Petit-Caux compte 9 513 habitants et présente un profil économique diversifié. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 23,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Dieppe et Eu. Parmi les principaux employeurs figurent CNPE DE PENLY et MAIRIE. Les professions intermédiaires forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (35,5 % des emplois).
19 820 € de revenu médian à Déville-Lès-Rouen, commune de population comparable à 56 km
À 23 230 €, le revenu médian communal s'inscrit dans la zone médiane française. L'écart avec la médiane dans le Seine-Maritime — 21 330 € — atteint près de 1 900 € en faveur de Petit-Caux. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 14 030 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 35 470 €, soit un rapport interdécile modérée de 2,5.
Sur la population active de Petit-Caux — 4 667 actifs — le chômage s'établit à 10,6 % et le taux d'emploi à 68,8 %. Côté catégories socioprofessionnelles, les professions intermédiaires constituent le groupe dominant à 35,5 % des emplois occupés.
Le répertoire Sirene (2023) identifie 441 unités de Petit-Caux, avec une part industrielle notable dans le tissu. Le découpage NAF place commerce, transports, hébergement et restauration en tête, avec 28,6 % des établissements. 71 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +43,6 % sur la décennie). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment CNPE DE PENLY et MAIRIE.
Solides, les finances de Petit-Caux dégagent 763 € d'épargne brute par habitant en 2024, sur 2 907 €/hab de recettes de fonctionnement. La durée théorique de désendettement — 1,7 années — reste courte, aux côtés de 1 234 €/hab d'investissement.
Le taux global de taxe foncière bâtie — 57,55 % en 2024 — dépasse la moyenne française. Le taux global de TFB s'écarte de +4,11 points par rapport à la médiane départementale (53,44 %); part communale seule: 44,43 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,13 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 15,25 %.
Le positionnement géographique — Petit-Caux est caractéristique du maillage rural normand — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Les 3 150 navetteurs sortants rejoignent principalement Dieppe et Eu. Les données CNAF identifient 1 465 allocataires de Petit-Caux, dont 95 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
La lecture des déciles permet de visualiser la dispersion des revenus. Chaque borne (D1 à D9) découpe la population locale en dix groupes équilibrés : 10 % des ménages se situent sous D1, 10 % au-dessus de D9. La médiane (Q2) coupe la commune en deux moitiés exactes. Un écart D9/D1 important signale une polarisation entre ménages aisés et modestes.
À Petit-Caux, le revenu médian par unité de consommation (23 230 €) se situe entre 14 030 € au 1er décile et 35 470 € au 9e, traduisant une dispersion modérée.
Revenus par tranche d'âge
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
À Petit-Caux, les 40-59 ans tirent la médiane (23 230 €) vers le haut, tandis que les moins de 30 ans et les 75 ans et plus se positionnent typiquement plus bas.
Composition des revenus
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
La structure des revenus de Petit-Caux combine 69,0 % de salaires, 27,0 % de pensions, 5,7 % issus du patrimoine et 4,4 % de prestations sociales.
Revenus par type de ménage
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
À Petit-Caux, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (23 230 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Taux de pauvreté par tranche d'âge
Le seuil de pauvreté monétaire retenu par l'INSEE correspond à 60 % du niveau de vie médian français (≈ 13 000 € annuels en 2021). Le graphique livre, pour chaque tranche d'âge, la part des ménages sous ce seuil ; la pointillée matérialise la moyenne communale. Jeunes adultes et 75 ans et plus ressortent fréquemment comme les plus exposés.
La pauvreté à Petit-Caux touche 9,0 % de la population en moyenne, avec des pics aux deux extrémités de la pyramide: entrées difficiles dans l'emploi, pensions modestes.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Petit-Caux évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 19 310 € | 23 710 € | 28 750 € |
| Activités non salariées | 21 100 € | 31 180 € | 42 340 € |
| Pensions, retraites et rentes | 17 230 € | 21 730 € | 26 780 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 17 190 € | 18 570 € |
| Médiane | 23 050 € | 23 230 € |
| 3e quartile (Q3) | 29 840 € | 28 650 € |
| Indice de Gini | 0,26 | 0,21 |
| Effet de la redistribution | +180 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,9 % | 68,8 % | 10,6 % |
| Hommes | 79,6 % | 72,3 % | 9,1 % |
| Femmes | 74,2 % | 65,2 % | 12,2 % |
| 15-24 ans | 46,9 % | 36,5 % | 22,0 % |
| 25-54 ans | 93,7 % | 85,6 % | 8,7 % |
| 55-64 ans | 49,5 % | 43,1 % | 13,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Les Professions intermédiaires concentrent 35,5 % des emplois situés à Petit-Caux: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Industrie concentre 39,4 % des emplois de Petit-Caux.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
À Petit-Caux, 90,7 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Petit-Caux est CDI / Fonction publique (86,6 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
À Petit-Caux, 21,8 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
À Petit-Caux, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 1 465 foyers allocataires de Petit-Caux, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | CNPE DE PENLY | Énergie (NAF 35.11Z) | 500 à 999 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | ENFANCE-JEUNESSE ET SPORT | Santé humaine et action sociale (NAF 88.91A) | 100 à 199 salariés |
| #4 | CTRE NAT EQUIP PRODUCT ELECTR | Énergie (NAF 35.13Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | EHPAD LES MATINS BLEUS | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #6 | CADRE | Construction (NAF 43.32B) | 20 à 49 salariés |
| #7 | ELECTRICITE DE FRANCE | Énergie (NAF 35.13Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | T.B.N. | Transports et entreposage (NAF 49.41C) | 20 à 49 salariés |
| #9 | LUDIBULLE 76 | Arts, spectacles et loisirs (NAF 93.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | GAEC LECONTE | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.11Z) | 10 à 19 salariés |
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Petit-Caux comprend 441 établissements actifs, soit 4,6 pour 100 habitants (-27 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 16,1 % du stock (71 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (29 %) et Construction (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0