Économie
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Rupture de série en 2023 : nouveau dispositif Filosofi, données non directement comparables avec 2012-2021. Niveau de vie médian et taux de pauvreté : Filosofi 2023 ; déciles, indice de Gini, rapport interdécile, composition des revenus et ventilations : Filosofi 2021, dernier millésime de l'ancien dispositif.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 15,6 %. Le taux de chômage a monté de 2,3 pt (2017–2023).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 19 330 € | — |
| 2018 | 19 860 € | — |
| 2019 | 21 280 € | — |
| 2020 | 21 860 € | — |
| 2021 | 22 350 € | — |
Saint-Mards-de-Fresne, commune de taille similaire à 7 km, affiche 25 030 € de revenu médian
Données du recensement 2023 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,6 % | 69,6 % | 10,4 % |
| Hommes | 76,2 % | 67,7 % | 11,1 % |
| Femmes | 79,0 % | 71,4 % | 9,7 % |
| 15-24 ans | 54,7 % | 41,7 % | 23,9 % |
| 25-54 ans | 94,8 % | 86,0 % | 9,3 % |
| 55-64 ans | 56,9 % | 53,0 % | 6,9 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
À Grand-Camp, la répartition CSP place en tête les Professions intermédiaires (33,7 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 10 | 17,1 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 10 | 16,3 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 0 | 0,0 % |
| Professions intermédiaires | 20 | 33,7 % |
| Employés | 5 | 7,8 % |
| Ouvriers | 15 | 25,1 % |
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Construction concentre 43,0 % des emplois de Grand-Camp.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 10 | 17,1 % |
| Industrie | 0 | 0,0 % |
| Construction | 26 | 43,0 % |
| Commerce, transports, services | 24 | 39,9 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 0 | 0,0 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2023
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
La part de diplômés du supérieur atteint 14,8 % à Grand-Camp, contre 26,4 % sans diplôme: un écart qui pèse sur le positionnement sur le marché du travail.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 95 | 26,4 % |
| BEPC, brevet, DNB | 24 | 6,7 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 130 | 36,0 % |
| Baccalauréat | 58 | 16,0 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 29 | 8,0 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 14 | 3,8 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 11 | 3,0 % |
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Ville de 452 habitants à forte vocation résidentielle, Grand-Camp voit la plupart de ses actifs travailler ailleurs. Le revenu médian se tient au niveau de la médiane nationale, la part de diplômés du supérieur y reste limitée (14,8 %).
Seuls 9,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Bernay et Le Neubourg. Parmi les principaux employeurs figurent DR ELECTRICITE et COMMUNE DE GRAND CAMP.
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale.
À 22 350 € de revenu médian par UC, Grand-Camp se situe sous le repère national. La médiane nationale ressort à 25 920 € (INSEE, 2023), soit 3 570 € de plus qu'ici. L'écart avec la médiane départementale — 25 520 € — est d'environ 3 170 € en défaveur de Grand-Camp.
Grand-Camp enregistre 10,4 % de chômage et 69,6 % de taux d'emploi, valeurs proches des moyennes nationales, sur 216 personnes actives. 33,7 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des professions intermédiaires, CSP dominante communale. Côté qualifications, 14,8 % de la population détient un diplôme de l'enseignement supérieur.
Grand-Camp affiche 35 établissements actifs en 2024, dans une économie où l'agriculture conserve un rôle structurant. La première branche NAF — construction — représente 17,1 % des établissements. 2 créations enregistrées en 2025, traduisant un stock d'établissements stable (stock total à -2,8 % sur la décennie). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent DR ELECTRICITE et COMMUNE DE GRAND CAMP.
Les finances de Grand-Camp laissent voir en 2025 des signes de fragilité: 4 €/hab d'épargne brute et 24 €/hab de dette. La capacité de désendettement ressort à 6,0 années (raisonnable), pour 408 €/hab de dépenses d'équipement. Le potentiel financier par habitant s'établit à 671 €.
Côté fiscalité locale, le taux global de taxe foncière sur le bâti s'établit à 38,32 % en 2025, proche de la moyenne nationale. Rapport au repère départemental (49,22 % de TFB), Grand-Camp affiche -10,90 points d'écart, avec un taux communal de 28,63 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 23,70 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 15,97 %.
Sur le plan territorial, Grand-Camp est une commune de Normandie, entre haies, prairies et plateaux: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Sur le plan des zonages économiques, la commune relève du FRR (France Ruralités Revitalisation) et du Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Les flux domicile-travail traduisent un rôle résidentiel marqué: 184 sortants pour 40 entrants. Les données CNAF identifient 60 allocataires de Grand-Camp, dont 5 foyers au RSA.
Ces revenus et ces emplois reposent en partie sur les entreprises implantées sur place : voici le tissu économique de Grand-Camp, ses secteurs d’activité et ses principaux employeurs.
