Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Cherbourg-en-Cotentin.
Aire urbaine de 78 258 habitants, Cherbourg-en-Cotentin polarise les flux d'emploi et les services à dimension régionale. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Une majorité d'actifs (75,6 %) travaille sur place, les autres rejoignant principalement La Hague et Flamanville. Parmi les principaux employeurs figurent NAVAL GROUP et CENTRE HOSPITALIER PUBLIC DU COTENTIN.
La commune est éligible à la politique de la ville (QPV), ainsi qu'à 2 autres dispositifs d'aide territoriale. Elle participe à 2 programmes nationaux d'appui aux territoires (Action Cœur de Ville, Fabriques de Territoire). Un projet a été subventionné par l'État pour 616 042 € d'aides d'investissement. 3 tiers-lieux complètent l'offre d'accueil économique locale.
18 090 € de revenu médian à Calais, commune de population comparable à 289 km
Avec un revenu médian de 22 650 € par UC, Cherbourg-en-Cotentin se situe près des repères nationaux. La médiane dans le Manche, 22 430 €, est voisine du niveau communal. Le rapport interdécile atteint 2,9, signe d'une dispersion modérée des revenus entre les ménages les plus modestes et les plus aisés.
À 11,3 % de chômage, le marché du travail de Cherbourg-en-Cotentin est plus difficile que la moyenne, avec un taux d'emploi de 66,2 %. 29,8 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des professions intermédiaires, CSP dominante communale.
Avec 4 580 établissements actifs (2023), l'économie de Cherbourg-en-Cotentin reste principalement tertiaire. La première branche NAF — commerce, transports, hébergement et restauration — représente 30,1 % des établissements. Le stock d'établissements a évolué de +23,2 % sur la décennie, avec 671 créations enregistrées en 2024 (une dynamique de création positive). NAVAL GROUP et CENTRE HOSPITALIER PUBLIC DU COTENTIN comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
Les comptes de Cherbourg-en-Cotentin pour l'exercice 2024: 2 105 €/hab de recettes, 1 874 €/hab de dépenses, 231 €/hab d'épargne brute. La durée théorique de désendettement — 2,7 années — reste courte, aux côtés de 454 €/hab d'investissement. Un projet local a bénéficié de 616 042 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La fiscalité locale sur le bâti reste élevée en 2024, avec un taux global de TFB à 52,54 %, au-dessus de la moyenne nationale. Face à la médiane départementale (45,90 %), l'écart ressort à +6,64 points, part communale pure 48,53 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,96 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 29,68 %.
Sur le plan territorial, Cherbourg-en-Cotentin est caractéristique du maillage rural normand: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Sur le plan des zonages économiques, la commune relève du Quartier Prioritaire de la Ville (QPV) et du dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Quelque 8 071 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. Les données CNAF identifient 17 220 allocataires de Cherbourg-en-Cotentin, dont 1 895 foyers au RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
Les déciles révèlent un écart de 2,9 entre les 10 % aux plus faibles revenus (12 520 €) et les 10 % les plus aisés (36 820 €), autour d'une médiane de 22 650 €.
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
À Cherbourg-en-Cotentin, les 40-59 ans tirent la médiane (22 650 €) vers le haut, tandis que les moins de 30 ans et les 75 ans et plus se positionnent typiquement plus bas.
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
La structure des revenus de Cherbourg-en-Cotentin combine 65,5 % de salaires, 31,1 % de pensions, 5,9 % issus du patrimoine et 6,5 % de prestations sociales.
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
À Cherbourg-en-Cotentin, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (22 650 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
On lit ici la part des ménages dont le niveau de vie passe sous la barre du seuil de pauvreté français (60 % du revenu médian national, ~13 000 €/an en 2021), répartie par tranche d'âge du référent. La pointillée résume la commune tous âges confondus. Le profil est typiquement en U : forte exposition chez les jeunes et au grand âge.
La pauvreté à Cherbourg-en-Cotentin touche 14,0 % de la population en moyenne, avec des pics aux deux extrémités de la pyramide: entrées difficiles dans l'emploi, pensions modestes.
