Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Caumont : revenu médian 24 020 €/an, chômage 2,3 %. Revenus, pauvreté, catégories socioprofessionnelles, diplômes et navettes domicile-travail.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 26,5 %. Le taux de chômage a baissé de 8,8 pt (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 18 990 € | — |
| 2018 | 20 660 € | — |
| 2019 | 19 780 € | — |
| 2020 | 22 400 € | — |
| 2021 | 24 020 € | — |
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 24 080 € | 24 020 € |
| Effet de la redistribution | -60 € sur la médiane | |
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 86,0 % | 84,0 % | 2,3 % |
| Hommes | 77,8 % | 74,1 % | 4,8 % |
| Femmes | 95,7 % | 95,7 % | 0,0 % |
| 15-24 ans | 80,0 % | 80,0 % | 0,0 % |
| 25-54 ans | 96,3 % | 96,3 % | 0,0 % |
| 55-64 ans | 72,2 % | 66,7 % | 7,7 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Caumont est Ouvriers (47,5 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 5 | 26,2 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 5 | 26,2 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 0 | 0,0 % |
| Professions intermédiaires | 0 | 0,0 % |
| Employés | 0 | 0,0 % |
| Ouvriers | 10 | 47,5 % |
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
À Caumont, 26,2 % des postes relèvent du secteur Agriculture, qui structure le bassin d'emploi local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 5 | 26,2 % |
| Industrie | 5 | 24,4 % |
| Construction | 5 | 23,2 % |
| Commerce, transports, services | 0 | 0,0 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 5 | 26,2 % |
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Parmi les actifs occupés de Caumont, 97,7 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 1 | 2,3 % |
| Marche à pied | 0 | 0,0 % |
| Vélo | 0 | 0,0 % |
| Deux-roues motorisé | 0 | 0,0 % |
| Voiture | 43 | 97,7 % |
| Transports en commun | 0 | 0,0 % |
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
À Caumont, CDI / Fonction publique concerne 84,4 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 27 | 84,4 % |
| CDD | 4 | 12,5 % |
| Intérim | 1 | 3,1 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 20,0 % de Caumont, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 18 | 20,0 % |
| BEPC, brevet, DNB | 5 | 5,6 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 24 | 26,7 % |
| Baccalauréat | 16 | 17,8 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 13 | 14,4 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 11 | 12,2 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 3 | 3,3 % |
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 18,6 % | 21,3 % |
| BEPC, brevet, DNB | 7,0 % | 4,3 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 30,2 % | 23,4 % |
| Baccalauréat | 18,6 % | 17,0 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 14,0 % | 14,9 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 7,0 % | 17,0 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 4,7 % | 2,1 % |
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Caumont suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 4 | 2 | 50,0 % |
| 6-10 ans | 5 | 5 | 100,0 % |
| 11-14 ans | 3 | 3 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 5 | 1 | 20,0 % |
| 25-29 ans | 5 | 0 | 0,0 % |
La CAF dénombre 10 foyers allocataires de Caumont, effectif modeste qui décrit une demande sociale très ciblée à l'échelle communale.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Caumont rassemble 103 habitants dans un cadre rural à l'activité modeste mais stable. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 28,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Riscle et Aire-sur-L'adour. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (47,5 % des emplois).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale. Un projet a été subventionné par l'État pour 38 000 € d'aides d'investissement.
Sur la base du dernier millésime Filosofi, le revenu médian de Caumont atteint 24 020 €, proche du repère hexagonal. À l'échelle départementale, la médiane dans le Gers s'élève à 21 800 €, soit environ 2 220 € de moins qu'à Caumont.
Le marché du travail local est dynamique: le taux de chômage s'établit à 2,3 % pour 43 actifs recensés, avec un taux d'emploi de 84,0 %. Sur le versant socioprofessionnel, les ouvriers tiennent la première place (47,5 %).
Selon Sirene (2023), Caumont compte 5 établissements actifs, dans un tissu encore fortement lié à l'agriculture. Avec quelques unités seulement, industrie se détache comme l'activité principale identifiée. Au millésime 2024, 1 établissement a été immatriculé.
Sur l'exercice 2024, Caumont dégage 239 €/hab d'épargne brute, signe d'une santé financière préservée. La durée théorique de désendettement — 2,9 années — reste courte, aux côtés de 585 €/hab d'investissement.
En 2024, la taxe foncière bâtie de Caumont ressort à 50,25 %, dans la moyenne nationale. L'écart avec la médiane départementale — 66,43 % — est de -16,18 points, sur un taux communal pur de 45,79 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 32,76 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 27,85 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Caumont est dans le tissu rural de l'Occitanie intérieure. L'ANCT classe Caumont à la fois dans le FRR (France Ruralités Revitalisation) et dans le Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Le nombre de navetteurs sortants — 29 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Les données CNAF recensent 10 allocataires de Caumont.
