Cheval-Blanc compte 4 362 habitants et présente un profil économique diversifié. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale, avec une faible exposition à la pauvreté (8,0 %).
Seuls 22,4 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Cavaillon et Avignon. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et SOC COOP AGRIC FRUITIERE DURANCE LUBERON.
Un projet a été subventionné par l'État pour 38 387 € d'aides d'investissement.
22 940 € de revenu médian à La Roque-D'anthéron, commune de population comparable à 16 km
Le niveau de vie de Cheval-Blanc, 24 850 € de médiane, cadre avec la moyenne nationale. Face à la médiane dans le Vaucluse, fixée à 21 800 €, le revenu médian communal lui est supérieur de près de 3 050 €. Avec un rapport D9/D1 de 2,8 et un taux de pauvreté de 8,0 %, la dispersion des revenus reste modérée.
Cheval-Blanc enregistre 8,2 % de chômage et 72,9 % de taux d'emploi, valeurs proches des moyennes nationales, sur 2 045 actifs. Les ouvriers (23,9 %) devancent les Professions intermédiaires (21,2 %) dans la répartition des emplois occupés.
Le maillage productif local rassemble 455 unités en 2023, très marqué par le commerce et les services. Le secteur de commerce, transports, hébergement et restauration domine le tissu avec 24,4 % des unités. Le stock d'établissements a évolué de +56,9 % sur la décennie, avec 80 créations enregistrées en 2024 (une dynamique de création forte). Côté employeurs, MAIRIE et SOC COOP AGRIC FRUITIERE DURANCE LUBERON figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Les finances locales paraissent bien orientées en 2024: 950 €/hab de recettes, 705 €/hab de dépenses et 244 €/hab d'épargne brute. Côté solvabilité, il faudrait 1,8 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 344 €/hab. Un projet local a bénéficié de 38 387 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de taxe foncière de Cheval-Blanc (30,09 % en 2024) est plus léger que la moyenne française. Le taux global de TFB s'écarte de -9,79 points par rapport à la médiane départementale (39,88 %); part communale seule: 28,50 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 35,17 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 16,85 %.
À l'échelle régionale, Cheval-Blanc est au cœur de la Provence rhodanienne, donnée structurante pour la lecture économique. Côté navettes domicile-travail, 1 434 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 620 allocataires de Cheval-Blanc, avec 55 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
La distribution des revenus de Cheval-Blanc s'étage de 14 900 € pour les 10 % les plus modestes à 42 170 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 24 850 €.
Revenus par tranche d'âge
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
Les revenus médians par tranche d'âge de Cheval-Blanc se lisent autour de la médiane communale (24 850 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Composition des revenus
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
Entre salaires (63,6 %), pensions (27,6 %), patrimoine (11,7 %) et prestations (3,1 %), la composition des ressources de Cheval-Blanc reflète la sociologie du territoire.
Revenus par type de ménage
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
Le croisement revenu × composition du ménage de Cheval-Blanc indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 24 850 €.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
Chez les ménages les plus modestes de Cheval-Blanc, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Revenu médian par source de revenu
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 570 € | 25 730 € | 31 410 € |
| Activités non salariées | 16 070 € | 30 050 € | 41 510 € |
| Pensions, retraites et rentes | 17 910 € | 23 400 € | 29 660 € |
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 520 € | 19 150 € |
| Médiane | 24 930 € | 24 850 € |
| 3e quartile (Q3) | 33 370 € | 31 780 € |
| Indice de Gini | 0,30 | 0,25 |
| Effet de la redistribution | -80 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,4 % | 72,9 % | 8,2 % |
| Hommes | 81,3 % | 76,0 % | 6,5 % |
| Femmes | 77,5 % | 69,8 % | 9,9 % |
| 15-24 ans | 45,6 % | 35,9 % | 21,2 % |
| 25-54 ans | 93,9 % | 87,8 % | 6,5 % |
| 55-64 ans | 64,9 % | 59,3 % | 8,6 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 23,9 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
À Cheval-Blanc, 49,6 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
À Cheval-Blanc, 89,4 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 88,7 % des salariés de Cheval-Blanc, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 18,3 % de Cheval-Blanc, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Cheval-Blanc, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 620 allocataires de Cheval-Blanc bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | SOC COOP AGRIC FRUITIERE DURANCE LUBERON | Transports et entreposage (NAF 52.10A) | 20 à 49 salariés |
| #3 | PASCAL CELINE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 20 à 49 salariés |
| #4 | GROUPE SEDA | Commerce (NAF 46.69C) | 20 à 49 salariés |
| #5 | LUMIERES DE FRANCE | Industrie manufacturière (NAF 27.40Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | SNCF RESEAU | Transports et entreposage (NAF 52.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | ETS KULKER | Commerce (NAF 46.61Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | SN PRESTOSID | Construction (NAF 43.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | LMM (LOGISTIQUE MEDITERRANEENNE DE LA MENUISERIE) | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 20 à 49 salariés |
| #10 | ECOLE PRIMAIRE MARIUS ANDRE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Renovation et creation de sanitaires exterieurs pour le groupe scolaire marius andre | 83 450 € | 38 387 € | 46,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Cheval-Blanc se compose de 455 établissements, soit 10,4 pour 100 habitants. Avec 80 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 17,6 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (21 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0