Commune de 3 539 habitants animée par le commerce et les services, Deauville s'inscrit dans une dynamique économique tertiarisée. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Une majorité d'actifs (65,7 %) travaille sur place, les autres rejoignant principalement Touques et Trouville-sur-Mer. Parmi les principaux employeurs figurent CASINO DE DEAUVILLE et MAIRIE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (38,2 % des emplois).
Le revenu médian atteint 22 860 € à Cabourg, commune de 3 725 hab. à 16 km
Deauville affiche un niveau de vie médian de 23 750 €, dans la moyenne française. Le revenu médian du département, 22 010 €, est inférieur à celui de Deauville de quelque 1 740 €. Le rapport entre le 9e et le 1er décile ressort à 4,2, soit une dispersion marquée des niveaux de vie communaux.
Deauville enregistre 12,4 % de chômage, un niveau supérieur à la moyenne française, et un taux d'emploi de 63,4 %. Les employés dominent la structure des emplois à 38,2 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Deauville recense 1 029 établissements actifs en 2023, avec une coloration commerciale affirmée. Le premier secteur NAF rassemble 37,3 % des établissements, autour de la catégorie commerce, transports, hébergement et restauration. 104 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création positive (stock total à +16,7 % sur la décennie). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs CASINO DE DEAUVILLE et MAIRIE.
Exercice 2024: 10 535 €/hab de recettes de fonctionnement, 8 191 €/hab de dépenses et une épargne brute de 2 344 €/hab, indicateurs d'une situation saine. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 2,0 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 2 772 €/hab.
Côté foncier, le taux global de Deauville — 55,08 % en 2024 — se situe au-dessus des moyennes françaises. Face à la médiane départementale (50,48 %), l'écart ressort à +4,60 points, part communale pure 49,07 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 23,83 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 18,47 %.
Côté géographie économique, Deauville est caractéristique du maillage rural normand, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Les 357 navetteurs sortants rejoignent principalement Touques et Trouville-sur-Mer. La CAF recense 680 allocataires de Deauville, avec 95 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
La distribution des revenus de Deauville s'étage de 12 610 € pour les 10 % les plus modestes à 52 830 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 23 750 €.
Revenus par tranche d'âge
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
Au fil des âges de Deauville, la médiane communale de 23 750 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
Composition des revenus
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
Entre salaires (36,3 %), pensions (50,1 %), patrimoine (25,9 %) et prestations (3,1 %), la composition des ressources de Deauville reflète la sociologie du territoire.
Revenus par type de ménage
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
Le croisement revenu × composition du ménage de Deauville indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 23 750 €.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
On passe ici d'un profil dominé par les prestations sociales chez les ménages les plus modestes (D1) à une structure tirée par les salaires et les revenus du patrimoine chez les plus aisés (D10). Symétriquement, la part négative des impôts directs progresse avec le décile.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution de Deauville.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Revenu médian par source de revenu
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 17 470 € | 21 840 € | 30 190 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 480 € | 25 030 € | 35 390 € |
| Revenus du patrimoine | 22 800 € | 43 810 € | 67 470 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 16 310 € | 17 330 € |
| Médiane | 23 630 € | 23 750 € |
| 3e quartile (Q3) | 37 760 € | 34 940 € |
| Indice de Gini | 0,46 | 0,39 |
| Effet de la redistribution | +120 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 72,4 % | 63,4 % | 12,4 % |
| Hommes | 75,6 % | 67,1 % | 11,2 % |
| Femmes | 69,6 % | 60,2 % | 13,5 % |
| 15-24 ans | 50,2 % | 38,5 % | 23,4 % |
| 25-54 ans | 87,8 % | 77,7 % | 11,5 % |
| 55-64 ans | 59,9 % | 53,8 % | 10,2 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
À Deauville, la répartition CSP place en tête les Employés (38,2 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 69,0 % des emplois situés à Deauville, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Dominante: Voiture concentre 57,4 % des déplacements domicile-travail des actifs de Deauville.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 82,7 % des salariés de Deauville, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
Les personnes sans diplôme représentent 23,6 % de la population non scolarisée de Deauville.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Deauville, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 680 allocataires de Deauville bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | CASINO DE DEAUVILLE | Arts, spectacles et loisirs (NAF 92.00Z) | 250 à 499 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 250 à 499 salariés |
| #3 | NORMANDY BARRIERE | Hébergement et restauration (NAF 55.10Z) | 200 à 249 salariés |
| #4 | COMMUNAUTE COMMUNES COEUR COTE FLEURIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #5 | JACOMO | Industrie manufacturière (NAF 20.42Z) | 100 à 199 salariés |
| #6 | ROYAL BARRIERE | Hébergement et restauration (NAF 55.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #7 | LYCEE GENERAL ANDRE MAUROIS | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #8 | HOPITAL PRIVE DU PAYS D'AUGE - DEAUVILLE | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #9 | LES FRANCISCAINES | Arts, spectacles et loisirs (NAF 91.02Z) | 50 à 99 salariés |
| #10 | NOVOTEL | Hébergement et restauration (NAF 55.10Z) | 50 à 99 salariés |
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Deauville comprend 1 029 établissements actifs, soit 29,1 pour 100 habitants (+264 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 10,1 % du stock (104 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (37 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0