Économie
Avec un revenu médian de 20 170 € par an, Couvron-et-Aumencourt se situe en dessous de 75 % des communes de France.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 9,7 %. Le taux de chômage a baissé de 4,8 pt (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 18 390 € | — |
| 2018 | 19 380 € | — |
| 2019 | 19 400 € | — |
| 2020 | 19 790 € | — |
| 2021 | 20 170 € | — |
Bertaucourt-Epourdon, commune de taille similaire à 9 km, affiche 21 750 € de revenu médian
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,4 % | 67,2 % | 13,1 % |
| Hommes | 78,8 % | 69,4 % | 11,9 % |
| Femmes | 76,0 % | 65,0 % | 14,5 % |
| 15-24 ans | 45,1 % | 30,3 % | 32,7 % |
| 25-54 ans | 91,8 % | 83,1 % | 9,5 % |
| 55-64 ans | 57,5 % | 46,8 % | 18,5 % |
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 41,8 % des postes occupés sur le territoire communal.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 0 | 0,0 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 15 | 21,4 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 0 | 0,0 % |
| Professions intermédiaires | 10 | 14,4 % |
| Employés | 16 | 22,3 % |
| Ouvriers | 30 | 41,8 % |
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
La spécialisation économique de Couvron-et-Aumencourt se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 51,0 % de l'emploi total.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 0 | 0,0 % |
| Industrie | 10 | 14,7 % |
| Construction | 9 | 12,6 % |
| Commerce, transports, services | 36 | 51,0 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 15 | 21,7 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 18,5 % de Couvron-et-Aumencourt, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 118 | 18,5 % |
| BEPC, brevet, DNB | 41 | 6,5 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 180 | 28,2 % |
| Baccalauréat | 148 | 23,1 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 74 | 11,6 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 49 | 7,7 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 28 | 4,4 % |
La commune bénéficie de 2 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Couvron-et-Aumencourt rassemble 926 habitants dans un cadre rural à l'activité modeste mais stable. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la médiane nationale.
Seuls 12,2 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Laon et Saint-Quentin. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (41,8 % des emplois).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à 2 autres dispositifs d'aide territoriale. Un projet a été subventionné par l'État pour 32 539 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian de Couvron-et-Aumencourt s'établit à 20 170 € par UC, un niveau inférieur à la médiane nationale. La comparaison se fait avec la médiane nationale, 23 080 € (INSEE, 2021), soit 2 910 € de plus qu'ici. À l'échelle départementale, la médiane (20 920 €) est proche de celle de Couvron-et-Aumencourt.
Le bassin local présente un chômage élevé (13,1 %) et un taux d'emploi limité (67,2 %) au regard des repères nationaux. Sur le versant socioprofessionnel, les ouvriers tiennent la première place (41,8 %).
Le maillage Sirene 2023 identifie 28 unités actives de Couvron-et-Aumencourt, avec un poids important du commerce et des services. Dans la ventilation par secteur, activités scientifiques, techniques, services administratifs pèse 25,0 % du stock d'établissements. Le rythme de création atteint 9 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +40,0 %. Un des premiers employeurs recensés est MAIRIE.
Sur l'exercice 2024, Couvron-et-Aumencourt dégage 203 €/hab d'épargne brute, signe d'une santé financière préservée. La capacité de désendettement ressort à 1,1 années (courte), pour 99 €/hab de dépenses d'équipement. Un projet local a bénéficié de 32 539 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de taxe foncière bâtie de Couvron-et-Aumencourt — 43,40 % en 2024 — se tient autour du niveau moyen français. Par rapport à la médiane départementale (54,03 %), l'écart communal atteint -10,63 points, pour une part communale pure à 43,40 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,77 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 18,17 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Couvron-et-Aumencourt est dans la tradition communale des Hauts-de-France. L'ANCT classe Couvron-et-Aumencourt à la fois dans le FRR (France Ruralités Revitalisation) et dans le Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Les flux domicile-travail font état de 381 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Côté social, 175 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 15 foyers perçoivent le RSA.
Ces revenus et ces emplois reposent en partie sur les entreprises implantées sur place : voici le tissu économique de Couvron-et-Aumencourt, ses secteurs d’activité et ses principaux employeurs.
