Avec ses 2 586 habitants, Colleville-Montgomery relève des communes rurales françaises où la dynamique économique se mesure à petite échelle. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 8,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Caen et Ouistreham. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et BRICOMARCHE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (39,3 % des emplois).
À Ranville, commune similaire à 6 km, le revenu médian est de 25 260 €
À 26 130 € de revenu médian, Colleville-Montgomery se classe parmi les communes aux revenus supérieurs à la médiane nationale. Le revenu médian du département, 22 010 €, est inférieur à celui de Colleville-Montgomery de quelque 4 120 €. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 15 510 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 42 980 €, soit un rapport interdécile modérée de 2,8.
1 072 actifs, 9,9 % de chômage et 66,4 % de taux d'emploi: le marché local se tient dans la moyenne nationale. Les employés (39,3 %) devancent les Professions intermédiaires (27,3 %) dans la répartition des emplois occupés.
Le tissu économique local compte 193 établissements actifs en 2023, à dominante tertiaire. Le premier secteur NAF rassemble 23,3 % des établissements, autour de la catégorie commerce, transports, hébergement et restauration. L'activité de création reste soutenue: 18 immatriculations en 2024, sur un stock en +62,2 % sur dix ans (une dynamique de création forte). Côté employeurs, MAIRIE et BRICOMARCHE figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Exercice 2024: recettes de fonctionnement à 743 €/hab, dépenses à 658 €/hab, épargne brute à 86 €/hab. Il faudrait 6,1 années d'épargne brute pour rembourser la dette (raisonnable), dans une commune qui consacre 170 €/hab à l'investissement.
Le taux global de taxe foncière bâtie de Colleville-Montgomery — 47,05 % en 2024 — se tient autour du niveau moyen français. Le taux global de TFB s'écarte de -3,43 points par rapport à la médiane départementale (50,48 %); part communale seule: 45,43 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,50 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,69 %.
Côté géographie économique, Colleville-Montgomery est une commune de Normandie, entre haies, prairies et plateaux, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Côté navettes domicile-travail, 888 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 355 allocataires de Colleville-Montgomery, avec 20 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
Les déciles révèlent un écart de 2,8 entre les 10 % aux plus faibles revenus (15 510 €) et les 10 % les plus aisés (42 980 €), autour d'une médiane de 26 130 €.
Revenus par tranche d'âge
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Colleville-Montgomery (26 130 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Composition des revenus
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
Entre salaires (60,0 %), pensions (36,4 %), patrimoine (10,4 %) et prestations (3,0 %), la composition des ressources de Colleville-Montgomery reflète la sociologie du territoire.
Revenus par type de ménage
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
Le croisement revenu × composition du ménage de Colleville-Montgomery indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 26 130 €.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution de Colleville-Montgomery.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 620 € | 25 910 € | 33 310 € |
| Pensions, retraites et rentes | 21 160 € | 26 590 € | 32 930 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 20 010 € | 20 680 € |
| Médiane | 26 590 € | 26 130 € |
| 3e quartile (Q3) | 35 920 € | 33 600 € |
| Indice de Gini | 0,30 | 0,25 |
| Effet de la redistribution | -460 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 73,7 % | 66,4 % | 9,9 % |
| Hommes | 74,4 % | 66,3 % | 10,9 % |
| Femmes | 73,0 % | 66,4 % | 9,0 % |
| 15-24 ans | 32,9 % | 25,1 % | 23,7 % |
| 25-54 ans | 96,2 % | 87,5 % | 9,1 % |
| 55-64 ans | 47,3 % | 43,6 % | 7,7 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Colleville-Montgomery est Employés (39,3 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Colleville-Montgomery avec 42,0 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Parmi les actifs occupés de Colleville-Montgomery, 90,5 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 89,6 % des salariés de Colleville-Montgomery, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 16,6 % de Colleville-Montgomery, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Colleville-Montgomery, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Colleville-Montgomery, 355 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #2 | BRICOMARCHE | Commerce (NAF 47.52B) | 20 à 49 salariés |
| #3 | SIMPLY MARKET | Commerce (NAF 47.11D) | 20 à 49 salariés |
| #4 | SOL ET AIR | Construction (NAF 43.91B) | 20 à 49 salariés |
| #5 | MJC | Arts, spectacles et loisirs (NAF 90.04Z) | 10 à 19 salariés |
| #6 | ECOLE PRIMAIRE LEON GAUTIER | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #7 | MELODIE DE LA MER | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 03.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #8 | OYAT | Hébergement et restauration (NAF 56.10A) | 10 à 19 salariés |
Entreprises (héritage)
On recense 193 établissements actifs à Colleville-Montgomery, soit 7,5 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 9,3 %, avec 18 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (23 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (20 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0