Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Hôtellerie : revenu médian 21 360 €/an, chômage 11,1 %. Revenus, pauvreté, catégories socioprofessionnelles, diplômes et navettes domicile-travail.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 15,5 %. Le taux de chômage a monté de 5,9 pt (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 18 500 € | — |
| 2018 | 19 020 € | — |
| 2019 | 19 350 € | — |
| 2020 | 21 050 € | — |
| 2021 | 21 360 € | — |
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 21 840 € | 21 360 € |
| Effet de la redistribution | -480 € sur la médiane | |
À Fontaine-La-Louvet, commune similaire à 3 km, le revenu médian est de 22 230 €
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 80,1 % | 71,3 % | 11,1 % |
| Hommes | 84,0 % | 76,9 % | 8,5 % |
| Femmes | 76,4 % | 65,9 % | 13,7 % |
| 15-24 ans | 56,2 % | 38,5 % | 31,6 % |
| 25-54 ans | 96,0 % | 88,9 % | 7,5 % |
| 55-64 ans | 52,9 % | 47,4 % | 10,3 % |
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 29,5 % des postes occupés sur le territoire communal.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 5 | 22,7 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 5 | 22,7 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 5 | 25,2 % |
| Professions intermédiaires | 0 | 0,0 % |
| Employés | 0 | 0,0 % |
| Ouvriers | 6 | 29,5 % |
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
À L'Hôtellerie, 54,7 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 5 | 22,7 % |
| Industrie | 0 | 0,0 % |
| Construction | 5 | 22,7 % |
| Commerce, transports, services | 12 | 54,7 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 0 | 0,0 % |
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
À L'Hôtellerie, 91,9 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 9 | 6,1 % |
| Marche à pied | 1 | 0,7 % |
| Vélo | 1 | 0,6 % |
| Deux-roues motorisé | 0 | 0,0 % |
| Voiture | 135 | 91,9 % |
| Transports en commun | 1 | 0,7 % |
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
À L'Hôtellerie, CDI / Fonction publique concerne 86,4 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 108 | 86,4 % |
| CDD | 13 | 10,5 % |
| Intérim | 3 | 2,4 % |
| Apprentissage / Stage | 1 | 0,7 % |
La répartition salariés / non-salariés situe la commune entre deux modèles : le territoire d'indépendants (commerce, artisanat, agriculture) et le territoire résidentiel au salariat dominant. Le temps partiel, quant à lui, nuance la lecture du taux d'emploi : il est le principal signal d'un emploi fractionné, concentré dans les services et très inégalement réparti entre femmes et hommes.
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
Les personnes sans diplôme représentent 25,8 % de la population non scolarisée de l'Hôtellerie.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 63 | 25,8 % |
| BEPC, brevet, DNB | 17 | 7,0 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 69 | 28,1 % |
| Baccalauréat | 50 | 20,6 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 30 | 12,3 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 13 | 5,4 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 2 | 0,8 % |
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 22,1 % | 29,4 % |
| BEPC, brevet, DNB | 9,8 % | 4,2 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 35,8 % | 20,5 % |
| Baccalauréat | 19,7 % | 21,4 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 6,6 % | 17,9 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 6,0 % | 4,9 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 0,0 % | 1,6 % |
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le profil de scolarisation par âge de l'Hôtellerie suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 10 | 8 | 80,9 % |
| 6-10 ans | 21 | 21 | 100,0 % |
| 11-14 ans | 14 | 14 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 14 | 14 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 25 | 6 | 23,2 % |
| 25-29 ans | 17 | 0 | 0,0 % |
La ventilation des prestations CAF de l'Hôtellerie se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 60 allocataires.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Commune rurale de 313 habitants, L'Hôtellerie conserve un tissu économique de proximité. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Seuls 8,7 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Lisieux et Glos.
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation).
Avec un revenu médian par UC à 21 360 €, L'Hôtellerie se tient en retrait de la médiane nationale. Le repère départemental (22 010 €) reste comparable à la médiane de l'Hôtellerie.
Le marché de l'emploi communal est en tension: chômage de 11,1 %, taux d'emploi de 71,3 %, sur 165 actifs. La CSP la plus représentée est celle des ouvriers (29,5 %), devant les autres catégories.
L'Hôtellerie affiche 30 établissements actifs en 2023, dans une économie où l'agriculture conserve un rôle structurant. Côté sectoriel, construction porte 23,3 % du total des unités actives. Au millésime 2024, 3 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +87,5 % sur la période).
Selon l'OFGL, l'exercice 2024 laisse 148 €/hab d'épargne brute pour 561 €/hab de recettes: une gestion financière saine. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 4,1 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 0 €/hab.
En 2024, L'Hôtellerie pratique un taux global de taxe foncière bâtie de 42,35 %, dans la normale nationale. Par rapport à la médiane départementale (50,48 %), l'écart communal atteint -8,13 points, pour une part communale pure à 40,59 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 22,55 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 19,21 %.
L'Hôtellerie est une commune normande, dans le bocage ou la campagne; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. L'ANCT classe L'Hôtellerie dans le FRR (France Ruralités Revitalisation), ce qui module certains dispositifs d'aide. Le nombre de navetteurs sortants — 158 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Côté social, 60 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 10 foyers perçoivent le RSA.
