Commune de 5 489 habitants, Grans affiche un mix d'activités sans dominante affirmée. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale, avec une faible exposition à la pauvreté (8,0 %).
Seuls 20,0 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Salon-De-Provence et Marseille. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et ID LOGISTICS FRANCE.
En regard, Lauris (à 27 km, 3 921 hab.) affiche 24 220 € de revenu médian
À 26 790 € de revenu médian, Grans se classe parmi les communes aux revenus supérieurs à la médiane nationale. L'écart avec la médiane dans les Bouches-du-Rhône — 21 650 € — atteint près de 5 140 € en faveur de Grans. Le rapport entre le 9e et le 1er décile ressort à 3,2, soit une dispersion importante des niveaux de vie communaux.
Le marché du travail communal, mesuré sur 2 644 actifs, affiche 7,6 % de chômage et 74,6 % de taux d'emploi. Les ouvriers (29,7 %) devancent les Professions intermédiaires (27,3 %) dans la répartition des emplois occupés.
Au millésime Sirene 2023, Grans compte 498 établissements actifs, essentiellement tournés vers le commerce et les services. Le premier secteur NAF rassemble 21,7 % des établissements, autour de la catégorie commerce, transports, hébergement et restauration. Le stock d'établissements a évolué de +53,2 % sur la décennie, avec 94 créations enregistrées en 2024 (une dynamique de création forte). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment MAIRIE et ID LOGISTICS FRANCE.
En 2024, les finances communales laissent une marge resserrée: 1 941 €/hab de recettes, 145 €/hab d'épargne brute. La durée théorique de désendettement — 8,5 années — reste raisonnable, aux côtés de 362 €/hab d'investissement.
Au millésime 2024, la TFB globale communale atteint 45,38 %, proche de la référence nationale. Le taux global de TFB s'écarte de +0,03 points par rapport à la médiane départementale (45,35 %); part communale seule: 42,05 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 34,12 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 17,95 %.
Côté géographie économique, Grans est dans la tradition des bourgs provençaux, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Côté navettes domicile-travail, 1 904 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 800 allocataires de Grans, avec 80 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
À Grans, le revenu médian par unité de consommation (26 790 €) se situe entre 14 790 € au 1er décile et 47 400 € au 9e, traduisant une dispersion importante.
Revenus par tranche d'âge
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Grans (26 790 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Composition des revenus
Ce schéma répartit les ressources des ménages selon leur nature. Salaires, revenus non salariés, pensions, revenus du capital (loyers, dividendes, plus-values) et transferts sociaux composent le revenu disponible moyen. Les impôts directs étant déduits séparément (poste négatif), le total des sources positives peut excéder 100 %.
Entre salaires (69,9 %), pensions (26,3 %), patrimoine (9,2 %) et prestations (3,2 %), la composition des ressources de Grans reflète la sociologie du territoire.
Revenus par type de ménage
Le niveau de vie varie sensiblement avec la configuration du ménage. Les couples sans enfant bénéficient souvent de deux revenus pour des charges contenues, tandis que les familles monoparentales et les personnes seules figurent plus fréquemment parmi les situations fragiles. Trait foncé : médiane ; bande claire : écart Q1–Q3.
Le croisement revenu × composition du ménage de Grans indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 26 790 €.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
La composition par décile de Grans met en évidence le basculement progressif: poids majeur des prestations sociales chez les plus modestes (D1-D3), domination des salaires puis du patrimoine chez les plus aisés.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
Revenu médian par source de revenu
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 21 280 € | 27 640 € | 36 470 € |
| Activités non salariées | 20 290 € | 35 570 € | 51 640 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 400 € | 24 720 € | 32 910 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 19 320 € | 20 140 € |
| Médiane | 27 750 € | 26 790 € |
| 3e quartile (Q3) | 38 600 € | 35 610 € |
| Indice de Gini | 0,32 | 0,27 |
| Effet de la redistribution | -960 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 80,7 % | 74,6 % | 7,6 % |
| Hommes | 84,1 % | 78,5 % | 6,6 % |
| Femmes | 77,3 % | 70,7 % | 8,5 % |
| 15-24 ans | 46,5 % | 39,0 % | 16,0 % |
| 25-54 ans | 94,5 % | 88,0 % | 6,9 % |
| 55-64 ans | 64,7 % | 60,7 % | 6,2 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Grans est Ouvriers (29,7 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 62,1 % des emplois de Grans.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Parmi les actifs occupés de Grans, 86,6 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 88,2 % des salariés de Grans, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
À Grans, 12,7 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Grans, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 800 allocataires de Grans bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #2 | ID LOGISTICS FRANCE | Services administratifs et de soutien (NAF 82.92Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | SAMADA | Transports et entreposage (NAF 52.10B) | 100 à 199 salariés |
| #4 | GHESTEM PROVENCE | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 50 à 99 salariés |
| #5 | RESIDENCE SAINT ANTOINE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #6 | COMASUD | Commerce (NAF 46.73A) | 50 à 99 salariés |
| #7 | GEODIS CL RHONE-ALPES | Transports et entreposage (NAF 52.10B) | 50 à 99 salariés |
| #8 | ID LOGISTICS FRANCE | Services administratifs et de soutien (NAF 82.92Z) | 50 à 99 salariés |
| #9 | MS ANIMATIONS | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 73.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #10 | JARDI PASSION | Commerce (NAF 47.76Z) | 20 à 49 salariés |
Entreprises (héritage)
On recense 498 établissements actifs à Grans, soit 9,1 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 18,9 %, avec 94 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (22 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (20 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0