et restauration (NAF 55.10Z) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Vidéoprotection | 150 000 € | 60 000 € | 40,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Cabourg comprend 555 établissements actifs, soit 14,9 pour 100 habitants (+86 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 9,0 % du stock (50 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (41 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (14 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0