Ce tissu d'entreprises alimente la fiscalité communale de Couvron-et-Aumencourt (CFE, CVAE, taxe foncière sur le bâti).
| Code | Section NAF | Nombre | Part |
|---|---|---|---|
| R | Arts, spectacles et activités récréatives | 11 | 10,1 % |
| M | Activités spécialisées scientifiques et techniques | 10 | 9,2 % |
| A | Agriculture, sylviculture et pêche | 9 | 8,3 % |
| C | Industrie manufacturière | 9 | 8,3 % |
| G | Commerce de gros et de détail | 9 | 8,3 % |
| L | Activités immobilières | 9 | 8,3 % |
| S | Autres activités de services | 9 | 8,3 % |
| N | Activités de services administratifs et soutien | 7 | 6,4 % |
| D | Production et distribution d'énergie | 6 | 5,5 % |
| F | Construction | 6 | 5,5 % |
| I | Hébergement et restauration | 6 | 5,5 % |
| P | Enseignement | 4 | 3,7 % |
| Q | Santé humaine et action sociale | 4 | 3,7 % |
| H | Transports et entreposage | 3 | 2,8 % |
| K | Activités financières et d'assurance | 3 | 2,8 % |
| E | Production/distribution d'eau, déchets | 2 | 1,8 % |
| J | Information et communication | 1 | 0,9 % |
| O | Administration publique | 1 | 0,9 % |
Répartition des 81 établissements actifs par grande section d'activité (nomenclature NAF rév. 2).
Les secteurs hébergement, restauration et commerce détaillent l'offre touristique de Couvron-et-Aumencourt (hôtels, campings, points d'intérêt).
| Raison sociale | Forme juridique | Effectif (tranche) | Activité (NAF) |
|---|---|---|---|
| COMMUNE DE COUVRON ET AUMENCOURT siège | — | 10 à 19 salariés | 84.11Z Administration publique |
| SARL QUENNELLE siège | SARL | 6 à 9 salariés | 10.71C Industrie manufacturière |
| COMMUNE DE COUVRON ET AUMENCOURT | — | 3 à 5 salariés | 85.20Z Enseignement |
| SARL PAWLAK siège | SARL | 3 à 5 salariés | 43.99C Construction |
| MSV FRANCE SAS siège | SAS (société par actions simplifiée) | 3 à 5 salariés | 93.11Z Arts, spectacles et activités récréatives |
| SOCIETE CIVILE D'AUMENCOURT siège | Autre société civile | 1 à 2 salariés | 01.11Z Agriculture, sylviculture et pêche |
| MILANO PIZZA siège | SAS (société par actions simplifiée) | 1 à 2 salariés | 56.10C Hébergement et restauration |
Les 7 plus gros employeurs de Couvron-et-Aumencourt classés par tranche d'effectif SIRENE, dont 2 relevant du secteur public.
Ces gros employeurs structurent le marché du travail local de Couvron-et-Aumencourt (taux de chômage, navettes domicile-travail).
PME, ETI et grandes entreprises pèsent aussi sur le marché immobilier de Couvron-et-Aumencourt (locaux professionnels, demande salariée, foncier d'activité).
À mettre en regard du profil démographique de Couvron-et-Aumencourt (population active, CSP) pour évaluer le ratio emplois/habitants.
Le tissu associatif et coopératif prolonge la vie civique de Couvron-et-Aumencourt (conseil municipal, jumelages, participation citoyenne).
Sur la période 2014–2023, le parc d'établissements affiche +40,0 %; le flux annuel de créations se situe à 9 en 2024.
| Année | Établissements actifs | Créations |
|---|---|---|
| 2012 | — | 2 |
| 2013 | — | 4 |
| 2014 | 20 | 10 |
| 2015 | 21 | 1 |
| 2016 | 20 | 2 |
| 2017 | 19 | 3 |
| 2018 | 19 | 2 |
| 2019 | 22 | 3 |
| 2020 | 21 | 1 |
| 2021 | 25 | 11 |
| 2022 | 28 | 6 |
| 2023 | 28 | 4 |
| 2024 | — | 9 |
Couvron-et-Aumencourt héberge 28 établissements, soit 3,0 pour 100 habitants (-46 % vs médiane départementale). On dénombre 9 créations récentes, soit 32,1 % du parc existant. L'économie locale est portée par Activités scientifiques, techniques, services administratifs (25 %) et Autres activités de services (21 %).
Ce résumé s'appuie sur la démographie des entreprises INSEE (SIDE, unités légales actives) — un périmètre plus restrictif que le répertoire SIRENE complet détaillé plus haut sur cette page, ce qui explique un total différent.
| Année | Certifié bio | En conversion |
|---|---|---|
| 2008 | 19,4 ha | 0,0 ha |
| 2009 | 19,4 ha | 10,0 ha |
| 2010 | 29,5 ha | 29,3 ha |
| 2011 | 29,5 ha | 29,3 ha |
| Espèce | Têtes bio | En conversion |
|---|---|---|
| Volailles | 200 | — |
Le suivi Agence Bio 2008-2011 affiche 58,8 ha de surfaces bio de Couvron-et-Aumencourt en fin de période.
Couvron-et-Aumencourt compte 1 exploitation en agriculture biologique, pour une SAU bio de 59 hectares, dont 50 % en certification complète.