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Cherbourg-en-Cotentin évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
On distingue ici les ménages par la source principale de leur revenu. Les salaires et les pensions offrent typiquement un profil régulier (écart Q1-Q3 contenu) ; à l'inverse, l'activité non salariée et les revenus du patrimoine donnent lieu à des situations plus hétérogènes.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 18 110 € | 23 460 € | 29 840 € |
| Indemnités de chômage | 10 130 € | 12 580 € | 17 010 € |
| Activités non salariées | 20 060 € | 32 580 € | 49 940 € |
| Pensions, retraites et rentes | 17 080 € | 22 280 € | 28 120 € |
| Revenus du patrimoine | 13 640 € | 29 210 € | 53 570 € |
| Revenu déclaré négatif ou nul | 7 770 € | 9 480 € | 13 160 € |
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 15 120 € | 16 950 € |
| Médiane | 22 490 € | 22 650 € |
| 3e quartile (Q3) | 30 670 € | 29 230 € |
| Indice de Gini | 0,33 | 0,25 |
| Effet de la redistribution | +160 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 74,7 % | 66,2 % | 11,3 % |
| Hommes | 77,3 % | 68,9 % | 10,9 % |
| Femmes | 72,0 % | 63,4 % | 11,9 % |
| 15-24 ans | 52,5 % | 42,0 % | 20,1 % |
| 25-54 ans | 90,0 % | 80,8 % | 10,2 % |
| 55-64 ans | 53,1 % | 48,2 % | 9,1 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Professions intermédiaires (29,8 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Cherbourg-en-Cotentin.
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
À Cherbourg-en-Cotentin, 42,7 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (71,0 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Cherbourg-en-Cotentin.
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Cherbourg-en-Cotentin est CDI / Fonction publique (82,3 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
À Cherbourg-en-Cotentin, 18,8 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
À Cherbourg-en-Cotentin, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 17 220 allocataires de Cherbourg-en-Cotentin bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
La commune bénéficie de 3 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
Politique de la Ville 2024
La commune accueille des quartiers prioritaires de la politique de la ville : territoires ciblés pour leur concentration de pauvreté, bénéficiant d'aides renforcées (éducation, emploi, rénovation urbaine, exonérations commerce).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Territoire Entrepreneur
Zone franche urbaine – territoire entrepreneur : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises implantées dans les quartiers les plus fragiles. Nouvelles exonérations closes depuis le 31/12/2025.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | NAVAL GROUP | Industrie manufacturière (NAF 30.11Z) | 2 000 à 4 999 salariés |
| #2 | CENTRE HOSPITALIER PUBLIC DU COTENTIN | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 2 000 à 4 999 salariés |
| #3 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 2 000 à 4 999 salariés |
| #4 | CA DU COTENTIN | Administration publique (NAF 84.11Z) | 1 000 à 1 999 salariés |
| #5 | ASS CHERBOURG ACTION INSTIT SANIT SOCIAL | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10B) | 500 à 999 salariés |
| #6 | LM WIND POWER BLADES (FRANCE) | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 71.12B) | 500 à 999 salariés |
| #7 | ASSYSTEM ENGINEERING AND OPERATION SERVICES | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 71.12B) | 500 à 999 salariés |
| #8 | CMN | Industrie manufacturière (NAF 30.11Z) | 250 à 499 salariés |
| #9 | CENTRE LECLERC | Commerce (NAF 47.11F) | 250 à 499 salariés |
| #10 | AUCHAN | Commerce (NAF 47.11F) | 250 à 499 salariés |
La commune participe a 2 programmes nationalaux d'appui aux territoires, pilotes par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Programme national qui aide les villes moyennes a revitaliser leur centre-ville (commerces, logement, mobilite).
Lieu hybride (tiers-lieu, mediation numerique, coworking) soutenu par l'Etat pour dynamiser la vie locale.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Plateau pietonnier | 5 628 121 € | 616 042 € | 10,9 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
3 tiers-lieux recenses a Cherbourg-en-Cotentin. Les tiers-lieux (coworking, fablabs, espaces culturels) sont des lieux hybrides qui renforcent l'attractivite economique locale.
Source : France Tiers-Lieux / ANCT - Recensement 2023 — Licence Ouverte 2.0
1 structure France Services labellisee a Cherbourg-en-Cotentin. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
Le paysage entrepreneurial de Cherbourg-en-Cotentin se compose de 4 580 établissements, soit 5,9 pour 100 habitants. Avec 671 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 14,7 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (30 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
