Avec ses 1 378 habitants, Frahier-et-Chatebier relève des communes rurales françaises où la dynamique économique se mesure à petite échelle. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 10,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Belfort et Sochaux. Parmi les principaux employeurs figurent TRANSPORTS BATISTA et MAIRIE.
2 projets ont été subventionnés par l'État pour 4 366 € d'aides d'investissement.
Commune voisine de taille comparable, Sermamagny (7 km) affiche 25 090 €
Le niveau de vie médian — 26 010 € — place Frahier-et-Chatebier dans la moyenne des communes françaises. À l'échelle départementale, la médiane dans l'Haute-Saône s'élève à 21 710 €, soit environ 4 300 € de moins qu'à Frahier-et-Chatebier.
Les données sur les 636 actifs communaux témoignent d'un marché du travail dynamique: chômage à 6,3 %, taux d'emploi à 72,1 %. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les professions intermédiaires, avec 29,8 % des emplois occupés.
Le tissu économique de Frahier-et-Chatebier est porté par le commerce et les services, pour un total de 83 établissements actifs en 2023. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 25,3 % du stock d'établissements. Au millésime 2024, 18 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +69,4 % sur la période). TRANSPORTS BATISTA et MAIRIE comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
Les comptes 2024 traduisent une gestion financière confortable: 707 €/hab de recettes, 217 €/hab d'épargne brute et 399 €/hab de dette. Il faudrait 1,8 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 286 €/hab à l'investissement. 2 projets locaux ont bénéficié de 4 366 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La fiscalité locale sur le bâti — 46,89 % de TFB globale en 2024 — se situe dans la zone médiane nationale. Comparée au département (42,82 % de médiane TFB), Frahier-et-Chatebier présente un écart de +4,07 points — la part communale pure s'élève à 30,36 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,13 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 18,92 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Frahier-et-Chatebier est dans la tradition des communes de Franche-Comté. Côté navettes domicile-travail, 532 actifs vont travailler notamment vers Belfort et Sochaux. Côté social, 185 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 5 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 26 560 € | 26 010 € |
| Effet de la redistribution | -550 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,9 % | 72,1 % | 6,3 % |
| Hommes | 80,1 % | 74,9 % | 6,5 % |
| Femmes | 73,6 % | 69,1 % | 6,1 % |
| 15-24 ans | 38,3 % | 33,2 % | 13,4 % |
| 25-54 ans | 94,4 % | 89,1 % | 5,7 % |
| 55-64 ans | 51,0 % | 47,7 % | 6,5 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Frahier-et-Chatebier est Professions intermédiaires (29,8 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 46,7 % des emplois de Frahier-et-Chatebier.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Dominante: Voiture concentre 93,8 % des déplacements domicile-travail des actifs de Frahier-et-Chatebier.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Frahier-et-Chatebier, CDI / Fonction publique concerne 89,3 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
Les personnes sans diplôme représentent 15,6 % de la population non scolarisée de Frahier-et-Chatebier.
Niveau de diplôme par sexe
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le profil de scolarisation par âge de Frahier-et-Chatebier suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Frahier-et-Chatebier se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 185 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | TRANSPORTS BATISTA | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 20 à 49 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | RENOVATION DU PLANCHER DE LA SALLE CULTURELLE | 8 013 € | 2 404 € | 30,0 % |
| DETR | TRAVAUX DE MISE EN ACCESSIBILITE DES BATIMENTS - ECOLE PRIMAIRE | 6 540 € | 1 962 € | 30,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
On recense 83 établissements actifs à Frahier-et-Chatebier, soit 6,0 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 21,7 %, avec 18 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (25 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (23 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0