Ce tissu d'entreprises alimente la fiscalité communale de Grand-Camp (CFE, CVAE, taxe foncière sur le bâti).
| Code | Section NAF | Nombre | Part |
|---|---|---|---|
| A | Agriculture, sylviculture et pêche | 24 | 19,8 % |
| L | Activités immobilières | 22 | 18,2 % |
| G | Commerce de gros et de détail | 15 | 12,4 % |
| M | Activités spécialisées scientifiques et techniques | 11 | 9,1 % |
| S | Autres activités de services | 10 | 8,3 % |
| F | Construction | 8 | 6,6 % |
| K | Activités financières et d'assurance | 7 | 5,8 % |
| R | Arts, spectacles et activités récréatives | 6 | 5,0 % |
| C | Industrie manufacturière | 3 | 2,5 % |
| J | Information et communication | 3 | 2,5 % |
| N | Activités de services administratifs et soutien | 3 | 2,5 % |
| P | Enseignement | 3 | 2,5 % |
| D | Production et distribution d'énergie | 2 | 1,7 % |
| E | Production/distribution d'eau, déchets | 1 | 0,8 % |
| H | Transports et entreposage | 1 | 0,8 % |
| I | Hébergement et restauration | 1 | 0,8 % |
| O | Administration publique | 1 | 0,8 % |
Répartition des 99 établissements actifs par grande section d'activité (nomenclature NAF rév. 2).
Les secteurs hébergement, restauration et commerce détaillent l'offre touristique de Grand-Camp (hôtels, campings, points d'intérêt).
| Raison sociale | Forme juridique | Effectif (tranche) | Activité (NAF) |
|---|---|---|---|
| DR ELECTRICITE | SAS (société par actions simplifiée) | 10 à 19 salariés | 42.99Z Construction |
| COMMUNE DE GRAND CAMP siège | — | 6 à 9 salariés | 84.11Z Administration publique |
| SOCIETE D'ENTRAINEMENT PHILIPPE DAUGEARD siège | SARL | 6 à 9 salariés | 93.19Z Arts, spectacles et activités récréatives |
| GROUPEMENT D EMPLOYEURS DU CHENET siège | — | 3 à 5 salariés | 78.30Z Activités de services administratifs et soutien |
| CARBO-FLEX siège | SARL | 3 à 5 salariés | 33.12Z Industrie manufacturière |
| COMMUNE DE GRAND CAMP | — | 1 à 2 salariés | 85.20Z Enseignement |
| SCEA LES MANNES siège | — | 1 à 2 salariés | 01.11Z Agriculture, sylviculture et pêche |
| DE LA PERDRIX siège | — | 1 à 2 salariés | 01.11Z Agriculture, sylviculture et pêche |
| MENUISERIE D.D.B. siège | SARL | 1 à 2 salariés | 43.32A Construction |
| SCEA ECURIE PHILIPPE DAUGEARD siège | — | 1 à 2 salariés | 01.43Z Agriculture, sylviculture et pêche |
| METHA 2 G siège | SAS (société par actions simplifiée) | 1 à 2 salariés | 38.21Z Production/distribution d'eau, déchets |
| EURL COUVERTURE TESSIER siège | SARL | 1 à 2 salariés | 43.91B Construction |
| LR SELLERIE siège | SARL | 1 à 2 salariés | 47.64Z Commerce de gros et de détail |
Les 13 plus gros employeurs de Grand-Camp classés par tranche d'effectif SIRENE, dont 2 relevant du secteur public.
Ces gros employeurs structurent le marché du travail local de Grand-Camp (taux de chômage, navettes domicile-travail).
PME, ETI et grandes entreprises pèsent aussi sur le marché immobilier de Grand-Camp (locaux professionnels, demande salariée, foncier d'activité).
À mettre en regard du profil démographique de Grand-Camp (population active, CSP) pour évaluer le ratio emplois/habitants.
Le tissu associatif et coopératif prolonge la vie civique de Grand-Camp (conseil municipal, jumelages, participation citoyenne).
Dynamique du tissu: 35 établissements en 2024 (contre 36 en 2014) et 2 nouvelles entreprises en 2025.
| Année | Établissements actifs | Créations |
|---|---|---|
| 2012 | — | 4 |
| 2013 | — | 3 |
| 2014 | 36 | 2 |
| 2015 | 34 | 1 |
| 2016 | 34 | 2 |
| 2017 | 35 | 3 |
| 2018 | 35 | 1 |
| 2019 | 35 | 3 |
| 2020 | 35 | 4 |
| 2021 | 34 | 4 |
| 2022 | 30 | 8 |
| 2023 | 34 | 2 |
| 2024 | 35 | 6 |
| 2025 | — | 2 |
Le tissu économique de Grand-Camp compte 35 établissements actifs. Avec 2 créations en 2025 (taux de renouvellement modéré de 5,7 %).
Ce résumé s'appuie sur la démographie des entreprises INSEE (SIDE, unités légales actives) — un périmètre plus restrictif que le répertoire SIRENE complet détaillé plus haut sur cette page, ce qui explique un total différent.
| Espèce | Effectif (têtes) |
|---|---|
| Bovins | 867 |
| • dont vaches laitières | 249 |
| • dont vaches allaitantes | 103 |
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